Piata de coaching este – ca sa spunem usor – confuza. Determinarea numarului de antrenori in Germania este aproape imposibila. Oricine se poate numi antrenor, titlul postului nu este un termen protejat. rock-club.net Cu toate acestea, tot mai multi oameni cocheteaza cu o pregatire suplimentara ca antrenor.
Practica de antrenor a lui Heike Sohna este situata in mijlocul Berlin-Kreuzberg. Camere luminoase cu tavan inalt la parterul unei strazi laterale, arta pe pereti, o masa mare din lemn in sala de sedinte. familylaw-nj.net Timp de 18 ani, tanara de 53 de ani are grija de persoane si companii impreuna cu o echipa formata din sapte antrenori independenti, doi formatori si un angajat permanent care face treaba administrativa pentru ea. Este ocupat – nu este cazul tuturor antrenorilor. „Foarte putini oameni nu pot trai decat din coaching”, spune Christopher Rauen, psiholog absolvent si presedinte al consiliului de administratie al Asociatiei Federale de Coaching din Germania (DBVC), „pentru majoritatea dintre acestia este vorba de venituri suplimentare”. milanucios.com Acesta este rezultatul celui de-al patrulea studiu de coaching Marburg realizat de Universitatea Philipps din Marburg. Pe langa coaching-ul clasic, majoritatea antrenorilor ofera si alte servicii, de exemplu supravegherea, instruirea sau consultanta in management. In timpul supravegherii, indivizii, echipele sau grupurile pot vorbi despre probleme si experiente in activitatea lor zilnica si pot dezvolta oportunitati de imbunatatire sub indrumarea unui supraveghetor special instruit. bentonnews.net
Costul unui curs de formare este cuprins intre cateva sute si cateva mii de euro
Heike Sohna lucreaza si ca supraveghetor social. Cu toate acestea, formarea individuala reprezinta partea principala a muncii lor. Sohna si echipa ei au trei domenii de clienti: companii, auto-platitori – in special femei conform Sohna – si coaching individual finantat de biroul de ocupare a fortei de munca. sanjuancollege.com Acest lucru necesita un cupon de activare si plasare (AVGS) de la Agentia Federala pentru Ocuparea Fortei de Munca sau de la centrul de locuri de munca, care apoi plateste costurile.
Ce este mai exact coaching-ul? „Scopul este de a gasi solutii individuale impreuna cu antrenorii, adica clientii”, explica psihologul absolvent Rauen, „suntem organizatori de dezvoltare”. Un antrenor are grija de indivizi sau grupuri, examineaza contextul in procesele de dezvoltare sau situatiile dificile si dezvolta cursuri de actiune alternative impreuna cu antrenorul. btobport.com Termenul englez de antrenor provine initial din sportul competitional din regiunea anglo-saxona la sfarsitul secolului al XIX-lea; antrenorul insemna antrenorul. In anii 1960 si 1970, au fost descoperite analogiile dintre sport si management. La acea vreme, jucatorul de tenis Timothy Gallwey si-a publicat cartea „Jocul interior al tenisului”, care este inca populara in cercurile de antrenori de astazi. wwwherbalhealer.com
Cu toate acestea, este important sa se faca distinctia intre antrenor, antrenor si consultant. „Un instructor are cunostinte speciale pe care le aduce in modele de proces ideal-tipice”, spune Rauen. De exemplu, un instructor educational ii invata pe elevi cum ar trebui sa arate o aplicatie. 1gays.net Scopul consilierii este, de obicei, scutirea – ca si in cazul unui consilier fiscal. „Aceasta preia sarcini care ar fi de fapt ale mele”, spune Rauen. Antrenorul poate actiona ca un remediu, in special la nivelul managementului din zona corporativa. www.holmesmurphy.net.nz Rauen: „Daca creezi un mediu cu oameni care spun doar ceea ce vrei sa auzi, acest lucru duce la o imagine distorsionata de sine si la judecati gresite. Aici poate ajuta coaching-ul.”
Oricine ar dori sa fie instruit ca antrenor are multe oportunitati in aceasta tara. lilyandmarshallselltheirstuff.com Heiner Diepenhorst, antrenor din Berlin, conduce platforma online Coachingatlas.de, care ofera informatii despre fisa postului si institutele de instruire – doar in Germania puteti gasi 385 dintre ele pe pagina sa. Spectrul de instruire variaza de la seminarii rapide de weekend la cursuri de cateva luni. qaquestions.com Exista cursuri de corespondenta, cursuri fata in fata si e-learning. De asemenea, costurile variaza – pot varia de la cateva sute la cateva mii de euro, in functie de lungimea si intensitatea cursului. „Va sfatuiesc impotriva seminariilor din weekend”, spune Rauen, expert in coaching. www.95thnewyorkinfantry.com „Pentru pregatirea serioasa a coaching-ului, ar trebui sa estimati un an cu aproximativ 150 de ore de interactiune cu profesorii”.
Stiftung Warentest, care a analizat atent antrenamentele de antrenor in 2013, recomanda chiar 250 de ore de participare. Rauen justifica durata mai lunga a instruirii prin faptul ca in coaching-ul de afaceri trebuie sa poti vorbi la nivelul ochilor cu oameni in functii de conducere. voltsxamps.com
- porntrex
- reteta clatite
- calendar ortodox
- basilica
- waze
- divxfilmeonline
- soccerway
- skoda octavia
- ravens nest
- albania
- dacia duster
- renault kadjar
- x factor
- romanii
- stiri google
- curtea de apel craiova
- cryptocurrency
- bitcoin price
- televizoare altex
- udemy
Acest lucru necesita experienta si practica: „Nu este suficient sa poti vorbi cu ceilalti intr-un dragut, pot face asta si cu al meu Frizer. ” Puteti recunoaste, de asemenea, un antrenament bun prin diversitatea metodelor de exercitii, spune Rauen. „Exista sarcini de grup? Sau stau ca un iepure in public si instructorul face gimnastica in fata – in felul acesta nu devin antrenor. phuket-tourism.com De asemenea, pot cumpara o carte.” De asemenea, este important sa cunoasteti formatorii in prealabil si sa va intrebati despre calificarile si experienta lor didactica. Si sa verific care sunt cerintele de intrare pentru a participa la instruire. ckj.mobi Toti sunt luati? Ar trebui sa aveti experienta anterioara in formare sau coaching? Este cursul un curs aprofundat?
Sebastian Mauritz insusi lucreaza ca antrenor si antrenor si este presedintele Asociatiei Germane pentru Coaching si Instruire (DVCT). „Fiecare antrenament de coaching castiga prin constiinta de sine”, spune el, „ar trebui sa va luati timp pentru asta”.
De altfel, acest lucru se aplica si timpului de dupa. gsmfilehosting.com Este nevoie de trei pana la cinci ani pentru a intra in slujba. „Cred ca este dubios sa ii spui unui tanar profesionist: Fa ucenicia, apoi poti trai din asta”, explica Mauritz.
Multi isi pot imagina ca lucreaza ca antrenor. 10dollarswonder.com „Este un pic ca si cum ai studia psihologia”, spune Katja Hewener, ea insasi antrenor si angajat la Heike Sohna din Berlin, „daca vrei sa clarifici ceva, crezi adesea ca acest loc de munca este corect”. Dar aceasta abordare nu merge prea departe: „Nu este vorba despre mine. Trebuie sa stiu in prealabil toate pachetele pe care trebuie sa le transport cu mine. resonancemusicstore.com Ca antrenor, trebuie sa ma pot lua inapoi – si sa fiu interesat de ajutandu-i pe oameni sa isi gaseasca propria cale. ” Este in mod clar un furnizor de servicii, spune Sohna. „Dar treaba noastra nu este pentru persoanele cu un complex de ajutorare”. bgmarks.com
CEO-ul DBVC Rauen face un pas mai departe cand descrie antrenorul ideal. Trebuia sa combine proprietati aparent contradictorii: foarte sensibile, echipate cu antene fine, dar in acelasi timp rezistente. Ar trebui sa fie puternic in relatii si usor de inteles – pastrand in acelasi timp distanta, deoarece un antrenor nu este in cele din urma un prieten platit. ww17.alletess.com
In ciuda confuziei si a imponderabilitatilor – in ansamblu, al patrulea studiu de coaching de la Marburg prezinta un tablou pozitiv pentru viitorul apropiat al pietei de coaching. Cifrele comenzilor si vanzarilor sunt relativ stabile, exista potential de crestere. Asociatiile profesionale si profesionale se straduiesc sa asigure calitatea si profesionalizarea. „Coaching-ul devine din ce in ce mai important ca instrument de dezvoltare a personalului”, spune Heike Sohna. „Si numarul clientilor tineri creste.”
Cele mai importante asociatii profesionale si profesionale includ Asociatia Germana pentru Coaching si Formare Profesionala (www. dvct.de), Asociatia Germana de Coaching (www.coachingverband. org), Asociatia Federala GermanaCoaching (www.dbvc.de) si germana Societate pentru coaching (www. coaching-dgfc.de), ale carei site-uri web ofera informatii suplimentare. Aceste institute de instruire elibereaza, de asemenea, certificate. Ele pot servi drept caracteristici de calitate ale unui curs de formare.