Categorii
Adult66

Timpul de lucru, sexul si discriminarea nationalitatii | Eseuri de drept | Exemple de eseu gratuit pentru sosuri de eseu

Aceasta pagina a eseului are 1380 de cuvinte. Descarcati versiunea completa de mai sus.

Directiva timpului de lucru s-a dovedit a fi una dintre cele mai controversate domenii ale dreptului CE care a fost introdusa in Marea Britanie. Directiva 93/104 specifica numarul de ore pe care angajatii trebuie sa lucreze maxim, impreuna cu perioadele de odihna si orele specificate pentru schimburile de noapte. De exemplu, articolul 3 permite ca muncitorii sa se odihneasca cel putin 11 ore consecutive in orice perioada de 24 de ore [Adaugare, pp.369-376 REF1].

Scopul directivei privind timpul de lucru este de a asigura protejarea lucratorilor impotriva efectelor adverse asupra sanatatii si sigurantei lor. In legatura cu aceasta, a fost luata in considerare Carta comunitara a drepturilor sociale fundamentale ale lucratorilor, la care se face referire specifica in directiva. Cu toate acestea, dispozitiile sale nu s-au extins la fiecare lucrator decat de curand.

Atunci cand a fost propusa directiva, Marea Britanie a renuntat sa o introduca, deoarece o considerau o modalitate de „impunere a obligatiilor in stilul capitolului social in Marea Britanie prin usa din spate”. In consecinta, acestia s-au apropiat de CEJ pentru a anula directiva (Marea Britanie / Consiliu (cauza C-84/94) [1996] ECR I-5757 [Manual 4, p116 REF2].

Atunci cand votul a fost adoptat pentru a adopta Directiva 93/104, acesta a fost efectuat sub pretextul articolului 118a. Acest articol se refera la promovarea imbunatatirii standardelor de sanatate si securitate a lucratorilor din UE, iar problemele care decurg din acesta pot fi adoptate cu votul majoritatii, impotriva vointei guvernului britanic. Provocarile cumparate de guvernul Regatului Unit au fost ca Directiva nu ar fi trebuit sa fie cumparata in temeiul articolului 118a si ca orele de lucru nu au jucat un rol important in sanatate si siguranta. Marea Britanie a sustinut, de asemenea, ca elaborarea directivei a jignit principiul subsidiaritatii si, in sfarsit, ca duminica nu ar trebui sa fie declarata o zi specifica pentru odihna. Toate pledoariile guvernului britanic au fost rasturnate, in afara de duminica, fiind o zi specifica de odihna [Manual 4, p117 REF2].

In cele din urma, Marea Britanie a pus in aplicare Directiva timpului de lucru in conformitate cu Guvernul Muncii (un partid pro european) in propriul sau sistem de drept in 1998 prin Regulamentul privind programele de lucru din 1998 (SI 1998 nr. 1883). Acest lucru nu a fost insa satisfacut favorabil si continua sa se confrunte cu opozitia. Multe companii din Regatul Unit considera Directiva privind timpul de lucru ca o modalitate de a impune dispozitii inflexibile care ar costa (in special angajatorii mici) bani pentru afaceri si ar deteriora economia [Manual 4, p122 REF2]. Intr-adevar, Institutul de Directori (IoD) sustine ca extinderea directivei pentru a include mii de lucratori suplimentari din Marea Britanie va „afecta negativ competitivitatea firmelor britanice” [REF3].

Anumiti lucratori au fost exclusi din directiva, inclusiv sectorul transporturilor, medicii in formare si lucratorii off-shore. Potrivit comisiei europene, aproximativ 5,6 milioane de persoane (sau 4% din totalul locurilor de munca din UE) lucreaza in aceste sectoare, in mare parte in industria transporturilor rutiere [REF5]. Aceasta prevedere a fost modificata prin Regulamentele din 2003 privind Directiva 2000/32 si SI 2003/1684, dar anumite tipuri de lucratori vor fi in continuare excluse, iar aceasta schimbare de politici aduce incertitudine si inconsecventa.

Un alt argument formulat impotriva directivei este acela ca acesta contine lacune, continute in principal la articolele 17 si 18 – de exemplu, permite lucratorilor sa-si extinda saptamana de 48 de ore la orice pana la 72 de ore lucrand, in mod eficient, „ore suplimentare voluntare”. In mod clar, acesta nu protejeaza lucratorii de la angajatori care exercita o presiune excesiva nejustificata asupra acestora pentru a accepta ore mai lungi. Probabil, acesta este si un punct in plus – dispozitiile de renuntare permit lucratorilor flexibilitatea de a face ore suplimentare daca doresc si de a aloca pentru industriile unde orele suplimentare sunt o caracteristica esentiala a locului de munca (de exemplu, filme) [REF4].

Gandirea Marii Britanii in spatele respingerii initiale a directivei si a acestor politici a fost ca „functionarea neintrerupta a pietei libere” va garanta prosperitatea si ocuparea fortei de munca [Weatherill, p616 REF6). Cu toate acestea, intrucat majoritatea comertului trebuie sa fie alaturi de tari din UE, nu este bine ca Marea Britanie sa incerce sa-si faca propria politica – pentru a avea o piata interna eficienta in care sa fie promovata o munca si prosperitate ridicata, trebuie sa existe o singura politica economica si sociala.

Before the adoption of the Working Time Directive the UK government was effectively hindering the free movement of workers from other member States where the employees enjoyed the benefit of the Directive. If all of the laws of the member states were harmonised, then it would surely encourage the movement of workers from one member state to another. If they felt that moving from one country to another would limit their rights in the workplace they would be less likely to do so [Manual 4, p124 REF2].

Nicio implementare a Directivei privind timpul de lucru de catre guvernul britanic nu a oferit economiei britanice un avantaj neloial fata de celelalte state membre care au adoptat directiva. Daca i s-ar fi permis sa continue, ar fi oferit angajatorilor din Marea Britanie capacitatea de a determina durata de lucru lucrata, posibil mai mult decat celelalte state membre si ar beneficia de aceasta productivitate suplimentara [Manual 4, p138 REF2]. Dar dupa cum s-a mentionat mai sus, daca aceasta securitate suplimentara nu era disponibila fortei de munca, atunci lucratorii migranti nu ar fi atrasi si intr-adevar lucratorii autohtoni pot fi incurajati sa lucreze in statele membre care pun in aplicare directiva benefica. Nici o implementare continua nu ar fi putut duce la un „razboi al preturilor” al fortei de munca ieftine, care nu este benefic pentru lucratori.

Aparitia directivei privind timpul de lucru si opozitia la ea demonstreaza ca influenta CE asupra statelor membre nu este intotdeauna binevenita, in special in zonele sociale. De exemplu, Carta sociala produsa in 1989 a fost opusa de multe tari, desi au fost „fericiti sa-i lase pe britanici sa ia cea mai mare parte a flacarii” [Weatherill, p616 REF6] Marea Britanie, in special, s-a opus puternic legiferarii in domeniile politicii sociale si, in mod cert, Directiva privind timpul de lucru se incadreaza cel putin partial la aceasta rubrica, intrucat este pentru binele si bunastarea popoarelor.

Regatul Unit sustine ca, prin urmare, directiva contravine principiului subsidiaritatii – adica, in conformitate cu articolul 5 din Tratatul de la Maastrict, Comunitatea nu va lua masuri in domeniile care nu intra in competenta sa exclusiva, cu exceptia cazului in care obiectivele acestui actiunea propusa nu poate fi realizata de statele membre [Weatherill, p603 REF6]. Dar, asa cum s-a discutat mai sus, pentru a promova o singura piata interna, pare obligatoriu ca o singura politica economica si sociala sa fie convenita. Acest lucru este in conformitate cu scopul CE specificat la articolul 2 CE, coeziunea economica si sociala si solidaritatea intre statele membre.

In concluzie, Directiva privind timpul de lucru intentioneaza sa protejeze si sa monitorizeze programul de lucru si sa ofere un nivel crescut de protectie la locul de munca. In ciuda reprezentarilor Marii Britanii, aceasta abordeaza in mod clar atat aspecte legate de sanatate, cat si de amp; siguranta si politica sociala, dar, in conformitate cu obiectivul unei piete interne unice, aceasta este in mod cert justificabila si necesara pentru atingerea obiectivelor comunitare. Temerile de criza economica s-au dovedit nefondate, iar intreprinderile mici nu par sa sufere. Economia globala a Regatului Unit este, de fapt, in prezent una dintre cele mai puternice din Europa. Modificarile aduse legislatiei pentru includerea si excluderea anumitor sectoare au cauzat incertitudine, dar aceasta este mai mult o problema in implementare, mai degraba decat una negativa in raport cu directiva.

Dreptul comunitar care urmareste sa reglementeze timpul de lucru este doar o parte din extinderea si cresterea continua a unei singure entitati economice, din care Marea Britanie poate alege sa faca parte sau nu.

Referinte

Referinta 1 – Legislatia CE Foster, N Blackstone (editia a 11-a 2000)

Referinta 2 – Unitatile 25, 26 si 27 Longshaw, A & amp; Hughes, M Understanding Law, Manual 1 (Editia a 6-a 2003)

Referinta 3 – http://www.iod.co.uk/

Referinta 4 – http://www.bectu.org.uk/

Referinta 5 – http: // www.cec.org.uk

Referinta 6 – Weatherill, S. Cazuri & amp; Materiale privind dreptul CE (editia a V-a 2002)

… (descarcati restul eseului de mai sus)

Va rugam sa retineti ca textul de mai sus este doar o previzualizare a acestui eseu.

porno cu asiatice http://dog-lang.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/
filme porno cu araboaice http://hothunghunks.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/filme-porno/amatori
filme porno femei mature http://derekhendricks.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/filme-porno/anal
overwatch porno http://idonv.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/filme-porno/asiatice
porno parti http://dchchevyofriverside.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/filme-porno/beeg
free porno aloha http://localguns.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/filme-porno/blonde
porno oral extrem http://penn-policies.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/pustoaica-buna-e-penetrata-adanc-in-cur-pentru-prima-oara-si-dezvirginata-chiar-de-tatal-ei
daniela gyorfi porno http://freestateconstruction.co/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/nevasta-curva-prinsa-de-sotul-ei-in-timp-ce-ii-face-sex-oral-unui-pustan-venit-in-vizita
xxx porno masaj http://epiccredit.co/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/cuplu-de-amatori-virgini-fac-sex-pentru-prima-data-si-filmeaza-partida-ca-amintire
milf mature porno http://maxummarinefuels.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/pustoaica-excitata-se-masturbeaza-in-aer-liber-si-e-prinsa-de-un-grup-de-colegi
filme porno gratis cu animale http://nricruises.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/minora-prinsa-de-parintii-ei-in-timp-ce-face-sex-in-pat-cu-un-coleg-de-la-scoala
porno video http://greatsecurityjobs.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/isi-violeaza-propria-nepoata-apoi-o-obliga-sa-ii-faca-sex-oral-pana-isi-da-drumu-pe-fata-ei
film porno rominesc http://wasp-barcode-printer.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/distractie-si-sex-ca-in-filmele-porno-cu-niste-studente-care-se-masturbeaza-si-isi-dau-limbi-in-pizd
porno punci http://tstc.tv/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/doua-surori-inocente-sunt-futute-violent-de-unchiul-lor-apoi-obligate-sa-ii-suga-pula
porno sex incest http://artworkdirecttoyou.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/minor-virgin-incearca-sa-si-penetreze-prietena-mai-mare-ca-el-si-o-fute-chiar-in-camera-ei
porno fantezi http://meredithdavis.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/barbat-matur-isi-trezeste-nevasta-din-somn-apoi-o-fute-pana-cand-oboseste
escort porno http://thefastingedge.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/blonda-curva-isi-invata-sora-mai-mica-cum-sa-se-masturbeze-cu-vibratorul
soy luna porno http://miltanfarm.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/partida-de-sex-pe-bune-intre-doua-studente-din-regie-care-fac-sex-la-dusuri
filme porno sarbesti http://minncommpaging.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/eleva-virgina-baga-pula-in-gura-pentru-prima-data-apoi-e-dezvirginata-de-un-coleg-de-clasa
porno mature rusian http://online-sport-gambling.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=adult66.net/un-pustan-fute-in-draci-o-femeie-matura-si-apoi-ii-da-sa-suga-pana-cand-ejaculeaza-in-gura-ei