Vacanta este chiar dupa colt sau a inceput deja. Din pacate, si mutantul delta al coronavirusului. ruu.waterpure.com Acum, printre altele, se solicita reguli de carantina mai stricte pentru calatori. Cititi aici ce consecinte financiare poate avea acest lucru deja pentru angajatii aflati in vacanta. malaysiasources.net
Lista zonelor cu risc de corona din Europa devine din ce in ce mai scurta. Astfel, o vacanta de vara relativ senina pentru angajati in anul de calatorie 2021 ar putea fi de fapt posibila. www.gointothechapel.com Daca nu s-ar raspandi mutantul delta al coronavirusului. In acest fel, Portugalia tocmai a fost clasificata ca zona cu variante de virus. bentoncountyabstract.com Acum, cererile politice pentru carantina si teste duble consistente la intoarcerea pentru vacanti sunt in crestere. Acesta din urma ar trebui sa fie rezonabil pentru calatori. www.esunriseasia.com Cu conditia sa fie bine organizat.
Intr-o carantina, lucrurile arata diferit. etqsoftware.com Care este situatia legala actuala pentru angajatii care calatoresc care, involuntar, trebuie sa se descurce fara colegi pentru inca cateva zile imediat dupa concediu? Intrebari si raspunsuri pe aceasta tema:
Ce se aplica in principiu pentru continuarea platii salariilor in carantina?
Calatorii care se intorc din vacanta si intra in carantina nu au fost nevoiti sa-si ia o vacanta anul trecut si, de asemenea, nu au trebuit sa se teama de pierderea castigurilor. Sectiunea 56 din Legea privind protectia impotriva infectiilor contine un sistem de compensare, potrivit caruia statul plateste pentru pierderea castigurilor daca cineva „este supus sau este supus unei interdictii in exercitarea angajarii sale anterioare si sufera astfel o pierdere a castigurilor”. safaviehrugs.com
Perioadele de carantina care sunt dispuse din cauza bolii unui angajat, precum toate zilele de incapacitate de munca din cauza bolii, nu se compenseaza cu concediul anual. Daca angajatul nu este grav bolnav, dar a fost pus in carantina pentru suspiciunea unei posibile infectii sau s-a intors dintr-o zona cu risc, acesta nu este in stare de munca si, prin urmare, este in continuare obligat sa lucreze. www.carrierservicesinc.com
Daca isi desfasoara munca de acasa sau de la locul de carantina, isi va primi in continuare remuneratia de la angajator. Daca acest lucru nu este posibil pentru el, va primi o compensatie in cuantumul salariului sau net anterior. projectkickoff.com In acest caz, angajatorul poate primi ulterior suma inapoi de la autoritatea care a dispus carantina. Nici aici nu are loc o compensare impotriva vacantei sale anuale. www.ccllabel.ms
Care este situatia celor returnati dintr-o zona de risc?
Pentru obligatia de carantina a calatorului, este irelevant daca tara de destinatie a fost deja desemnata ca zona de risc inainte de intrare.
- translator romana engleza
- hotnews
- ing contact
- vacante scolare 2021
- obs
- my ip address
- politia de frontiera
- breslo
- email login
- www.bcr.ro
- salon provider
- nyx
- ziare romanesti
- bubbles shooter
- unicredit bank
- parma
- burger factory
- vremea campina
- ekopiro
- fb
Prin urmare, un repatriat este supus obligatiilor respective de carantina sau de testare. mobile.systems
Cu toate acestea, in timpul carantinei exista si o cerere de despagubire pentru pierderea veniturilor in sensul Legii privind protectia impotriva infectiilor daca un repatriat dintr-o zona care a fost declarata zona de risc numai dupa sosirea sa nu a facut, contrar recomandarilor publice, in mod independent. s-a adus intr-o situatie din cauza careia trebuie apoi pus in carantina. backinthesaddle.co.uk
Situatia este diferita daca angajatul este vinovat. Asa ca stie din start ca merge intr-o zona de risc. moneypal.com Angajatii care isi petrec vacanta in mod special intr-o zona cu risc si care trebuie sa se „izoleze” in carantina acasa dupa intoarcerea in vacanta nu au dreptul la continuarea salariului sau compensatii.
Ce se intampla daca angajatul se imbolnaveste in vacanta?
Nici aici angajatul nu trebuie sa fie vinovat pentru boala lui. www.dhlshipping.com Acestia sunt vinovati in special daca au calatorit in mod voluntar intr-o zona cu risc de corona si, astfel, au acceptat o infectie cu aprobare. Daca un angajat se imbolnaveste in timp ce se afla in vacanta in timp ce calatoreste intr-o zona cu risc, acesta ar trebui, prin urmare, sa se gandeasca daca ar dori sa se imbolnaveasca si sa renunte la salariu pentru a-si salva concediul sau daca ar prefera sa nu sune bolnav, ci sa continue ia vacanta ia si ia salariul in consecinta. www.sun911.com
Exista amenintari in temeiul sanctiunilor legislatiei muncii care trebuie puse in carantina dupa vacanta lor intr-o zona cu risc?
Un angajat nu trebuie sa se teama de sanctiuni in adevaratul sens al cuvantului, cum ar fi avertismente sau concediere. Cu toate acestea, el trebuie sa accepte pierderea remuneratiei sale daca a decis in mod liber sa calatoreasca intr-o zona de risc. cateringcrate.net Nu exista alte optiuni de sanctionare. Un angajator nu poate solicita unui angajat sa se abtina de la deplasarea intr-o zona cu risc. www.kittyheads.com Ca expresie a drepturilor personale generale, oricine trebuie sa poata decide in cele din urma daca vrea sa isi asume riscul crescut de infectie cu coroana atunci cand calatoreste intr-o zona cu risc. In consecinta, un angajator nu poate sanctiona retroactiv daca un angajat ia decizia libera de a calatori intr-o zona cu risc corona si, prin urmare, trebuie sa fie pus in carantina. zaloha.com
mai multe pe subiect
Test financiar in timpul calatoriei. Asigurari de sanatate straine? Gandeste-te la Corona
Este pozitiv pentru tine sa preiei costurile hoteliere in caz de carantina?
Angajatul are obligatia de a furniza informatii angajatorului despre locul in care se afla in vacanta?
De obicei, un angajator nu are niciun interes legitim sa intrebe un angajat despre planurile lor de concediu. www.cchassis.com Din cauza consecintelor legale ale unei calatorii intr-o zona de risc, se aplica altceva. Angajatorul are obligatii de ingrijire pentru sanatatea celorlalti angajati si clienti ai sai, asa ca trebuie sa i se permita sa obtina informatii cu privire la daca un angajat prezinta un risc crescut de a contracta Covid-19. liveband.com