Poate functiona vreodata „parasirea perioadei”?

Bex Baxter a fost ingrozita cand a intrat intr-o zi in biroul ei si a gasit-o pe receptionista firmei „indoita dubla” la receptie, „alba ca o cearsaf si clar in durere” in timp ce servea un client.

„M-am dus imediat sa o scuz de tura ei”, spune Baxter, pe atunci director al companiei. „A fost foarte jenata si m-a alungat, spunand:„ E doar perioada mea, o voi trece ”.”

Pana atunci, Baxter nici macar nu se gandise daca fostul ei angajator, o firma din Bristol, numita Coexist, care creeaza spatii comunitare in sud-vestul Angliei, avea o „politica de perioada” corporativa.

Dar in acel moment, spune ea, s-a gandit la drepturile fundamentale ale omului – ca un proces biologic standard nu ar trebui niciodata sa fie rusinos.

Ati putea dori, de asemenea:

Cernelit, ultimul tabu de la locul de munca

De ce ar trebui sa ne pese de plata de la Hollywood

De ce femeile ar trebui sa intrerupa barbatii

Concediul menstrual, o politica care ofera femeilor care sufera dureri extreme de perioada una sau doua zile libere, exista deja in mai multe tari din intreaga lume, dar a fost criticata pe scara larga ca fiind contraproductiva, intarind deseori stereotipurile negative ale lucratoarelor.

Un numar mare de lucratori din intreaga lume se confrunta cu dureri perturbatoare regulate, dar stigmatizarea poate preveni solutionarea problemelor (Credit: Getty Images)

In unele tari asiatice, inclusiv Japonia, Indonezia, Taiwan, Coreea de Sud si anumite provincii chineze, femeilor li se permite sa ramana acasa o parte desemnata a perioadelor lor lunare.

Array

Putini profita de el, insa, multi invocand frica de hartuire sexuala sau perceptiile de slabiciune.

Si cand parlamentul italian a luat in considerare introducerea concediului pentru perioada nationala in martie, multi s-au intrebat daca eligibilitatea pentru trei zile libere platite pe luna risca sa descurajeze angajatorii sa angajeze femei in primul rand.

Subiect tabu

Stigmatul in jurul perioadelor – ideea ca menstruatia este murdara, rusinoasa si nementionabila – poate tine fetele si femeile departe de scoala si in afara fortei de munca. De exemplu, o femeie fara acces la produse sanitare poate fi nevoita sa ramana acasa in timpul perioadei, in timp ce un lucrator de imbracaminte risca sa-si piarda slujba pentru ca se ridica pentru a-si schimba tamponul inainte de pauza, cu conditia sa existe facilitati pentru a-si gestiona menstruatia la toate.

Un experiment din 2002 a studiat reactiile la femeile care au scapat tampoane din genti. Au fost vazuti ca fiind mai putin simpatici decat cei care au scapat agrafe (Credit: Getty Images)

„Afacerile corporative trebuiau reeducate [despre] menstruatia, reformuleaza scopul acesteia si permit femeilor sa fie femei fara niciun stigmat”, spune Baxter, care a parasit Coexist, dar ramane consilier in politica perioadei Coexist.

Daca conversatia deschisa erodeaza tabuurile, concediul de perioada ofera cel putin o modalitate de a face oamenii sa vorbeasca. Provocarea consta in gasirea unei modalitati de implementare care sa nu fie in detrimentul participarii femeilor la forta de munca.

Punandu-l in practica

Modul in care o companie face asta depinde de dimensiunea si structura sa, dar exista cateva ingrediente cheie. Limba este una, spune Lara Owen, consultant in menstruatie si menopauza la locul de munca si candidat la doctorat la Monash Business School din Melbourne, Australia.

Concediul menstrual este un termen incarcat, care poate determina persoanele care nu au experimentat niciodata crampe severe sa faca presupuneri nefondate; si anume, „ca femeile vor avea timp liber pentru ceva care nu este cu adevarat o problema”, spune Owen. In loc de „concediu menstrual”, ea prefera terminologia care transmite cazare pentru persoanele care gestioneaza perioadele la birou, mai degraba decat sa le trimita acasa.

Concediul menstrual este un termen incarcat care poate da nastere unor ipoteze nefondate, spune Lara Owen (Credit: Lara Owen)

„Oferiti politici flexibile de concediu pentru toti lucratorii din organizatia dvs., astfel incat oamenii sa poata lua concediu atunci cand sunt bolnavi, indiferent de motiv”, spune ea. „Asta pune pe toata lumea pe acelasi picior, in timp ce o politica care evidentiaza un anumit grup ca avand nevoie de ingrijire suplimentara, ca fiind cumva mai slaba, are un potential de reactie negativa si de perpetuare a stereotipurilor de gen”.

Cu toate acestea, daca o parte din punctul „concediului de perioada” este de a descompune tabuurile, de ce sa intoarcem cuvantul menstruatie? Menstruatia nu este o boala, subliniaza Owen. Dimpotriva, un ciclu regulat semnifica de obicei sanatatea. Desi flexibilitatea este cruciala, spune ea, perioadele ar putea avea sens enumerate in motivele acceptabile ale unei companii pentru a lua concediu personal.

Pana la 20% dintre femei se confrunta cu crampe extreme la debutul unei perioade – o afectiune numita dismenoree (credit: Getty Images)

„ Numirea problemei cu indrazneala, mandrie si fara nici o jena este calea de a aborda stigmatul si poate dura mult timp ” , spune Lisa Schechtman, director de politici si advocacy pentru WaterAid America. Dar femeile trebuie sa fie implicate, adauga ea.

„Acest tip de politici nu pot fi concepute de barbati pentru femei. Persoanele afectate trebuie intotdeauna sa participe la proiectarea, implementarea si monitorizarea unui program in jurul menstruatiei. ”

Baxter isi propune sa faca toate acestea: solicitand feedback de la angajati, ea ajuta Coexist sa elaboreze o politica care sa recunoasca faptul ca un angajat orientat spre client ar putea avea nevoi diferite fata de o femeie care sta in back office.

Luna viitoare, Coexist va anunta un nou tip de politica menstruala. Baxter spune ca lucratorilor le va fi permisa flexibilitatea de care au nevoie pentru a integra perioadele in programele lor profesionale.

Lucrand indeaproape cu Owen, Baxter doreste sa aprecieze perioadele ca fiind pozitive – „un instrument pentru sanatate si vitalitate optima”, spune ea.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati  pagina noastra de Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter .

Daca ti-a placut aceasta poveste, inscrie-te la buletinul informativ saptamanal bbc.com   numit „Daca ai citit doar 6 lucruri in aceasta saptamana”. O selectie selectata de povesti de la BBC Future, Culture, Capital and Travel, livrate in casuta de e-mail in fiecare vineri.