fundal
Incepand cu: 27.01. americabikini.com 2021 8:07
De acum inainte, angajatorii trebuie sa permita biroul la domiciliu daca problemele operationale nu se opun. Dar daca refuza sa lucreze de acasa?
De Florian Scheffel si Frank Brautigam, redactori legali ARD
Mai multe sondaje sugereaza ca mult mai putini oameni lucreaza in prezent de acasa decat ar fi posibil. speedteste.net Evident, multi angajati se simt presati sa lucreze la birou, desi cred ca lucrarea ar putea fi facuta si de acasa. Exista perspective diferite asupra intrebarii daca biroul la domiciliu este posibil sau nu. came4.com Incepand de astazi, se aplica noua ordonanta din partea ministrului federal al Muncii, Hubertus Heil.
Angajatorii au o datorie
Deci, cand este posibil biroul la domiciliu? Strict vorbind, trebuie sa puneti aceasta intrebare invers, conform noii reglementari: Cand nu este posibil biroul la domiciliu? Pentru ca Sectiunea 2, Paragraful 4 din noua „Ordonanta SARS-CoV-2 privind securitatea si sanatatea in munca” spune:
In cazul muncii de birou sau al activitatilor comparabile, angajatorul trebuie sa ofere angajatilor sa desfasoare aceste activitati la domiciliul lor daca nu exista motive operationale imperioase care sa demonstreze contrariul. mvrentals.com
„Sarcina probei” ca un loc de munca nu este potrivit pentru biroul de acasa revine angajatorului. De altfel, regulamentul se aplica in mod egal sectorului privat si administratiei publice. modcepts.com
Regulamentul nu clarifica exact care sunt „motivele operationale imperioase”. Nu este neobisnuit ca termenii legali atat de vagi sa fie utilizati in textele legale sau de reglementare. 2bfx.com Cu toate acestea, intr-un caz specific, acest lucru nu face mai usoara gasirea unei solutii. Deci, ce trebuie facut daca exista puncte de vedere diferite pe tema biroului la domiciliu?
Ce trebuie facut daca seful refuza sa lucreze de acasa?
Ministrul federal responsabil al muncii, Heil, a sfatuit: In primul rand, ar trebui sa vorbiti cu seful. wholeskin.net Urmatorul pas ar putea fi implicarea comitetului de intreprindere. Si, in cazuri extreme, solicitati ajutor autoritatilor de sanatate si siguranta sau asigurarii legale pentru accidente. jennerandco.com Angajatii ar trebui sa respecte aceste diferite niveluri. De asemenea, pentru ca face parte dintr-o relatie de munca sa nu lasati situatia sa escaladeze imediat, ci sa mergeti pas cu pas. sessizturk.com
Amenzi posibile ca ultima solutie
Daca prezentati autoritatile intr-un conflict cu privire la biroul de acasa – pot fi angajatorii atunci obligati sa-si trimita angajatii la biroul de acasa? Aceasta posibilitate este de fapt pusa la dispozitia autoritatilor de catre § 22 ArbSchG, potrivit caruia autoritatile pot lua masurile „necesare”. Daca un angajator nu respecta instructiunile, sunt posibile amenzi de pana la 30. stpetershospital.com 000 de euro. Cu toate acestea, spre deosebire de intentia initiala, aceste masuri coercitive nu sunt incluse in mod specific in Ordonanta de la Home Office. afirmax.com Acestea fac, in general, parte din Legea privind securitatea si sanatatea in munca. Regulamentul nu prevede un drept de actiune cu care angajatii pot lupta pentru birou la domiciliu in instanta. gainerbus.com
Coercitiva inseamna dificila in practica
Din toate acestea, se poate concluziona ca ideea de baza din spatele noului regulament este ca angajatorii respecta regulile.
- fanatik sport
- tom ellis
- rar
- meteo ploiesti
- lee cooper
- libgen
- ryan reynolds
- papanasi
- iphone 7
- ciobanesc belgian
- florin dumitrescu
- youtube videos
- venom
- jordan 1 mid
- ercis
- volvo xc90
- gral medical
- minesweeper
- selgros
- autoscout de
Probabil ca exista si motive pur practice pentru aceasta. domain-inc.com Deoarece o autoritate de supraveghere verifica si evalueaza independent situatia exacta la locul de munca si posibilitatea de a face birou la domiciliu in practica pana la ultimul detaliu, nu este cel putin o intreprindere usoara. Este destul de putin probabil ca autoritatile de securitate si sanatate in munca sa patruleze in companii intr-o masura mai mare decat inainte de reglementare. oolde.com
Cu toate acestea, din punctul de vedere al angajatilor, este important sa stim ca oricine apeleaza la o autoritate cu ingrijorare nu trebuie sa sufere represalii. Legea privind securitatea si sanatatea in munca interzice in mod expres acest lucru. leevee.net Si in cazuri extreme, amenzile sunt posibile si ca un fel de „fundal amenintator”.
Fara obligatia biroului la domiciliu pentru angajati
Noul regulament reglementeaza obligatia angajatorilor de a permite biroul la domiciliu in anumite conditii. boyka.com Nu reglementeaza nicio obligatie obligatorie pentru angajati de a lucra de acasa. Obligatia reala a unui angajat de a lucra de acasa poate rezulta cel mai bine din contractul de munca in cazul specific sau dintr-un acord de companie din companie. share-online.com In prezent, nu exista o baza legala pentru ca angajatii sa lucreze de acasa.
Reader_Home 27. permute.com 01.2021 • 1:12 p. tuppalka.com m.
Lumea iluzorie si nimic mai mult
Se scrie si se decide mult; numai in cea mai mare parte ocolind realitatea. buscatucasa.com Biroul la domiciliu necesita anumite lucruri, inclusiv securitatea datelor si securitatea transmiterii. O mare parte din aceasta nu este disponibila sau este posibila doar pentru companiile mari (costuri). Fotografiile cu tatii / mamele cu copii in brate si care la biroul de acasa sugereaza o imagine complet gresita. Cerintele tehnice lipsa (clientul trebuie sa furnizeze IT), conditiile spatiale la domiciliu etc. completeaza lipsa jalnica a multor cerinte de baza pentru biroul de acasa. Ca sa nu mai vorbim de lipsa unei digitalizari necesare, inclusiv a conexiunii la internet. Nu tot ceea ce este fezabil are sens. Uneori, politica ar trebui / trebuie sa gandeasca si ea logic.