Vacanta suplimentara pentru a invata limba engleza – nu-i asa? Exista. rohm.biz In majoritatea statelor federale, oamenii care lucreaza au dreptul la concediu de studii. ihzcoin.info Cele mai importante intrebari si raspunsuri pe aceasta tema. cinemadelux.biz
Inghesuiti pe un scaun de plaja? Daca angajatii se pot concentra acolo, acest lucru este posibil in concediu de studii. marbleview.com In multe state federale, angajatii sunt indreptatiti sa isi ia concediu platit pentru formare suplimentara. sitrickandcoinc.biz
(Foto: dpa-tmn)
Suna prea frumos pentru a fi adevarat: in majoritatea statelor federale, oamenii care lucreaza au dreptul la o parte suplimentara de concediu pentru a-si continua studiile, cu salarii intregi. hearstmags.us Gama de concedii educationale este larga: retorica, engleza de afaceri si yoga sunt printre ofertele recunoscute. vetshq.us
Dar multi nu par sa stie nimic despre drepturile lor. lachefplus.tv Si altii nu indraznesc sa-l foloseasca – de teama de probleme cu angajatorul. retrospecthome.biz Pentru ca poate reactiona ciudat atunci cand cineva doreste sa fie eliberat pentru o calatorie lingvistica. edsense.us In principiu, un lucru este clar: pregatirea continua este importanta pentru a ramane pe minge la locul de munca. wamco.biz Cu toate acestea, angajatii nu trebuie neaparat sa-si sacrifice vacanta normala pentru asta. dokodemodoor.info Ce trebuie sa stiti despre concediul educational:
Cine are dreptul la ea?
Asta depinde de starea in care lucrezi. grocerssupply.info Potrivit Ministerului Federal al Educatiei (BMBF), in prezent exista reglementari privind concediul de studii in 14 din 16 tari. wny.info Baden-Wurttemberg face parte din aceasta de la 1 iulie, Turingia a adoptat o lege care urmeaza sa intre in vigoare la 1 ianuarie 2016. en25.biz Doar Bavaria si Saxonia sunt lasate in afara. homealarmsystems.co Conditia este adesea o dimensiune minima a companiei si o durata minima de angajare. illnesstracking.com
La cate zile libere ai dreptul?
De regula, conform BMBF, este de cinci zile pe an. idcanada.info In unele tari precum Berlinul, se pot lua zece zile o data la doi ani. azccu.us
- olx botosani
- digi sport live
- fiverr
- romania
- insta
- gara de nord
- florarie
- ion tiriac
- diclofenac
- horoscop rac
- cocker spaniel
- youtube vanced
- usamv iasi
- ciobanesc caucazian
- america
- tube8
- logan 2020
- primaria timisoara
- upc
- trenul meu
Ce tipuri de cursuri exista?
Concediul educational nu este utilizat doar pentru formarea profesionala. tilaajavastuu.info De asemenea, angajatii pot folosi timpul pentru a invata spaniola sau pentru a se ocupa de probleme politice precum UE, explica Christina Engel. Ea este de la Stiftung Warentest si a scris un ghid pentru pregatirea ulterioara. Totusi, factorul decisiv este intotdeauna recunoasterea unui curs ca concediu de studii. Fiecare tara reglementeaza conditiile in sine, explica Marta Boning, expert in dreptul muncii de la Confederatia Germana a Sindicatelor (DGB).
Care sunt termenele limita pentru depunerea cererii?
Angajatii trebuie sa solicite angajatorului in timp util concediul de studii. In majoritatea tarilor, potrivit DGB, se aplica un termen de sase saptamani inainte de incepere, in unele este si de patru sau opt saptamani.
Poate seful sa spuna nu?
Da. De exemplu, din motive operationale urgente, explica Gisbert Seidemann, avocat de munca din Berlin. Acelasi lucru este valabil si aici ca si in vacanta normala: Daca prea multi colegi sunt liberi in perioada dorita, seful poate refuza concediul de studii. Cu toate acestea, in acest caz, seful trebuie sa acorde concediul de invatamant la un moment diferit, explica avocatul DGB Boning. Angajatii pot solicita apoi ca dreptul sa fie reportat in anul urmator.
Poate seful sa refuze cursul dorit?
Probabil asa. De exemplu, seful s-ar putea intreba daca un curs de limba pentru o asistenta medicala ar trebui privit ca un concediu de studii, spune Seidemann, care este membru al grupului de lucru pentru dreptul muncii al Asociatiei Avocatilor din Germania. Cu toate acestea, angajatorului ii este foarte greu sa scape daca cursul este recunoscut drept concediu de studii in statul federal respectiv.
Cine suporta costurile?
Angajatul. Nu poate decat sa ceara angajatorului sa-si plateasca in continuare salariul. Prin urmare, oamenii muncii ar trebui sa-si dea seama daca un bonus pentru educatie sau programe de finantare din statele federale sunt potrivite pentru ei.