Categorii
Seo

Oamenii care platesc 27.000 de dolari pentru a lucra in strainatate

Oamenii care platesc 27.000 de dolari pentru a lucra in strainatate

(Credit de imagine:

Kate Smith

)

Faceti cunostinta cu nomazii digitali care platesc taxe mari pentru a face parte dintr-un trib organizat de muncitori indepartati si calatori

K

Kate Smith lucra de la noua la cinci la o agentie de publicitate de trei ani, cand i-a venit in minte intr-o zi: „Acesta este urmatorul 50 de ani din viata mea?”

In timp ce ii placea munca, canadiana de 28 de ani dorea sa vada lumea. Asadar, si-a propus sa renunte la locul de munca de manager de proiect in zona Toronto pentru a calatori, in timp ce isi planifica pasii urmatori. Atunci a intalnit Remote Year, care reuneste grupuri de 75 de profesionisti pentru a sari pe trei continente pentru un an intreg, cate un oras la un moment dat, toate lucrand la distanta ca nomazi digitali.

Programul de calatorie pe termen lung vine fara a fi nevoie sa va indepartati timpul de la serviciu sau sa pierdeti din salariu. Pentru Smith, ideea de a calatori cu un grup de profesionisti cu afectiuni similare, care erau, de asemenea, dornici sa invete despre noi culturi si idei era atragatoare – mai ales ca altcineva se va ocupa de logistica.

Desigur, ca cineva sa se ocupe de detaliile unei vieti de munca nomade are un pret destul de ridicat. Smith a fost una dintre cele 25.

Array

000 de persoane care au aplicat pentru a fi parte a inaugurarii Remote Year in 2015. Cand a fost acceptata, a zburat la Praga (prima dintre cele 12 destinatii prestabilite) si a gasit un loc de munca la distanta ca consultant de marketing digital. Ea spune ca plata a fost la egalitate cu munca ei anterioara, dar taxa pentru Remote Year a fost de 27.000 de dolari.

Kate Smith a petrecut anul 2015 calatorind in lume ca parte a unui program de nomada digital de 27.000 de dolari (credit: Kate Smith)

„Este un pret greu de platit”, recunoaste ea. „Dar ceea ce a facut ca programul sa merite pentru mine – si ceea ce imi lipseste cel mai mult acum ca sunt singur – a fost comunitatea.

Un studiu din 2014 realizat de MBO Partners, o companie de consultanta, a constatat ca 22% din toti lucratorii independenti pe care i-au chestionat au raportat ca mai putin de 10% din veniturile lor provin din zona lor locala. Si cu un numar tot mai mare de oameni care pot lucra de la distanta – fie pentru un angajator, fie intr-un rol independent – acest lucru este de asteptat sa creasca. Si anul trecut, Bridge Street, o firma de cercetare, a constatat ca, desi majoritatea lucratorilor erau legati de o locatie, 75% ar prefera sa traiasca ca nomazi digitali.

Dar ideea experientelor nomade digitale curate s-a dovedit populara si a generat o mana de programe similare, cum ar fi Wifi Tribe, WeRoam si CoWorkTheWorld, toate care au procese de verificare stricte (inclusiv aplicatii lungi si numeroase interviuri) pentru a favoriza un sentiment de exclusivitate si de a ajuta viitorii nomazi digitali se elibereaza de spatiul de birouri traditional.

Taxa platita de Smith a inclus 5.000 USD in avans si 2.000 USD pe luna pentru primele 11 luni pentru a acoperi evenimente de dezvoltare profesionala lunara, cazare privata, spatii de lucru partajate cu acces la Internet si calatorii intre toate cele 12 destinatii (participantii se muta intr-un oras nou in fiecare luna, in mare parte datorita Restrictii de 30 de zile asupra vizelor turistice). Smith spune ca a castigat suficient pentru a-si acoperi costurile, dar taxa de 27.000 de dolari a afectat financiar si si-a limitat capacitatea de a vedea cat dorea in fiecare locatie.

Cei care participa la programe formale de nomada digitala se bucura de camaraderia care vine cu calatoriile in grup (credit: Remote Year)

O noua rasa

Olandezul Pieter Levels este fondatorul Nomad List, o retea sociala pentru nomazi digitali care conecteaza calatorii prin chat-uri, forumuri si intalniri din intreaga lume. El spune ca diferitele „triburi” la care se pot alatura nomazi sunt subiecte frecvente de discutii pe forumuri.

„Cred ca oamenii care platesc 2.000 de dolari pe luna pentru calatoriile in grup sunt foarte diferiti de nomazii digitali pe care i-am vazut pana acum, care se bucura de singuratatea, aventura aleatorie si serendipitatea calatoriilor”, explica el. „Multi dintre ei sunt muncitori corporativi care il folosesc ca pe un an sabatic.”

Levels spune ca organizarea personala a calatoriilor, spatiilor de lucru si a cazarii, in timp ce ramaneti singuri pentru perioade lungi de timp, poate fi un efort descurajator. Aceste programe elimina barierele traditionale, inclusiv planificarea complexa a calatoriilor si izolarea sociala.

„Nu este ceea ce credeti in mod traditional ca fiind un nomad digital cu un stil de viata independent sau flexibil prin design”, explica Greg Caplan, fondatorul Remote Year. „Acestia sunt oameni care au gasit o modalitate de a-l face sa functioneze in vocatia lor actuala”.

Oamenii din programul Remote Year calatoresc in 12 destinatii din intreaga lume pentru a lucra – contra cost (Credit: Remote Year)

Participantii la Remote Year provin din 40 de tari diferite si majoritatea fac parte din grupa de varsta 25-35, desi este cuprinsa intre 22 si 65 de ani. Si, desi nomadul arhetipal digital poate functiona in tehnologie, Caplan spune ca majoritatea profesionistilor din Remote Year au locuri de munca de marketing. Exista, de asemenea, consultanti, contabili, jurnalisti, avocati si agenti de vanzari.

Remote Year si WeRoam au ambele programe de parteneriat corporativ destinate departamentelor de resurse umane care ar putea cauta beneficii nemonetare pe care sa le ofere angajatilor.

Studiaza in strainatate pentru adulti

Jennifer Deal, cercetator principal la Centrul pentru Leadership Creativ din San Diego si autorul cartii What Millennials Want from Work, compara programe precum Remote Year si WeRoam cu o versiune post-colegiala a studiilor in strainatate.

„Cu ani in urma, daca doreai sa studiezi peste hotare, trebuia sa-l aranjezi singur, dar acum, majoritatea universitatilor au integrat aceasta optiune in scoala”, explica ea. Aceste programe de lucru la distanta au un scop similar pentru profesionisti si „sunt ca si cum ai pleca un an in strainatate, cu exceptia faptului ca ai terminat scoala si primesti o scoala de plata”.

Deal crede, de asemenea, ca este perfect logic ca schemele organizate de calatorie la munca sa fie atragatoare pentru Millennials, in special pentru cei care nu au inca o familie si lucreaza in profesii favorabile muncii la distanta. „Se potriveste dorintei lor de a face munca pe care vor sa o faca acolo unde vor sa o faca”, spune ea.

Pentru Smith, cel mai mare lucru pe care l-a facut calatorind cu Remote Year a fost sa o expuna la un mod de viata pe care nu il intelegea inainte. Spune ca nu va mai lucra niciodata intr-un birou.

Dar asta nu inseamna ca Smith s-ar inscrie pentru a doua oara, asemanandu-l cu mersul la universitate. „Sunt cei mai buni ani din viata ta si inveti atat de multe despre tine, dar nu te vei intoarce si vei face totul”, spune ea.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de  Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.