Op-Ed: Provocarea mutarii pentru cupluri de acelasi sex

De-a lungul ultimului sfert de secol, am urmat activitatea partenerului meu ca ceea ce numesc un „sot continuu”. De-a lungul procesului, am lucrat pentru o serie de companii, inclusiv una care se ocupa in special de servicii de relocare din SUA, internationale si guvernamentale. Acest lucru mi-a oferit profesionistul stiu sa spun ca cuplurile de acelasi sex se ocupa in mare parte de aceleasi preocupari de relocare ca si cuplurile traditionale, inclusiv jobul partenerului, copii, scoli, consideratii culturale, distanta de familie si prieteni, costul imobilului si Mai Mult.

Diferentele pot fi insa uneori izbitoare. In timp ce natiunea a facut un proces mare in ultimul deceniu in privinta casatoriei universale intre persoane de acelasi sex, multe cupluri de homosexuali si lesbiene raman nelinistite, in parteneriate interne, uniuni civile sau fara nicio recunoastere legala. Relocarea poate complica problemele, deoarece statutul legal se schimba adesea in functie de locul de resedinta.

Ca atare, este util ca companiile sa se educe asupra preocuparilor cuplurilor de acelasi sex, precum si a modului in care acestea pot ajuta in acest proces. Desi problemele legate de statutul legal sau de siguranta nu se afla sub controlul angajatorului, exista o serie de modalitati prin care organizatiile pot contribui la facilitarea schimbarii, cum ar fi prin politici echitabile, consiliere sensibila si servicii de destinatie ale expertilor.

Politica companiei

Cand vine vorba de relocarea talentului, scopul oricarei companii este de a pune oamenii potriviti la locul potrivit. Obiectiile pentru sotii si familie pot pune problema, motiv pentru care companiile pot ajuta prin crearea de sisteme de asistenta care includ asistenta in cariera a partenerilor. Acest lucru poate atrage unele dintre preocuparile legate de relocare, ceea ce la randul sau poate face relocarea sa mearga mai bine.

Multe companii nu fac distinctie intre politicile lor pentru cuplurile de acelasi sex si pentru cuplurile heterosexuale, oferind aceleasi beneficii si servicii pentru relocare pentru fiecare. Acest lucru este valabil in special pentru cuplurile de acelasi sex din uniunile civile sau casatoriile legale. Companiile adesea acorda sprijin partenerilor domestici necasatoriti ai angajatilor, indiferent daca partenerul este de acelasi sex sau nu.

Raportul la nivel mondial al problemelor familiale din 2008 al ERC a declarat ca 40% dintre companii ofera asistenta la angajare sotilor, in timp ce 31 la suta ofera asistenta partenerilor domestici. Tot mai multe companii ajung sa inteleaga ca extinderea acestor beneficii are costuri reduse pentru afaceri, in timp ce avantajul – relocarea si retinerea talentului – depaseste cu mult deficitul de costuri.

Experienta mea in calitate de sotie finala de sot a fost variata. Primul nostru consilier de relocare pur si simplu nu stia ce sa faca cu mine si parea sa urmeze un scenariu pre-scris. Intre timp, partenerii de acelasi sex sunt inghesuiti intr-un model care poate fi sau nu adecvat. Este incomod si incomod. Cel mai recent consilier al companiei noastre a cunoscut atat nevoile noastre, cat si situatia mea.

Este incredibil de important sa instruiti consilierii de relocare cu privire la diversitatea angajatilor si a nevoilor lor. Ei ar trebui sa fie bine pregatiti pentru a ajuta cuplurile de acelasi sex sa minimizeze stresul, sa inlature obstacolele in calea relocarii si sa obtina toata lumea.

Gasirea casei potrivite

Relocarea poate fi simplificata si usoara cu un agent imobiliar care lucreaza confortabil cu cupluri de acelasi sex. Gasirea unei case este o parte critica a relocarii si poate avea un impact asupra fiecarui aspect al procesului – inclusiv productivitatea companiei.

Ca intotdeauna, depinde de nevoile cuplului individual. Nu toate cuplurile de acelasi sex au aceleasi nevoi; in timp ce un cuplu fara copii ar putea prefera o locatie urbana cu acces la restaurante bune si o varietate de optiuni de divertisment, un cuplu cu copii trebuie sa se gandeasca la siguranta unui cartier, precum si a scolilor din apropiere.

Un agent trebuie sa evalueze cu atentie nevoile individuale ale fiecarui cuplu pentru a oferi o solutie personalizata si viabila. Situatiile care par a fi dificile sau nesigure pot fi in cele din urma complet confortabile si sigure, cu un acces bun la resurse. Acesta a fost cu siguranta cazul unei mutari de care sotia si sotia mea am fost supusa. Am ajuns intr-o ferma veche intr-o zona rurala, care se afla in imediata apropiere a orasului New York, dar in cele din urma era mai viabila pentru munca sotului meu.

Siguranta si securitate

La 26 iunie 2013, Curtea Suprema a SUA a doborat sectiunea DOMA care defineste casatoria ca uniune intre un barbat si o femeie. In urmatoarele doua luni, Departamentul de Trezorerie al SUA a hotarat ca toate cuplurile de sex de acelasi sex casatorit legal vor fi recunoscute in fiecare stat american, Washington DC si in toate teritoriile americane in scopuri fiscale.

Noile prevederi in cadrul DOMA pentru cuplurile de acelasi sex includ exonerarile recunoscute legal si de dependenta, statutul de depunere, prestatiile angajatilor, contributia IRA si creditul fiscal pentru copii, printre altele. Cu toate acestea, legile recente nu reflecta in mod necesar atitudinile oamenilor care locuiesc in locatii individuale.

In ciuda schimbarilor aduse DOMA, nu toate comunitatile din toata tara vor fi tolerante cuplurilor de acelasi sex. Zonele urbane sunt de obicei deschise si acceptabile, iar unele zone indepartate accepta, de asemenea, cupluri de acelasi sex, de la unu la unu. Este foarte important pentru experti sa stie sa navigheze aceste buzunare de toleranta.

Cu toate acestea, in SUA exista locatii in care cuplurile de acelasi sex nu sunt binevenite. Aceste locatii pot fi periculoase pentru siguranta noastra si adesea supun cuplurilor gay si lesbiene la abuz si hartuire.

Situatia in strainatate poate fi, de asemenea, problematica; in cateva tari, homosexualitatea este pedepsita de lege cu inchisoare sau executare. Ca atare, multi angajati gay nu doresc sa intreprinda misiuni in locatii riscante.

Sarcinile pe termen scurt in locatii riscante din strainatate sunt de obicei mai potrivite pentru acesti indivizi decat cei pe termen lung. In timp ce aceste locatii necesita un stil de viata prudent, discret, angajatul va ramane sigur ca nu trebuie sa stea mult timp si ar putea fi dispus sa accepte misiunea.

Plasarea unui cuplu homosexual sau lesbian intr-o astfel de locatie este cu siguranta o consideratie importanta pentru orice companie, deoarece poate duce la un risc mai mare pentru companie si pentru angajat decat merita.

Oricare ar fi situatia, este important ca agentiile sa ramana constiente si sarguincioase in ceea ce priveste siguranta si nevoile cuplurilor de acelasi sex in tranzitie. Acest lucru va creste sansele de succes, atat in sarcina unui angajat, cat si in relatia sa.

Acest articol de opinie a fost scris de un scriitor independent. Opiniile si opiniile exprimate aici sunt cele ale autorului si nu sunt destinate neaparat sa reflecte cele ale DigitalJournal.com