- Zilele in scadere ale focarului de coronavirus din SUA au determinat o multime de reflectii legate de munca.
- Rezultatul este un sentiment de reinnoire care ii determina pe unii sa renunte la slujbe cu frustrare.
- Dar aparitia „renuntarii la furie” este cu adevarat un lucru pozitiv pentru angajati? Expertii nu sunt siguri.
Incarcare Ceva se incarca.
Kendra nu era de obicei una care sa se enerveze, mai ales nu la serviciu. www.bostoncareerlink.com S-a alaturat Dollar General in 2019, ca casnica de multa vreme, in speranta unei schimbari de ritm. Ii placea sa vorbeasca cu oamenii obisnuiti care au intrat in locatia ei din orasul mic. Era meticuloasa in legatura cu toate micile sarcini care aveau ca scop mentinerea magazinului curat, organizat si functionarea lina. Kendra chiar si-a depasit rolul de detinator de chei, angajatul magazinului responsabil de deschidere si inchidere.
Dar apoi a venit pandemia de coronavirus, iar Kendra a inceput sa vada cum stresul incepe sa „se rostogoleasca in jos”. mitchkruse.biz Varfurile tulpinei pareau a fi vizite, anunturi sau corectii din partea conducerii regionale si a districtului. Negativitatea parea sa-l scufunde pe managerul magazinului Kendra, care a devenit coplesit si mai putin comunicativ fata de echipa ei. In curand, insasi Kendra se va trezi inecata intr-un mediu de lucru din ce in ce mai plin.
„Pana cand ajungi la acea mamica modesta care sta acasa, care isi dorea doar un loc de munca cu jumatate de norma – care castiga mai putin de o suta de dolari pe saptamana, deoarece castiga 7,25 USD pe ora si lucreaza doar 10 ore pe saptamana – este nu merita „, i-a spus Kendra lui Insider.
Ea spune ca nu este „tipul de persoana” care actioneaza din furie. wgal.info Cu toate acestea, in primavara anului 2021, Kendra si-a parasit slujba.
Kendra nu este numele real al lucratorului Dollar General. Dupa ce si-a verificat dosarele de munca, Insider protejeaza identitatea lui Kendra, deoarece este ingrijorata de faptul ca il va face pe fostul ei sef sa aiba probleme cu conducerea. Ea a spus ca managerul ei era o „persoana buna”, care pur si simplu era sub presiune.
La ultima ei schimbare, spune Kendra, ar putea spune ca managerului ei de magazin i-a fost nemultumita ceva. hhnetwork.info In timpul pandemiei, Kendra a spus ca se simte ca si cum ar avea de-a face constant cu remarci pasive-agresive si subtiri, in loc de directie clara.
„Este ca si cum, daca am gresit ceva, spune-mi doar – nu trebuie sa fii rau in legatura cu asta”, a spus Kendra. „Doar spune-mi.”
Managerul a refuzat sa impartaseasca care era problema si conversatia s-a aprins. Asa ca Kendra a iesit si nu s-a mai intors niciodata. jeffreymcgrath.biz
Fenomenul renuntarii la furie este la fel de vechi ca si munca in sine. Unii oameni prefera sa termine lucrurile cu o explozie, nu cu un scancet. Deci, lucruri precum arderea podului, plecarea fara un preaviz de doua saptamani sau chiar realizarea unei scene nu sunt nimic nou atunci cand parasiti un loc de munca. Dar forta de munca americana pare sa fie pregatita pentru renuntarea la furie in acest moment – in special muncitorii orari in ocupatii cu salarii mici, cum ar fi comertul cu amanuntul, care reprezinta o portiune gigantica a fortei de munca. De fapt, lucratorii pe ora au reprezentat 58,1% din forta de munca din SUA in 2019, potrivit Biroului de Statistica a Muncii. seniorfreestop.com
Recent, mai multi angajati Dollar General dintr-un magazin din Maine au renuntat la post dupa ce au postat note care denunta cultura de munca si salariul companiei. Incidente similare au avut loc la locatiile Chipotle, Hardee si Wendy din intreaga tara. In acelasi timp, angajatorii se plang de o piata a muncii stransa, in unele cazuri acuzand prestatiile de somaj de a atrage lucratorii.
Cititi mai multe: o teorie economica numita „frecare de realocare” poate explica de ce angajatorilor le este greu sa gaseasca lucratori – si de ce o recuperare completa ar putea fi la cativa ani
Dar exista si dovezi ca multi salariati pe ora sunt pur si simplu satui de slujbele lor. Un studiu realizat de platforma de evaluare a resurselor umane Traitify a constatat ca unul din patru respondenti a fost cel putin „oarecum” mai putin fericit cu slujba lor decat acum un an. publish.co
Concertele din industrii precum comertul cu amanuntul au fost mult timp denuntate din cauza salariilor mici si a stresului ridicat. Dar va supara furia muncitorilor o pandemie care va schimba viata – si orice lipsa de munca rezultata – va determina in cele din urma o schimbare majora a conditiilor de munca?
„Asa am terminat cu treaba asta”
Pandemia in sine a avut o influenta excesiva asupra procesului decizional al lucratorilor. In unele cazuri, lucratorii care au vorbit cu Insider au citat coronavirusul ca fiind un motiv principal al nemultumirii lor la locul de munca si al plecarii lor finale.
Acesta a fost motivul din spatele alegerii lui Crista de a se indeparta de la locul de munca la PetSmart. Crista este, de asemenea, membru al grupului pentru drepturile muncii United for Respect. guidestonefinancial.net
„Am fost cu adevarat ingrijorat sa aduc COVID acasa de la locul de munca”, au spus ei pentru Insider.
Aceste temeri au crescut pe masura ce au urmarit managerii si colegii sa respinga continuu cerintele de masca in magazine, chiar si in timp ce decesele COVID-19 au crescut. Crista spune ca au gasit mediul de lucru „neplacut”.
„Este cu siguranta greu sa raportezi lucruri sefului atunci cand seful incalca si regulile”, au spus ei.
Crista locuieste cu mama lor, care are 62 de ani. starfishanalytics.com Decizia lor de a renunta a fost informata mai putin de „furie” decat de o teama profunda asupra perspectivei de a-l infecta pe cel drag. Totusi, a insemnat o plecare pripita. Crista poate chiar sa identifice „momentul exact” in care si-au dat seama ca trebuie sa plece.
„Colegul meu de lucru vorbea despre modul in care mastile sunt atat de incomode de purtat”, au spus ei. „Si ea a spus:„ Daca vreunul dintre voi primiti COVID de la mine, scuze, nu scuze ”. dmds.us Asa ca ea a spus literalmente: „Da, nu-mi pasa daca te imbolnavesti – pur si simplu nu vreau sa-mi port masca”. ”
Dupa ce s-au gandit bine acasa, au decis ca „suma platii” nu merita „lipsa de siguranta”. Au chemat la munca pentru a anunta cele doua saptamani.
„Conducatorul echipei a spus:„ Noteaza-l pe o bucata de hartie si nu spune nimic despre motivul ”, au spus ei.
„Mi s-a parut foarte ciudat si cu privire la faptul ca ar prefera sa nu auda de ce cineva a gasit ca o companie nu este potrivita, mai ales in timpul unei pandemii globale”, a spus Crista. us-chinasports.com
Crista spune ca au intrat sa livreze manual nota, dar nu au gasit un manager. Au plecat dupa ce au localizat scrisoarea pe un clans de usa si nu au primit niciodata un alt apel de la PetSmart.
„PetSmart ar trebui sa stie ca exista o deconectare uriasa intre politicile corporative care au fost puse in aplicare fata de ceea ce fac de fapt conducerea lor si personalul lor in magazinele lor”, au spus ei. „Si ca trebuie sa existe o oarecare supraveghere si aplicare.”
Intr-o declaratie trimisa Insider, un reprezentant PetSmart a declarat ca compania a ramas angajata sa ia masuri precum „protocoale imbunatatite de curatare si dezinfectare, cerinte de acoperire a fetei pentru asociati si clienti, screening zilnic al sanatatii pentru asociati si multi alti pasi pentru a reduce raspandirea COVID- 19. ta4arab.com
- activenews
- marcela fota
- garanti
- leonardo dicaprio
- lamborghini urus
- dacia sandero
- grecia kino live
- pro
- vremea poiana brasov
- posta romana awb
- laptop gaming
- ziua indragostitilor
- pro sport
- sentimente
- renault talisman
- program tvr 2 azi
- whatsapp desktop
- server pro
- jungkook
- acatistul maicii domnului
„
„Nimic nu este mai important decat siguranta echipelor noastre si a parintilor animalelor de companie si, de la inceputul pandemiei, ne-am indreptat continuu magazinele pentru a adapta practicile de afaceri pentru a indeplini sau a depasi toate indrumarile aplicabile privind sanatatea si siguranta, precum si alte bune practici. pentru operatiunile magazinelor cu amanuntul „, a spus persoana respectiva. „In plus, am investit in mod semnificativ in echipamente de protectie individuala, inclusiv invelitori de fata din panza, masti KN-95 si manusi pentru asociati, consumabile de curatare, bariere fizice din magazinele noastre si alte articole pentru a ne proteja asociatii si clientii”.
Insider a vorbit si cu Helena, fost angajat la un retailer de moda rapida. Insider si-a verificat istoricul muncii si foloseste un pseudonim pentru a-si proteja identitatea fata de preocuparile legate de represalii. itools.pro
Helena spune ca mai mult de una dintre rudele sale a murit din cauza COVID-19 si a fost adesea stresata de faptul ca seful ei ia partea echipei cumparatorilor fara masca.
„Am fost, stii ce, companiei si angajatilor de aici pur si simplu nu le pasa de nimic altceva decat linia de jos”, a spus ea.
Dar lucrurile au ajuns la capat dupa ce Helena a luat un moment sa-si verifice telefonul la locul de munca, cautand actualizari despre o ruda care tocmai suferise un accident vascular cerebral.
„Managerul meu a intrat pe walkie-talkie pentru ca toata lumea sa auda, spunand:„ Fa-mi o favoare si pune-ti telefonul in dulapul tau ”, a spus Helena. „Acest lucru s-a intamplat imediat dupa impuscarea in masa in care angajatii nu au putut nici macar sa sune acasa pentru ca au fost obligati sa-si puna telefoanele in dulapurile lor. pulverimporting.company ”
In timpul impuscaturii din aprilie intr-un hub FedEx din Indianapolis, muncitorii prinsi in interiorul facilitatii nu au putut sa sune sau sa trimita mesaje pe cei dragi din cauza politicii gigantului de transport maritim impotriva telefoanelor mobile la locul de munca.
A doua zi, managerul a trimis un lung mesaj catre lucratorii din magazin despre cum sa nu mai stea pe telefoane in timp ce lucreaza.
„Aceasta companie ne-a urmarit la inceputul pandemiei”, a spus Helena, gandindu-se in sinea ei: „De ce lucrezi atat de mult pentru ei? Iti platesc 10 dolari pe ora si trebuie sa faci mult mai multa munca. Nu le pasa despre tine.”
Helena a dat intotdeauna un preaviz de doua saptamani inainte de a parasi un loc de munca, asa ca a scris o scrisoare de demisie si a plecat la urmatoarea tura. pitaara.in La inchidere, s-a trezit din nou ca a fost strigata de managerul ei, in timp ce incerca sa-i dea preaviz de doua saptamani.
„Eram atat de gata cu treaba aceea”, a spus ea.
A decis sa nu apara a doua zi.
„Cand mi-au trimis un mesaj pentru a ma intreba unde ma aflu, le-am spus ca imi revoc avizul de doua saptamani”, a spus ea pentru Insider. „Mi s-a parut atat de bine sa stiu ca nu va mai trebui sa lucrez niciodata acolo. hhonors.co „
Gypsy Noonan, un alt membru United for Respect, s-a gandit sa renunte la Walmart de multe ori. Era deseori desemnata ca singura casiera din magazin, sarcina pe care i s-a parut incredibil de stresanta. Noonan spune ca stresul legat de munca a ajuns sa ii provoace convulsii. Dar in cele din urma a reusit sa reziste pana cand i s-a oferit o noua oportunitate. Ii dadu preaviz de doua saptamani, dar apoi se trezi insarcinata sa lucreze singur cu casele de marcat, inca o data. 10tvtogo.mobi
A cerut o copie de rezerva de la conducatorul echipei sale si de la alti colegi. Toata lumea a refuzat.
„In acest moment, parca s-ar fi stins un bec si as fi spus:” Nu fac asta. Nu trebuie sa fac asta. Refuz sa ma las abuzat de sistem „, a spus ea. tri-parishbank.us – Si am iesit a doua zi.
„Incerc doar sa supravietuiesc”
Unii experti spun ca valul renuntarii la furie ar putea semnala o schimbare maritima pentru lucratorii orari.
Quincy Valencia, vicepresedintele inovatiei produselor la platforma de angajare Hourly by AMS, si-a inceput cariera in managementul retailului mare, unde a spus ca „ti-a placut lucratorii si cei mai buni pe care ai vrut sa ii pastrezi, dar daca cineva renunta , nu a fost mare lucru – erau 10 persoane care asteptau sa ocupe acel loc de munca „.
Acum, Valencia a spus ca atitudinea ii „tulbura” mintea.
„O experienta proasta cu casierul va asigura ca un client nu se intoarce”, a spus ea. clickatellsucks.info „Nimanui nu-i pasa cine este analistul dvs. financiar. Si totusi, aceste industrii au avut intotdeauna mai mult timp si mai multa grija in incercarea de a angaja oamenii potriviti in acele roluri [corporative] decat in angajarea oamenilor care sunt in avans”.
Ea a spus ca in special angajarea lucratorilor pe ora exista o „mentalitate rasucita”. Si anume, slujbele cum ar fi sa lucrezi ca bucatar la un local de tip fast-food sau ca functionar intr-un magazin alimentar sunt vazute ca un „rit de trecere” pentru liceeni, un mit frecvent reclamat. temperingmachine.com
„Chiar si acum, se desfasoara dezbaterea cu privire la modul in care acesti lucratori nu ar trebui sa castige 15 USD pe ora, deoarece acestea ar trebui sa fie pentru elevii de liceu”, a spus ea. „As contracara ca acesta este un fel de subiect. Deci, ce, poti sa abuzezi de ei pentru ca nu isi cresc o familie?”
Valencia a declarat ca aceasta atitudine „nu poate” sa patrunda in continuare in comunitatea de dobandire a talentelor.
„Aceasta categorie de lucratori – in special in comertul cu amanuntul – a condus economia noastra in trecut, mai ales aici prin aceasta pandemie”, a spus ea. „Si acum exista o mare nepotrivire in acest moment intre disponibilitatea locurilor de munca si solicitantii pentru aceste locuri de munca. „
Dar, totusi, asta nu inseamna ca a continua cu renuntarea la furie ii va imputernici pe lucratori in mod individual. Laurie Ruettimann, experta in resurse umane, cu accent pe repararea muncii, a declarat pentru Insider ca este ingrijorata de implicatiile pe termen lung pentru cei care renunta la furie, fortati sa gaseasca un nou loc de munca in zbor.
„De ce ati renunta la jobul tau cunoscut de mizerabil pentru un loc de munca necunoscut, potential de mizerabil?” i-a spus ea Insider. „Exista aceasta tendinta – mai ales cand ne adapostim la loc de atat de mult timp – de genul:„ Trebuie doar sa scap dracului de aici ”. Dar acel instinct de a fugi este intotdeauna un instinct gresit „.
Ruettimann a spus ca angajatii care se gandesc la renuntarea la furie la fata locului ar trebui sa incerce sa-si dea „permisiunea de a lua acest proces incet” si sa se concentreze pe colectarea de informatii cu privire la noi oportunitati cu adevarat promitatoare inainte de a recurge la masuri drastice.
La randul ei, Kendra, fosta lucratoare a Generalului Dolar, spune ca nu se simte bine sa renunte din furie. Deocamdata, ii place sa petreaca mai mult timp cu sotul ei, pe care spune ca il vedea rar din cauza tuturor schimburilor de noapte la care lucra. De asemenea, ea spune ca nu a existat niciun motiv pentru care sa continue sa se supuna unui mediu de stres ridicat pentru o salariu atat de redus.
„Ma simt rau in legatura cu asta”, a spus ea. „Dar in aceasta tara, toata lumea castiga bani, cu exceptia celor care efectiv lucreaza”.
Kendra incearca sa evite conducerea de catre vechiul ei General Dolar. Vederea semnului distinctiv negru si galben o intristeaza, gandindu-se la toti lucratorii „doar incercand sa supravietuiasca”.