Categorii
Seo

Shhhh! Linia fina dintre secrete si informatii

I: Planuiesc sa-mi parasesc slujba de productie pentru a cauta alte optiuni in industrie. Care sunt implicatiile legale si etice ale aderarii la o companie concurenta, daca am semnat un acord de confidentialitate?

R:   Acordurile de confidentialitate pe care le semnati cu angajatorul dvs. sunt concepute pentru a pastra secretul informatiilor companiei. Sunteti de acord sa nu spuneti nimanui despre ceea ce aflati la locul de munca, inclusiv modul in care ruleaza procesele lor, cine sunt clientii lor si orice altceva care nu se afla in documentele lor publice.

Nu aveti de ales decat sa respectati acordurile sau sa va confruntati cu sanctiuni si potentiale procese. De obicei, aceste acorduri clarifica faptul ca tot ceea ce ati facut in timp ce ati fost angajat de companie si a folosit timpul sau echipamentul companiei apartine companiei dvs., a declarat Jane Sadowsky, care s-a retras ca director general senior la banca de investitii Evercore Partners din New York si acum conduce o consultanta firma, Gardener Advisory.

Array

Aceasta include tot ceea ce ati produs in timp ce stati la birou sau in cladirea de birouri, dar poate acoperi si proprietatea intelectuala pe care ati creat-o acasa, utilizand un computer sau un smartphone emis de companie sau conectandu-va printr-o retea detinuta de companie. (Ati crezut ca va pastrati ideile in siguranta folosind un program de e-mail extern, precum Gmail sau Yahoo Mail pe computerul dvs. de serviciu? Ne pare rau, nu.)

Chiar daca ati utilizat un cont de e-mail personal pe computerul dvs. de acasa pentru a produce ceva legat de cariera, acea proprietate intelectuala ar putea fi detinuta de compania dvs. daca ati creat acele e-mailuri in timp ce compania a fost la timp sau daca firma dvs. a platit accesul la reteaua de domiciliu.

 

Majoritatea acordurilor includ, de asemenea, unele domenii in care dvs. si angajatorul dvs. nu puteti fi de acord. „Una (din mai multe) zone gri este dreptul de proprietate asupra informatiilor de contact ale clientilor, mai ales daca angajatul si-a impartasit contactele existente cu clientii cand s-a alaturat companiei”, a spus Sadowsky.

Ceea ce nu impiedica acordul dvs. este sa obtineti un alt loc de munca in industria dvs. Este perfect etic sa lucrezi pentru o companie si sa iti transferi ulterior loialitatea si efortul catre un concurent. „Insusi cuvantul„ cariera ”(versus„ loc de munca ”) indica o progresie continua in ceea ce priveste capacitatile si realizarile profesionale, pe care s-ar putea sa le realizam sau nu la o singura companie”, a spus Sadowsky.

Sunteti justificat din punct de vedere etic in cautarea unui nou loc de munca daca simtiti ca traiectoria dvs. este blocata in cadrul firmei dvs. actuale sau daca nu puteti obtine cresterea salariala pe care o credeti ca o meritati sau doriti doar un nou set de provocari. Daca va comportati intr-o maniera etica – ceea ce inseamna ca nu dezvaluiti niciun secret comercial sau informatii confidentiale concurentilor in timpul interviului sau odata ce ati acceptat un alt loc de munca – nu faceti nimic gresit.

Pe masura ce intervievezi cu concurenti, tine cont de ceea ce esti si nu ai voie sa spui. Cu exceptia cazului in care acordul dvs. de confidentialitate prevede altfel, existenta acestuia nu este de obicei confidentiala. Asta inseamna ca ai voie sa spui intervievatorilor ca nu poti vorbi despre anumite lucruri pentru ca esti legat de un astfel de acord, a spus Sadowsky.

Intrebarile la interviu ar trebui sa va spuna multe despre planurile noii companii pentru dvs. – si valorile lor corporative. Intrebarile despre abilitatile si experienta dvs. sunt un joc corect, la fel ca si intrebarile concepute pentru a determina daca v-ati potrivi bine cu cultura companiei.

„Daca, pe de alta parte, analizeaza detalii despre, de exemplu, procesele de productie, sistemele, operatiunile sau abordarea angajatorului dvs. actual catre clientii cheie (sau care sunt clientii-cheie), acest lucru ar trebui sa ridice semnalizarile pe care le vedeti ca mai putin expert in industrie si mai mult expert in angajatorul dvs. existent ”, spune Sadowsky. O companie care incearca in mod activ sa aduca noi angajati care vor varsa secretele ultimei pozitii este probabil o companie care va folosi aceste secrete pe piata. Acest lucru este lipsit de etica si probabil ilegal, asa ca ia in considerare ce simti cand lucrezi intr-un astfel de loc.

Cum ati gestionat proprietatea intelectuala atunci cand v-ati mutat la firma unui concurent? Impartasiti-va experienta pe pagina de Facebook a BBC Capital.  

Work Ethic este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare dilemele etice si interpersonale cu care se confrunta lucratorii din intreaga lume. Salutam intrebarile indraznete ale cititorilor la [email protected] .