Categorii
Seo

Tweeturi secrete, consecinte publice?

I: Unul dintre rapoartele mele directe a fost sa postez opinii politice pe social media sub pseudonim. Desi fiecare cetatean are dreptul la convingerile sale, publicarea acestor opinii ar putea compromite pozitia neutrala a companiei noastre in ceea ce priveste politica. Mai mult, pun la indoiala judecata acestui angajat, deoarece el stie ca pune firma intr-o pozitie dificila. Cu toate acestea, cred ca este nedemocratic sa inabusi disidenta, chiar si la birou. Ce pot face pentru asta?

R: Aceasta intrebare va cere sa decideti ce parte a liniei etice sa va bazati in mai multe moduri: activism politic la locul de munca, capacitatea angajatilor de a vorbi pentru ei insisi decat pentru angajatorul lor si, mai larg, unde este datoria datorata unui angajator se incheie si incepe dreptul unei persoane de a exprima o opinie controversata.

Array

Sa presupunem ca sunteti sigur ca contul de socializare la care va referiti apartine fara echivoc angajatului dvs. Cu siguranta nu doriti sa acuzati pe cineva de postare fara dovada identitatii persoanei respective.

Acest comportament devine o problema numai daca exista o legatura clara intre angajat si companie in postarile de pe retelele sociale, a spus Peter Cappelli, profesorul de management George W Taylor si directorul Centrului pentru resurse umane de la Wharton School de la Universitatea din Pennsylvania. , in Philadelphia.

 „Daca angajatul aduce intr-un fel compania in postari, atunci compania are un interes legitim in a-l determina pe individ sa se opreasca – cel putin sa scoata asociatia cu compania din orice postari – inclusiv sa il concedieze pe angajat, daca este necesar”.

a spus Cappelli, intr-un e-mail. Esti si mai justificat, a spus el, daca angajatul foloseste timpul si resursele companiei pentru a face aceste postari.

Merita sa ai o discutie cu angajatul. Spuneti in fata ca nu este treaba dvs. sau a companiei, sa ganditi sau sa votati in mod privat angajatii politiei. Cu toate acestea, atunci cand opiniile personale impiedica afacerile companiei, exista o problema.

Apoi sugereaza ca angajatul sa se mentina mai degraba in pledoaria personala decat pe social media online si sa reitereze ca, indiferent de locul de desfasurare, compania nu trebuie mentionata sau mentionata in niciun fel, in mod explicit sau implicit. Retineti, de asemenea, daca politica companiei dvs. interzice astfel de activitati pe ceas si pe echipamente detinute de companie, cum ar fi un laptop sau un telefon mobil.

Daca angajatul refuza sa se opreasca, este posibil sa aveti motive de reziliere. Cu toate acestea, inainte de a lua orice masura, consultati avocatii firmei dvs. Legile si reglementarile difera in functie de regiune si este posibil sa vi se permita sau nu sa impiedicati angajatul dvs. sa efectueze aceste postari. In California, de exemplu, legea statului limiteaza ceea ce pot solicita angajatorii in ceea ce priveste comportamentul angajatilor, a spus Capelli. Este posibil sa aveti o marja de manevra chiar mai mica daca angajatul dvs. a facut aceste declaratii in timp privat.

„Daca un angajator doreste sa impiedice un angajat sa faca declaratii publice care nu angajeaza compania in niciun fel si nu sunt facute la timp sau folosind resursele companiei, ar putea sa respecte aceste legi”, a spus el.

Work Ethic este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare dilemele etice si interpersonale cu care se confrunta lucratorii din intreaga lume. Salutam intrebarile indraznete ale cititorilor la [email protected] .

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de  Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.