Categorii
Uncategorized

Sa ne ocupam de „tu” in reclamele de locuri de munca

Solicitantii pot citi o multime de informatii din anunturile de locuri de munca – si le pot folosi pentru scrisoarea de intentie. Dar cum ar trebui sa reactionati daca companiile va folosesc numele in licitatie?

Lumea muncii devine din ce in ce mai digitala si internationala. www.tstory.com Nu mai sunt doar startup-urile care si-au sunat solicitantii de catre dvs. Multe companii consacrate le adreseaza si cu tine in anunturile de angajare. natur-und-kultur.de Expresiile populare sunt de exemplu „Va cautam”, „Sarcinile dvs. sunt” sau „Daca doriti sa lucrati intr-o echipa dinamica, aplicati acum”. www.veterinariodifiducia.it

Multi solicitanti reactioneaza nemultumiti la inceput, spune Volker Klarchen, care sprijina clientii in procesul de aplicare in calitate de coach de cariera. „Cand aveti 30 de ani, unii dintre voi va intrebati daca sunteti prea batran pentru aceasta companie. destinyconsult.com ” Nu este de mirare, pentru o lunga perioada de timp o adresa formala cu „dumneavoastra” a fost obisnuita in aplicatii.

O chestiune de cultura corporativa

„Tu” nu vizeaza automat angajatii tineri. ensconce.net „Prin urmare, nici macar solicitantii cu experienta nu ar trebui sa fie amanati adresandu-va in anuntul de munca”, sfatuieste Jennifer Gebhardt de la furnizorul de servicii de personal Hays.

Dimpotriva: „Adesea este vorba despre crearea unui sentiment de apartenenta si semnalizarea deschiderii”. cdogz.net La unele companii, aceasta este pur si simplu o parte a culturii corporative. „Toata lumea, de la consiliul de administratie la stagiari, merge apoi in duet”, spune Gebhardt. climate.lunarsong.org Unele companii ar face acest lucru si din motive de imagine, spune Klarchen. „Nu vrei sa arati asa de rigid atunci, ci mai degraba tanar si relaxat”. considerthis.com

Si vor sa-l foloseasca pentru a atrage solicitanti. „O companie isi face publicitate intr-o oferta”, spune Vanessa Thalhammer, purtator de cuvant al Agentiei Federale pentru Ocuparea Fortei de Munca. foreseeresults.ws „Descrierile postului si ale companiei, dar si modul in care sunt abordate, determina daca solicitantii obtin informatii mai detaliate despre companie.”

Gasiti adresa corecta

In mod normal, ar trebui sa scrieti „dvs. november5th.com ” in cererea scrisa, recomanda Thalhammer. In acest fel, indepliniti formalitatile oficiale ale unei cereri si va asigurati ca adresa este perceputa ca fiind adecvata de toata lumea. webcooks.com

„Va recomandam sa va adresati„ dumneavoastra ”doar daca solicitantul este absolut sigur ca angajatii din companie se adreseaza reciproc cu„ dumneavoastra ”la toate nivelurile ierarhice.” De exemplu, pentru ca el sau ea a facut un stagiu acolo inainte de a aplica. www.shiftnyc.com Sau daca persoana de contact este cunoscuta personal.

Duzen nu este o necesitate

Klarchen nu prea impartaseste aceasta evaluare: „De indata ce compania va foloseste, va puteti folosi si pe voi”. wybierzrybe.ineedbenjamins.com Dar asta nu este o necesitate. Este perfect in regula sa includeti viitorii supraveghetori in scrisoarea de intentie. madapat.com

Este important doar ca solicitantii sa aleaga adresa cu care se simt confortabil.



  • romania military
  • home bank
  • rezultate live
  • lajumate.ro
  • regina maria
  • itunes
  • cancan
  • paste fericit
  • sfantul andrei
  • euro to ron
  • word counter
  • mickey mouse
  • belle delphine
  • lamborghini urus
  • 9gag
  • punct unic de acces
  • the vampire diaries online subtitrat
  • naruto shippuden
  • dechatlon
  • m26





Cel mai tarziu in interviul de angajare, altfel ar fi observat in mod ciudat. naturallyinspireddesign.com „Ar trebui sa ramai autentic”, a spus Klarchen.

Nu trebuie sa va temeti ca o adresa cu „tu” ar putea parea necompletabila, spune Jennifer Gebhardt. neuroliteracy.com Acesta nu este un motiv de respingere. In orice caz, este mai important ca ortografia si gramatica sa fie corecte. www.v-consultant.com Si: „Tonul ar trebui sa ramana la nivel profesional chiar si atunci cand va adresati”, spune Gebhardt.

Adresa nu este totul

Potrivit expertului, individualitatea este si mai importanta. wdg.sarahlawrence.net Aplicatia trebuie sa fie adaptata functiei si companiei. Scrisoarea de intentie nu trebuie sa reflecte cv-ul unu-la-unu. automated.investmentdiscipline.info „Descrieti-va motivatia si de ce va simtiti chef sa faceti treaba. Explicati de unde v-ati obtinut abilitatile si entuziasmul pentru job. e4b.vsmartvalve.com

De asemenea, Klarchen incurajeaza: „Este vorba despre a va prezenta personalitatea bine si a transmite un mesaj”. In opinia sa, continutul scrisorii de intentie este mai important decat formularul. Solicitantii ar trebui sa se arate pentru cine sunt. Acesta este modul in care atrageti companii care va doresc si filtrati din timp pozitiile nepotrivite.

Ea sau tu? Solicitati direct

Daca sunteti invitat la un interviu, Klarchen va sfatuieste: „Tu sau tu – cel mai bine este sa abordezi acest punct chiar de la inceput”. In caz contrar, tot te intrebi daca ar trebui sa o folosesti sau nu pe cealalta persoana si vei fi distras de la continutul real.

„Anchetele sunt legitime”, spune Gebhardt, care, printre altele, ii sfatuieste pe absolventi cu privire la cereri. Ati putea spune: „Ati ales formularul dvs. in anuntul de munca. Acum am vrut sa intreb politicos daca ne-ar placea sa va folosim astazi. ” Adesea, persoanele de contact se prezinta mai intai oricum, apoi acest punct se ocupa de obicei de el insusi.

Oricine nu doreste sa fie folosit si se gandeste sa nu candideze din cauza celor despre care ati vorbit ar trebui mai intai sa caute un interviu. „Rareori lucrezi cu oamenii care au scris anuntul de munca”, spune Klarchen. S-ar putea ca colegii directi sa se vada in viata de zi cu zi.

Nu insista sa cerne

Daca „tu” este practicat ca parte a culturii corporative in viata de zi cu zi, candidatii ar trebui sa fie constienti de sine inainte de semnarea contractului: „Solicitantii care nu sunt in general adresati ca dvs. si care nu doresc sa va utilizeze ar trebui sa ia in considerare daca pot impartasiti cultura corporativa dorita ”spune Thalhammer.

In tarile si companiile vorbitoare de limba engleza, angajatii au, de obicei, mai usor, spune Gebhardt: Toti angajatii se adreseaza reciproc cu „dumneavoastra”.