Acuzatiile cantaresc foarte mult: angajatii mai in varsta de la Telekom se plang ca compania doreste sa scape de ele intr-un mod tintit. Vorbim despre transferuri arbitrare si marginalizare. Compania respinge ferm aceste declaratii. Dar sindicalistii sunt alarmati.
De la Katja Scherer
Ascultati contributiile noastre in Dlf Audiothek
- In umbra povestii de succes, au existat conflicte la Telekom de mult timp. (imagine alianta / dpa / Oliver Berg)
O dupa-amiaza cenusie din februarie: un barbat intr-o jacheta intunecata intra in cladirea Deutschlandfunk din Koln. Arata tensionat, pentru ca vizita lui este riscanta pentru el. www.royalaromatics.com Barbatul vrea sa-si critice public angajatorul, Deutsche Telekom AG. Angajatii, spune el, sunt sub o mare presiune acolo: „Oamenii nu mai pot dormi. Sunt ingrijorati de familiile lor, de propriul lor viitor. Multi se imbolnavesc si pur si simplu nu mai pot suporta acest lucru”.
Identitatea barbatului este cunoscuta de Deutschlandfunk. In acest raport il numim Peter K.; Pentru a-l proteja, declaratiile sale de interviu au fost puse pe muzica de un vorbitor. integralogik.biz
Scrisoare deschisa a criticilor
O companie care supara in mod deliberat angajatii mai in varsta?
Recent, in jur de 300 de oficiali Telekom s-au adresat Ministerului Federal al Justitiei cu plangeri similare intr-o scrisoare deschisa. Comparativ cu aproximativ 100.000 de angajati germani Telekom in total, 300 de critici nu sunt prea multi. Dar acuzatiile lor sunt drastice.
De asemenea, raporteaza transferuri arbitrare si marginalizare. In „Wirtschaftswoche” se scrie din scrisoarea angajatilor, citati: „Acesta este un fel de tabara de tortura pentru oficiali, in care oficialii care doresc sa scape de companie sunt torturati, umiliti, amenintati si hartuiti pana cand sunt voluntari si parasiti compania fara o compensatie echitabila si adesea ca oameni rupti mental si fizic. „
De asemenea, in forumurile de pe internet precum beamtentalk. bassrush.co.uk de se intalnesc acuzatii de acest fel, in timpul cercetarilor sale Deutschlandfunk nu a dat peste un „lagar de tortura” sau un „fel de lagar de tortura pentru oficiali”. Deutsche Telekom respinge ferm acuzatiile. Afirmatiile, formulate in moduri diferite, nu corespund in niciun fel relatiilor cu angajatii, compania a declarat pentru Deutschlandfunk in scris si a adaugat ca unele dintre formularile din scrisoarea citata discreditau munca multor angajati.
O istorie lunga
Si totusi, multe dintre acuzatiile pe care angajatii mai in varsta si reprezentantii sindicali le formuleaza partial deschis si partial anonim coincid. Cert este ca compania este sub presiune pentru a reusi, iar planurile de crestere sunt ambitioase.
In acest context, presedinta federala a sindicatului de comunicatii DPVKOM, Christina Dahlhaus, spune ca numarul de reclamatii de la angajati creste in general. „Deutsche Telekom este doar sub o presiune enorma a costurilor si care este cel mai simplu mod de a economisi personalul, desigur. fivestardealerships.info De aceea as spune ca a ajuns la un cap in ultimii ani. Deci, pe baza feedback-ului pe care il avem.”
Pentru a intelege conflictul actual, este important sa cunoastem fundalul. Disputa dintre Telekom si in special functionarii sai publici are o istorie lunga, incepand cu infiintarea Deutsche Telekom AG in 1995.
La acea vreme, un bun 100.000 de functionari publici s-au mutat din Deutsche Bundespost in noua companie privata, chiar daca doar pentru a mentine operatiunile acolo. Bundestagul a decis sa transfere functionari publici ca parte a asa-numitei Reforma Postala II. brookfieldnorthwestterritories.ca
„Cu majoritatea necesara de doua treimi, parlamentarii au decis ca cele trei companii postale vor fi convertite in corporatii de actiuni la 1 ianuarie 1995”, raporta atunci Tagesschau.
Autoritati si burse
Structurile de la Deutsche Telekom s-au schimbat apoi rapid. La sfarsitul anilor 1990, piata telecomunicatiilor a fost deschisa catre noii furnizori. Telekom a trebuit brusc sa supravietuiasca in concurenta libera. Pentru a deveni mai ieftin si, prin urmare, mai competitiv, au fost externalizate numeroase domenii, spune unionistul Dahlhaus: „Am avut in jur de 27 de reorganizari majore in peste 25 de ani. De regula, frumosul cuvant„ concepte de localizare ”nu a insemnat intotdeauna nimic mai mult decat compensarea site-ului . „
Progresele tehnologice in comunicatii mobile si digitalizare au dus, de asemenea, la modificarea semnificativa a cerintelor impuse angajatilor. paneradelivers.ca O isprava de forta pentru grup.
Faptul ca Telekom este inca in prim-plan cu Vodafone si O2 in Europa astazi este vazut de multi ca un prim exemplu de privatizare de succes. Tanar, sold, energic – asa s-a prezentat monopolul odata letargic intr-una dintre cele mai recente reclame ale sale.
Un angajat Telekom in fata sediului central din Bonn (dpa / Oliver Berg)
Cu toate acestea: in umbra acestei povesti de succes, conflictele exista de mult timp. Vechea lume a autoritatilor si noua lume a bursei se ciocnesc intre ele in grup. De ani de zile, oficialii companiei s-au simtit marginalizati, raporteaza asociatiile profesionale si sindicatele.
In scrisoarea deschisa a oficialilor catre Ministerul Justitiei, scrie:
„Este de la sine inteles ca in tarile cu salarii mici costurile cu personalul pentru Telekom sunt mai mici decat daca sarcinile de aici sunt indeplinite de angajati pe termen lung. enviroxllc.info Pacat ca acesti angajati sunt oficiali federali care nu pot fi revocati”.
Curte de amenajare sau siding
Angajatii care nu pot fi reziliati intr-o companie in continua schimbare – pentru unii manageri acestia nu merg impreuna, deci acuzatia. Pentru a scapa oricum de oficialii lor, Telekom merge pe o cale diferita, potrivit rapoartelor din diverse surse.
Christina Dahlhaus de la sindicatul DPVKOM spune ca uneori ii trateaza pe angajati atat de nepasator, incat sunt profund frustrati la un moment dat: „Si noi avem plangeri de la oficiali care apoi spun foarte drastic: Avem senzatia ca suntem aici de ani de zile pe o curte de amenajare. si acum veniti la margine la un moment dat sau altul „.
De ani de zile, instantele administrative se ocupa de plangeri ale functionarilor publici impotriva Telekom. Din cei aproximativ 100. arkbro.info 000 de functionari publici din companie, aproximativ un sfert raman si astazi. Si se pare ca conflictul se apropie de sfarsit.
Peter K. raporteaza ca Telekom impinge acum nu numai multi functionari publici, ci si unii angajati mai in varsta spre pensionare anticipata: „Angajatii sunt adusi in aceasta situatie mai ales de la mijlocul anilor 50. Angajatii sunt functionari publici, precum si angajati. Prin urmare, simplu doar angajatii. „
Presiune asupra angajatilor?
Daca va uitati la situatia economica a companiei, puteti vedea cat de mult este Deutsche Telekom intr-o stare de rasturnare. www.thementalistbrasil.com In SUA, grupul continua cu fuziunea cu concurentul Sprint. In Germania, scopul este extinderea standardului de comunicatii mobile 5G. Toate acestea vor fi costisitoare – de aceea grupul doreste sa economiseasca in jur de 1 miliard si jumatate de euro pe plan intern pana in 2021:
„Aproximativ jumatate din acest lucru se afla in personal si, desigur, acest lucru pune presiune enorma asupra lor”, spune unionista Christina Dahlhaus.
Exista un model tipic pentru Peter K. atunci cand se ocupa de angajati mai in varsta. Acestea sunt initial retrase din proiectele din grup la nivel national, observa el, si apoi transferate la TPS din Bruhl, Darmstadt sau Leipzig.
Multi angajati ar trebui sa faca naveta sau sa se mute ore in sir. percussionlessons.biz Putina atentie este acordata circumstantelor sociale, spune K .. El povesteste despre un coleg care ar fi trebuit sa mearga la Darmstadt: „Este grav handicapat, si-a refacut casa pentru ca era grav handicapat pentru ca era handicapat. Si nu s-a luat in considerare la faptul ca a trebuit sa conduca multe sute de kilometri de acasa pana la noul sau loc de munca. Si ar trebui sa creeze doar un nou loc unde sa stea. Dar nu este posibil: situatia veniturilor nu este aceea ca angajatii se pot muta cu usurinta intr-un apartament nou.
- bet365
- edenboutique
- jatekok
- telegram web
- dictionar german roman
- wetransfer
- donald trump
- tbi credit
- bsb
- olx timisoara
- ponturi pariuri
- cartofi la cuptor
- chec aperitiv
- curs valutar euro
- dacia duster
- amway
- bmw
- cantece pentru copii
- hqporn
- shawn mendes
„
La Telekom, acuzatiile sunt considerate absurde. trailspace.info Intr-o declaratie scrisa, se spune ca acuzatiile sunt luate in serios, dar ca nu sunt durabile: „La Telekom au fost si se fac ajustari necesare ale personalului intr-un mod acceptabil din punct de vedere social”.
Varsta dificila pentru a schimba locul de munca
Concedierile operationale sunt excluse. Si daca relocarile in locatii indepartate nu ar putea fi evitate, celor afectati li s-ar oferi alternativ un loc de munca aproape de casa cu alti angajatori publici, cum ar fi autoritatile. In cazul angajatilor cu dizabilitati, fiecare caz ar fi examinat mai atent.
Pe de alta parte, Peter K. spune ca colegul sau ar putea impiedica transferul doar prin intentarea unui proces. Si multi alti angajati nu au indraznit sa o faca. tenethealthcarecorp.us Acestia au trecut la TPS, dar deseori nu li s-a facut nici o munca foarte stupida – cum ar fi transferul de date pe o masca pentru PC.
Aceasta afirmatie poate fi citita si in scrisoarea deschisa a oficialilor catre Ministerul Justitiei. Se spune ca „chiar si inaltii oficiali in varsta de 60 de ani, care au fost manageri de telecomunicatii de multi ani, trebuie sa faca slujbe temporare si sunt ridiculizati in acest proces”.
Telekom contrazice. Dupa cum prevede legea, functionarii publici ar fi angajati in mod corespunzator, de exemplu prin locuri de munca adecvate in proiect. In natura lucrurilor, aceasta presupune activitati diferite.
Peter K. drivesandiego.info , pe de alta parte, spune ca plictiseala din TPS este atat de grozava incat unii aduc carti cu ele pentru a le citi. Si oricine se plange va fi pedepsit suplimentar: „Atunci incercati sa-l terminati in consecinta. Il scoateti din grupuri, continuati sa faceti alte lucrari si astfel aratati ca nu este capabil sa faca treaba corespunzatoare”.
Telekom, pe de alta parte, subliniaza ca incalcarile comise de directori pot fi raportate in orice moment. Pentru aceasta exista linii de asistenta, comitete de intreprindere si sindicate. Cu toate acestea, comitetul de intreprindere responsabil nu vrea sa comenteze cu privire la Deutschlandfunk. Nu se vorbeste public despre interne, se spune la o cerere telefonica. sharedflashgames.com
Un lucru este sigur: daca acuzatiile sunt corecte, aceasta va afecta oamenii la o varsta critica. La peste 50 de ani, schimbarea locului de munca nu este imposibila, ci dificila, spune avocatul muncii berlinez Christoph Abeln: „Pentru ca acesti angajati au fost de multe ori cu compania de foarte mult timp intr-o singura industrie, ceea ce in general face o schimbare mai dificila. „
Din motive fiscale, un acord de reziliere cu indemnizatie de concediere nu mai este, de obicei, viabil din punct de vedere financiar. Potrivit Telekom, doar aproximativ 70 de angajati cu varsta peste 55 de ani au folosit plata indemnizatiei de concediere in 2019.
Pensionarea anticipata are dezavantajele sale
Pentru ceilalti angajati care doresc sa-si paraseasca compania, ramane adesea o singura optiune: luarea pensionarii anticipate. Exista, de asemenea, oferte pentru functionarii publici la Telekom. Va puteti retrage de la varsta de 56 de ani fara nicio deducere, atata timp cat mai lucrati in mod voluntar pentru o anumita perioada de timp. nextofkynwine.info
Unii oficiali iau cu placere aceasta asa-numita „pensionare angajata” – de exemplu Karl-Heinz Bialas, care a lucrat la Telekom timp de 28 de ani, cel mai recent in managementul proiectelor. El a plecat doar din motive de sanatate, asa cum subliniaza: „Asadar, pot spune in legatura cu mine ca nu am fost presat de nimeni in niciun fel”.
Peter K., pe de alta parte, spune ca el experimenteaza in mod repetat ca colegii au acceptat pensionarea anticipata doar pentru ca nu mai suporta situatia din companie.
Oricat de atractiv ar putea parea la inceput pensionarea anticipata, multi angajati pur si simplu nu-si permiteau sa primeasca doar o pensie in loc de un venit complet cand aveau la mijlocul anilor 50, spune K.: „O mama, un tata care, din cauza perioade de concediu parental Daca ati ramas acasa pentru o perioada mai lunga de timp, atunci, desigur, doriti sa va mariti si sa va construiti pensia corespunzatoare, lucru pe care nu il mai puteti face cu aceasta metoda asa cum este aici acum. „
Avocatul Christoph Abeln cunoaste bine astfel de facturi. benjaminmoore-stinks.co Printre clientii firmei sale se numara directori mijlocii si superiori. Abeln invata in mod repetat de la corporatii cum sunt rezolvate. Abeln citeaza, de asemenea, presiunea de a obtine profituri drept motiv pentru acest lucru: in loc sa se recalifice din greu cu angajati scumpi si mai in varsta, multe corporatii au preferat sa caute colegi mai tineri – care nu sunt doar mai ieftini, deoarece sunt platiti mai putin, dar au si reputatia de a aduce mai multe abilitati digitale cu ei: „Din pacate, este cazul intreprinderilor mari de astazi ca acestea se bazeaza acum pe cifre cheie. Asta inseamna: Urmatoarele cifre trimestriale de pe piata de valori care conteaza si realizarea pe viata a managerilor individuali care merita, atunci pur si simplu nu mai conteaza. „
Totusi, ceea ce dispare in spatele cifrelor cheie este soarta celor afectati. Mai ales atunci cand vine de fapt punctul in care o companie isi pune angajatii sub presiune psihologica, este extrem de stresant pentru cei afectati, spune psihologul din Munchen Barbel Wardetzki. Psihologul si autorul cartilor se ocupa cu consecintele agresiunii la locul de munca de ani de zile. neobabykick.info
Anxietate si depresie
Potrivit lui Wardetzki, plangerile fizice si psihologice, cum ar fi bolile cardiovasculare, depresia si tulburarile de anxietate sunt tipice: „Daca este o situatie foarte masiva, poate duce si la tulburare de stres post-traumatic, deoarece oamenii nu o experimenteaza doar ca agresiune. , ci ca trauma – ca o adevarata vatamare a sufletului lor, impotriva careia nu se pot proteja. „
Cat de departe poate duce acest lucru a fost aratat bine acum zece ani la furnizorul de telecomunicatii „France Telecom”, care acum este numit „Orange”. Consiliul de administratie al grupului francez a redus in jur de 20.000 de locuri de munca in 2008 si 2009 – cu ajutorul unei presiuni mari asupra fortei de munca, asa cum stim astazi. Angajatii au fost relocati in mod arbitrar, exclusi, sub-provocati in mod deliberat sau supraimpozitati. Nouasprezece angajati si-au luat viata in acel moment, altii au incercat sau au devenit deprimati. cmu-online.com
Si seful companiei la acea vreme a respins-o drept un „fenomen al modei”: „Trebuie sa se termine cu aceasta moda sinucigasa, care, desigur, socheaza pe toata lumea”.
Acum este clar: insusi fostul manager poarta responsabilitatea pentru acest lucru. La sfarsitul anului trecut, un tribunal din Paris l-a condamnat la cateva luni de inchisoare, la fel ca si alti doi fosti manageri ai grupului. Comentatorii vorbesc despre un verdict reper. Este clar: oricine care, in calitate de CEO, raspandeste in mod sistematic frica, actioneaza ilegal.
Orange si Deutsche Telekom lucreaza in aceeasi zona de afaceri. Este indraznet sa trasezi paralele dincolo de asta. rusticuniverse.com Dar Peter K. considera ca acest lucru este justificat de abordarea Telekom, cel putin partial: „Este cu siguranta comparabila. Slava Domnului, angajatii nostri nu par sa fi vazut aceasta cale in asa fel incat sa se sinucida. posibilitatea de a lua pensii anticipate si multi fac asta pentru ca altfel nu ar vedea alta optiune. „
Contractele de pensionare partiala si pensionare anticipata sunt intotdeauna incheiate in mod voluntar, subliniaza Telekom (dpa)
Telecom, pe de alta parte, subliniaza ca comparatia cu France Telecom este imposibila; acuzatiile sunt absurde si defaimatoare. Contractele de pensionare partiala si pensionare anticipata sunt intotdeauna incheiate in mod voluntar. Adesea cererea pentru aceasta este atat de mare incat compania nu poate nici macar sa raspunda tuturor cererilor: „In trecut, acest lucru a dus uneori la nemultumire in randul functionarilor publici care nu puteau fi luati in considerare (in timpul pe care l-ati solicitat)”. mysun.biz
Potrivit Telekom, un numar bun de 1.700 de functionari publici au intrat in asa-numita „pensionare angajata” in 2018; In medie, in fiecare an s-au inregistrat aproximativ 1.500 de angajati pentru pensionare partiala.
Guvernul federal, caruia ofiterii i-au trimis scrisoarea deschisa, nu vede, de asemenea, ca este nevoie de actiuni. In prezent, statul detine inca 30 la suta din Deutsche Telekom AG; In plus, Ministerul Federal al Finantelor este responsabil cu supravegherea legala a modului in care sunt tratati functionarii publici acolo.
Speranta pentru schimbare
La cererea Deutschlandfunk, Ministerul Justitiei s-a referit la Ministerul de Interne, care la randul sau s-a referit la Ministerul Finantelor. Acest lucru indica faptul ca supravegherea legala la Deutsche Telekom este fundamental luata foarte in serios, plangerile functionarilor publici sunt intotdeauna examinate cu atentie: „Pana in prezent, Deutsche Telekom AG a trebuit sa retraga deciziile doar in cateva cazuri exceptionale”.
Peter K. considera ca astfel de raspunsuri sunt nesatisfacatoare. Cu atat mai mult spera ca Telekom va incepe in curand sa se regandeasca singura, ca angajatii mai in varsta vor fi mai bine acceptati acolo in viitor si nu – asa cum percepe el – vor fi aranjati. Pentru asta, spune el, nici macar nu aveti nevoie de reguli noi – doar curajul de a nu impinge cresterea cu orice pret.