Categorii
Seo

Patru secrete pentru victoria basmului Leicester FC

Patru secrete pentru victoria basmului Leicester FC

(Credit de imagine:

Getty Images

)

Clubul de fotbal a obtinut una dintre cele mai remarcabile victorii ale sportului – si a fost un triumf al recrutarii inteligente fata de geekii de date.

Intr-o era in care oligarhii cu bani fara fund se ocupa de fotbal, pare aproape imposibil ca persoanele subacvatice sa poata bate vreodata sistemul. Cotele ca Leicester City FC sa castige titlul au fost de 5.000-1 in august 2015. In aceeasi luna, agentia de pariuri Ladbrokes l-a avut pe fostul manager al Manchester United, Sir Alex Ferguson, la cotele de 1.000-1 pentru a castiga reality show-ul Strictly Come Dancing.

Array

Povestea este atat de extraordinara incat exista chiar si zvonuri despre un film de la Hollywood in lucru, care spune povestea ascensiunii atacantului vedeta al clubului de la muncitor la fabrica la echipa din Anglia.

Dar a fost cu adevarat atat de de neinteles? Analizam patru secrete ale succesului lor de nicaieri.

Recrutare inteligenta, la preturi reduse

Modelatorii matematici au devenit extrem de importanti pentru echipele sportive in aceste zile. Numarul de cruncheri din cluburi precum Manchester United ajuta la curatarea echipei „perfecte” – adesea formata din jucatori cu salarii de opt cifre – capabili sa castige cele mai mari titluri. Campionii sezonului trecut Chelsea FC, de exemplu, au organizat formatii de start care costa pana la 215 milioane de lire sterline (310 milioane de dolari).

Atacantul Jamie Vardy a fost semnat pentru 1 milion de lire sterline – doar o fractiune din salariile altor jucatori de renume din Premier League (credit: Getty Images)

Si in timp ce Leicester foloseste analize, bugetul sau mic de 57 de milioane de lire sterline (mai putin de 82 de milioane de dolari) a fost cheltuit folosind o metoda mai veche: stergerea cluburilor si ligilor mai putin cunoscute.

Jenny Amalfi, director de invatare si dezvoltare la firma de recrutare Airswift, a declarat: „Capacitatea de a obtine oamenii potriviti la momentul potrivit, la locul potrivit si la costul potrivit, poate insemna diferenta dintre succesul si esecul unui proiect.”

Ea a sugerat ca succesul lui Leicester s-a bazat in mare masura pe asigurarea absolut sigura ca fiecare recrutat este potrivit. „Este o echipa bine organizata si toata lumea are un rol clar definit – ceva cu care se lupta multe echipe si chiar organizatii.”

Odata considerat prea slab pentru a deveni un fotbalist de top, Riyad Mahrez a castigat anul acesta premiul Asociatiei Profesionale a Fotbalistilor Jucatorul anului (Credit: Getty Images)

Atacantul lui Leicester, Jamie Vardy, a fost unul dintre cei mai importanti angajati low-cost. Semnat de la putin cunoscutul Fleetwood Town FC pentru 1 milion de lire sterline, Vardy a fost golgheterul echipei, cu 22 de goluri in acest sezon. O alta descoperire a fost atacantul Riyad Mahrez, care a fost candva considerat prea fragil pentru a deveni un fotbalist de top. Chiar si semnarea pentru Leicester de la Le Havre in divizia a doua franceza a fost un noroc – clubul din Midlands a plecat sa cerceteze un alt jucator in acea zi, dar Mahrez a furat spectacolul.

Joaca la punctele tale forte

„In loc sa raspunda la tactica adversarilor, ei au ales sa joace cu propriile forte, depasind opozitia si aparandu-se strans”, a spus Amalfi. Expertii sugereaza ca acest lucru arata o echipa care isi valorifica inteligent „competentele de baza”, care este definita de Harvard Business Review drept sursa competitivitatii unei companii.

Aduceti un lider veteran care se va lipi de armele sale

Odata etichetat in locul doi in serie, fostul antrenor al Chelsea FC, Claudio Ranieri, a trebuit sa astepte 30 de ani pentru momentul sau la soare.

Managerul Claudio Ranieri s-a concentrat pe cultivarea talentului pe care il avea deja in cadrul clubului (Credit: Getty Images)

La Leicester s-a concentrat pe cultivarea talentului pe care il avea deja in cadrul clubului. Chris Roberts, director de practica al consultantei de performanta in afaceri Accelerating Experience, a subliniat ca echipa Raineri nu a fost cu totii castigatori. „Dar cercetasul intelept si accentul pus pe tineri si prin aducerea unor jucatori ieftini, dar muncitori, au ajutat echipa sa se stabilizeze si sa mentina puterea.

Ranieri – candva supranumit „tinkerman” – a facut doar 27 de modificari in gama lui pe tot parcursul sezonului din Premier League, cel mai mic din istorie. S-a angajat sa dezvolte fiecare jucator ca individ si ca membru al unei echipe, oferindu-i o linie pasionata, muncitoare si in cele din urma, castigatoare.

Simtul clar al scopului lui Ranieri „a ajutat la propulsarea echipei catre varf”, a declarat Chris Underwood, directorul general al firmei de cautare executiva Adastrum Consulting. Metoda lui Ranieri evoca pasiune si angajament si se concentreaza „pe lasarea unei mosteniri – ceva ce Ranieri a facut cu siguranta!”

In loc sa ofere bonusuri cu bani mari si Ferraris, strategia lui Ranieri a implicat un program de stimulente pe baza de pizza (si-a indeplinit promisiunea de a recompensa echipa cu un pranz de pizza dupa victoria lor).

Joaca jocul lung

Stuart Podmore, director de propuneri de investitii la administratorul de active ale orasului Schroders, a declarat ca exista lectii despre investitii paciente si strategice de invatat din victorie. Clubul „s-a lipit de succesul sau tactic pe termen lung [prin folosirea] rotirii reduse a echipei si a absentei fricii”.

Si Ranieri nu face schimbari uriase. El a declarat ca nu are intentia de a-i urmari pe marile nume, acum clubul urmareste cum intra banii.

Cu toate acestea, Underwood de la Adastrum a declarat ca cercetarea de conducere sugereaza ca simtul scopului poate avea un termen de vanzare „si va veni un moment in care scopul unui lider in cadrul unui rol este indeplinit”.

Ramane de vazut daca acesta este cazul lui Ranieri.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de  Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.