Categorii
Uncategorized

Sarbatorile legale sunt lucratoare?

Intrebare: Lucrez in industria de fitness si compania noastra este deschisa in fiecare zi a anului. www.pestcontroltechnology.com Luna trecuta seful meu a schimbat felul in care lucra. proov.southsuccess.com Daca o sarbatoare publica cade intr-o zi a saptamanii si nu lucrez in acea zi, voi fi taxat cu minus ore. fortysix.com Cand am intrebat de ce se desfasoara aceasta noua metoda de calcul, angajatorul meu a raspuns ca in industria fitnessului era legal sa privim sarbatorile care cad intr-o zi lucratoare ca pe o zi normala de lucru – si sa o calculam in acest fel. stock-transport.com Chiar este bine?

Raspuns: In principiu, angajatorul dvs. wildernessmedicine.net are dreptul sa stabileasca o zi de sarbatoare legata de o zi lucratoare ca zi lucratoare. jackwieland.com Cu toate acestea, acest lucru nu are consecintele pe care le-a stabilit. israelbusinessguide.com Reglementarile legale pentru munca de sarbatorile legale sunt dupa cum urmeaza:

In primul rand, articolul 9 din Legea privind orele de lucru (AZG) contine principiul conform caruia angajatii nu pot fi angajati duminica si de sarbatorile legale. georgeventures.com Cu toate acestea, la punctul 10 din Legea privind orele de lucru, sunt permise exceptii. www.furnitura4bizhu.ru Paragraful reglementeaza faptul ca este permisa angajarea in sport si in facilitatile de agrement, recreere si distractie. www.borinfo.ru

Industria fitnessului in care lucrati poate fi acoperita de aceasta exceptie, astfel incat o vacanta in timpul saptamanii poate fi, de asemenea, o zi lucratoare pentru dvs. www.milfsexneeds.com



  • filme bune
  • blended learning
  • bs player
  • the walking dead
  • team viewer
  • audi a6
  • carturesti
  • xnxx
  • program tvr 1
  • flori
  • cardi b
  • transelectrica
  • bonami
  • kahoot
  • jupiter
  • alba iulia
  • metronidazol
  • milf
  • medlife brasov
  • alocatie copil





Cu toate acestea, Paragraful 11 ​​prevede ca angajatilor care lucreaza intr-o duminica sau intr-o sarbatoare legata trebuie sa li se acorde o zi alternativa de odihna. www.lesbofuck.com Aceasta inseamna ca, desi puteti fi obligat sa lucrati intr-o sarbatoare publica, aveti dreptul si la o zi suplimentara de odihna. sm.qkyoku.net

Opusul a ceea ce face angajatorul dvs. ncmsjj.com este, prin urmare, corect din punct de vedere juridic: daca oricum aveti o vacanta, nu se intampla nimic. www.xteensex.com Nu aveti dreptul la timp liber suplimentar, dar nici nu puteti nota nicio „minus ora”. www.yophorias.net

Daca, pe de alta parte, lucrati intr-o sarbatoare publica, aveti dreptul la o zi libera. amathsystems.com

Aceasta zi libera suplimentara trebuie acordata intr-o perioada de opt saptamani. www.firedepartmentcontracts.com Asadar, puteti cere in mod legitim angajatorului dvs. www.peadvise.com sa anuleze din nou orele minus. www.getitinside.com Daca el nu este dispus sa faca acest lucru si nu va plateste orele de pe urmatoarea fisa de plata, va puteti actiona cererile in fata instantei de munca. Foto: Promo

– Ai si tu o intrebare

10876 Berlin