Categorii
Filmeamatori

Minimizati Powerpoint-ul: Utilizarea educatiei pentru a opri violenta orizontala a asistentei

* articolele contin link-uri de afiliere *

Istoria asistentei medicale este o poveste relativ complicata, plina de intorsaturi, si fara sa mai vorbim de cateva obstacole care creeaza un peisaj drastic diferit de chiar un deceniu in urma. Lampile au fost scoase si capace albe aduna praf sub paturi. Acum purtam scruburi confectionate dintr-o tesatura minunata si rezistenta la pete, obtinem doctorat si calatorim. Bullying-ul, pe de alta parte, pare a fi cimentat in temelia asistentei medicale. In ciuda cresterii gradului de constientizare si a numeroaselor masuri de combatere a acesteia, bullying-ul de la egal (adesea denumit violenta laterala sau orizontala) ramane o parte a asistentei medicale si exista pe toate nivelurile profesiei. Intrebarea de ce ramane. De ce nu am reusit sa eliminam aceasta problema?

Utilizarea educatiei pentru a opri violenta orizontala a asistentului medical

Ingrijitori violenti

Asistent medical. Desi cuvantul poate conjura o serie de imagini, in general, asistenta este considerata individul amabil si adesea rabdator care o dedica (daca suntem sinceri, chiar daca sunt datate, cu imaginea care ii trece imediat in minte) sau viata lui avand grija de bolnavi si raniti. In ciuda faptului ca sunt o grupa altruista care doreste sa ajute oamenii, majoritatea asistentilor medicali si a studentilor care alapteaza raporteaza ca sunt victima intimidarii, nu doar din MD si manageri, ci si de la colegii lor de pe podea. Cercetarile si eforturile de remediere a acestei probleme au fost executate inca din anii ’60 cand acest fenomen a fost documentat pentru prima data, dar au obtinut un succes redus. Desi cercetarea si schimbarile din programa de invatamant creste gradul de constientizare si programele precum programele de rezidenta pentru asistenti medicali ofera oamenilor instrumente pentru confruntarea si indurarea intimidarii la locul de munca, fapt este ca problema persista. Eficienta tehnicilor traditionale de combatere a violentei in asistenta medicala provine din tactica folosita: ajutorul de banda pastrat ca o solutie rapida, mai degraba decat rezolvarea problemei la sursa sa. Ceea ce are nevoie de asistenta medicala este prevenirea violentei, nu rezistenta la violenta!

Asistentele sunt violente. Suna ciudat, chiar comic, nu? Indiferent daca campionati teoria grupurilor oprimate, orele lungi, insuficienta sau chiar o generatie de generatii – in ciuda faptului ca sustin pacientii, asistentele sunt violente intre ele, iar strategiile noastre nu functioneaza.

Inceputul unei cariere lungi, stresante …?

De unde incepe? Raspunsul la aceasta intrebare este unul dintre primii pasi pentru a gasi o solutie la violenta la locul de munca pe care o intalnesc asistentii medicali. In mod traditional, s-a crezut ca cea mai mare parte a intalnirilor a avut loc cand noile asistente si-au inceput cariera pe podea. Ca raspuns, institutiile au inceput sa implementeze programe de rezidenta pentru asistenti medicali pentru a ajuta tranzitia noilor absolventi. Aceste programe sunt concepute pentru a oferi studentilor care alapteaza un sprijin suplimentar si constant. Studiile au aratat ca aceste programe sunt de fapt eficiente la cresterea ratelor de retentie, a calitatii ingrijirii pacientilor si a satisfactiei locurilor de munca in randul gradelor noi. Cu toate acestea, aceste programe nu reduc violenta. In schimb, ofera instrumente pentru a-l gestiona. Deci, din pacate, violenta persista. Deci, in loc sa opriti violenta, pur si simplu ii ajutam pe asistentii nostri sa se obisnuiasca si sa „se ocupe de ea”. Putem face mai bine decat atat. Trebuie doar sa ne intoarcem la plansa si sa abordam din nou prima intrebare: de unde incepe? Raspunsul este descurajant devreme. Cercetari recente sugereaza ca introducerea unei infirmiere in violenta la locul de munca incepe mai devreme – la scoala de asistenti medicali, atat in ​​studenti, cat si in clasa.

Surse de expunere la violenta

Intalnirea bullyingului in timpul rotatiilor clinice nu este nimic nou in lumea educatiei medicale. Facultatea de clasa si studentii mai mari va avertizeaza. Blogurile YouTube, mentorii si chiar cartile noi incearca sa va ofere instrumente pentru a-l combate si a nu-l lasa sa ajunga la voi. In mare parte, studentii o pot indura, compartimenta si pot continua. Totusi, ce faci daca intalnesti intimidare nu doar la clinic trei-patru zile pe saptamana, ci si in clasa? Din pacate, pentru studentii care alapteaza, in special in programele de asistenta accelerata, intalnirea cu un profesor mai putin prietenos de mai multe ori nu este neobisnuita din cauza lipsei de facultati de asistenti medicali si a faptului ca scolile de asistenta medicala tind sa fie mai mici si, prin urmare, sa aiba mai putine facultati prin natura lor. Aceasta inseamna ca expunerea este uneori constanta. Sala de clasa, care ar trebui sa serveasca ca un loc de invatare sigur, este transformat. Asa ca acum reflecta-ti acei cativa profesori oribili pe care i-ai avut un semestru si inmulteste-l. Apoi faceti-i sa va urmeze la sala si nu exista optiunea de „a nu participa”. Aceasta este ceea ce se intalnesc multi studenti care alapteaza in programele lor. Acest lucru inseamna ca nu numai ca exista o expunere constanta la comportamentul de intimidare in asistenta medicala, ci si in educatia de asistent medical. In timp, acest comportament inceteaza sa fie „inacceptabil” sau chiar neasteptat. Devine un fapt al vietii; de fapt, in cele din urma devine un comportament pe care il astepti si il accepti. Iata-ne astazi. Inca se confrunta cu „asistentii care isi mananca tanara” fraza care suna prea adevarat. Exista totusi un motiv pentru asta? De ce sau cum pot profesorii de asistenta medicala sa invete despre drepturile, respectul si fundamentele pacientului, in timp ce studiaza studentii, uneori escaladandu-se la sentimente de persecutie rezultand multi studenti care alapteaza parasesc programul? Raspunsul poate fi un pic socant din punct de vedere al simplitatii sale. Lipsa de antrenament! * Geamat *

Morala si de ce ai nevoie

Acum ca am identificat un potential punct de plecare, ce se poate face? Atunci cand nu insistam asupra pregatirii acestor infirmiere cu experienta pentru a preda in clasa, tot ceea ce facem este sa le facem rau si viitorului asistentei medicale. In prezent, tot ceea ce este necesar pentru a preda generatia viitoare de asistenti medicali este un master in orice specialitate de asistenta medicala. Atata timp cat ai un MSN dupa numele tau, tehnic esti bine sa mergi. Este dragut, dar sa ai MSN in sanatate publica sau sa fii NP nu se traduce universal in predarea efectiva a grupului intr-o clasa. Sigur ca puteti invata pacientii, educati familiile si vorbiti si prezentati altor furnizori de servicii medicale. Totusi, predarea studentilor intr-o sala de clasa este o experienta foarte unica, pe care educatorii K-12 isi petrec ani de zile invatand si practicand. Puteti fi cea mai buna asistenta med-chirurgie pe care a vazut-o intreaga stare, dar asta nu inseamna ca, din start, puteti invata eficient o multime de studenti cu ochi mari cu privire la complicatiile muncii si nasterii. Chiar daca incepeti cu cele mai bune intentii si motivatie ridicata, mai devreme sau mai tarziu, daca nu obtineti rezultate in clasa (aka studentii nu fac performanta sau „obtine”), poate fi foarte usor sa cadeti in capcana „ Nu. Trebuie sa fie studentii care gresesc ”sau„ orice ”. Odata formate aceste atitudini, este usor de vazut de ce facultatea ar avea moralul scazut si ar inceta pur si simplu sa depuna efortul de a invata sau chiar sa fie civila. Chiar daca incepeti cu cele mai bune intentii si motivatie ridicata, mai devreme sau mai tarziu, daca nu obtineti rezultate in clasa (aka studentii nu fac performanta sau „obtine”), poate fi foarte usor sa cadeti in capcana „ Nu. Trebuie sa fie studentii care gresesc ”sau„ orice ”. Odata formate aceste atitudini, este usor de vazut de ce facultatea ar avea moralul scazut si ar inceta pur si simplu sa depuna efortul de a invata sau chiar sa fie civila. Chiar daca incepeti cu cele mai bune intentii si motivatie ridicata, mai devreme sau mai tarziu, daca nu obtineti rezultate in clasa (aka studentii nu fac performanta sau „obtine”), poate fi foarte usor sa cadeti in capcana „ Nu. Trebuie sa fie studentii care gresesc ”sau„ orice ”. Odata formate aceste atitudini, este usor de vazut de ce facultatea ar avea moralul scazut si ar inceta pur si simplu sa depuna efortul de a invata sau chiar sa fie civila.

Facultatea de asistente medicale sunt asistente care incearca sa umple pantofii profesorului, fara o pregatire suficienta in modul de predare. Aceasta este mult stres pentru a pune pe o persoana. Insiguranta si agitatia pot duce in cele din urma la o atitudine mai putin prietenoasa, devenind in cele din urma ceea ce asteapta studentii care alapteaza de la profesia lor: agresivitate, ostilitate, lipsa de sprijin si violenta. Lipsa de instrumente, suport si rezultate sunt suficiente pentru a transforma chiar si cea mai dedicata persoana intr-o persoana deznadajduita in timp; studenti si profesori deopotriva.

Nu se pierde totul! Putem, imbunatati moralul acestor profesori. Studiile indica faptul ca moralul imbunatatit duce la imbunatatirea performantei la locul de munca, iar psihologia industriala / organizationala a identificat doi factori care sunt eficienti in stimularea moralului: emanciparea si recompensele / recunoasterea. Branza mare vine din vacile fericite. Vacile fericite vin din California. Pe langa faptul ca ne intalnim cu acea referinta comerciala, pare aproape logic. Daca esti fericit, te comporte mai bine. Esti mai bun cascaval si / sau studenti care alapteaza, care, la randul lor, in cea mai mare parte, il transmit. Ganditi-va la filmul Pay It Forward, dar fara partile plictisitoare si tristetea extrema.

Abilitarea prof

Abilitarea angajatilor este poate una dintre cele mai bune metode de a stimula moralul si, cu putina creativitate, poate fi realizata intr-o varietate de moduri, in functie de mediul de munca. In primul rand, vestile proaste: poate fi nevoie de putin mai multa creativitate pentru a executa intr-un mediu de lucru academic. Vestea buna este ca ideile de baza vor ramane stagnante: mentineti liniile de comunicare deschise intre angajatori si angajati, implementati un leadership puternic si oferiti angajatilor resursele de care au nevoie pentru a avea succes. Aceasta abordare va necesita efort atat din partea facultatii, cat si a celor care reglementeaza programele de asistenta medicala, dar poate fi un mod usor, rentabil de a combate violenta. Un exemplu este mentoratul. Membrii facultatilor, dovedit si de inalta calitate ar trebui sa serveasca ca mentori; acesti profesori se vor dovedi nepretuit ca o resursa si o sursa de feedback cu experienta pentru noi facultati – similar cu programele de rezidenta pentru asistenti medicali! Acest lucru creeaza un mediu de munca sigur in care facultatea fara experienta se poate simti in siguranta in munca lor, cu intelegerea faptului ca colegii lor sunt acolo pentru ei si au spatele. Poate ca singura le poate spori spiritul de echipa si ii poate face profesori mai eficienti si prietenosi.

Consolidarea recompenselor

Recompensele si recunoasterea ar putea fi utile si pentru cresterea moralului in randul facultatilor. Din nou, creativitatea este de nepretuit pentru a decide modalitatile de implementare a acestei strategii. Recompensele si recunoasterea nu trebuie sa fie obligatoriu in forma monetara. Pur si simplu facand ceva pentru a recunoaste durata serviciului facultatii sau angajamentul fata de studenti, poate imbunatati spiritele individuale si sentimentele de cetatenie in randul facultatii. Din nou, setarea locului de munca il face un pic mai dificil, dar chiar si cea mai mica recunoastere, cum ar fi o problema in buletinul scolar, poate merge mult. Daca scoala ofera stimulente pentru facultati, cum ar fi rambursarea scolii, poate intr-o anumita forma poate fi conectata o recompensa pentru excelenta si munca grea bazata pe feedback-ul elevilor si institutional.

Ganduri finale

Mantra in asistenta moderna este imputernicirea.

porno swingeri http://salla.info/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/
porno taboo by primal http://design.binarybrains.com/redirect.php?url=https://filmeamatori.com/filme-porno/amatori
filme porno cu blonde hd http://allhitmusic.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/filme-porno/anal
porno hetero http://bans.readoc.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/filme-porno/asiatice
free korean porno http://slowliving.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/filme-porno/beeg
porno cu tiganci http://flax.voolook.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/filme-porno/blonde
fnaf porno http://twoeagles.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/isi-filmeaza-iubita-adolescenta-cum-o-fute-pe-la-spate
filme porno mia kalifa http://www.looplaw.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/studenta-blonda-fututa-dur-pe-marginea-patului
porno money http://www.findnow.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/futai-la-marginea-orasului-cu-andreea-fututa-pe-capota-de-un-tip
video porno http://www.jimboyle.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/isi-seduce-sora-minora-pe-care-o-prosteste-si-o-fute
porno fara virusi http://www.dirtygangbangs.com/cgi-bin/at3/out.cgi?id=16&tag=top30&trade=https://filmeamatori.com/blonda-ii-face-iubitului-o-felatie-dementiala
filme porno online gratis hard http://www.mydirtymouth.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/doi-studenti-romani-protagonistii-unui-film-porno-in-regie
film porno romnesc gratis http://kelleyfuneralhome.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/profa-blonda-fututa-de-un-coleg-profesor-la-el-acasa
filme porno cu soti http://galacticjourney.net/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/o-pizda-salbatica-fututa-pe-la-spate-de-un-animal
paris porno http://originofwealth.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/trasa-de-par-si-fututa-ca-un-animal-in-pizda
filme porno xx http://www.pegaboshoes.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/adora-sa-si-iubita-pe-la-spate-si-sa-o-auda-cum-geme-de-placere
porno italian http://thefristcenter.org/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/un-cuplu-frumos-de-adolescenti-fac-sex-cu-perversiuni
saituri porno romanesti http://kentuckytrout.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/gagica-cu-corp-irezistibil-se-fute-in-pozitia-69
filme porno cu bone http://www.ochziffcapital.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/minora-scoate-pula-din-pantaloni-si-o-suge-bine-de-tot
xxx porno http://www.trimm.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=filmeamatori.com/bruneta-adolescenta-e-fututa-in-stil-doggy-in-dormitor

Imputerniciti asistentii medicali pe podea prin structura si educatie continua, astfel incat sa-si poata abilita pacientii. Acest lucru aparent a evitat facultatea noastra de asistenta medicala si sistemele educationale de asistenta medicala. Daca dorim sa imputernicim profesorii de asistenta medicala, trebuie sa le oferim instrumentele si sprijinul necesare pentru a preda. Aceasta nu inseamna doar adaugarea mai multor tehnologii in clasa si ajutorarea acestora sa isi faca doctoratul in timp ce predau. Trebuie sa-i imputernicim sa invete. Da-le instrumentele pentru a invata. Mai multa tehnologie nu este raspunsul. In schimb, trebuie sa oferim educatie despre educatie. Daca facultatile sunt imputernicite ele insele, este necesar sa se considere ca intimidarea in educatia de asistenta medicala ar trebui sa scada provocand o reactie in lant in cele din urma reducand violenta in forta de munca asistenta in timp. Este timpul sa nu mai spunem studentilor care alapteaza „poate ca voi puteti fi cei care sa rupa ciclul cand iesiti acolo” si sa treceti la patologia respiratorie. In schimb, haideti sa ne gandim in afara cutiei mici traditionale si sa incercam sa remediati problema de la a deveni o problema in primul rand. Nu mai exista bandaide! Pana acum, modul in care abordam si abordam in prezent problema face foarte putin. Asta inseamna ca este timpul pentru o schimbare!

Sa minimalizam puterea, sa crestem angajamentul si, de fapt, sa facem studentii sa invete cu adevarat cum sa salveze vieti!

despre autori

Yaira Kurtzman, BSN RN, este o asistenta clinica la Universitatea din Texas MD Anderson Cancer Center in Oncologie Medicala ca parte a noului lor program de absolvire cu un BSN de la Universitatea MCPHS si o diploma anterioara in psihologie de la Universitatea Mercer. David Sexton este licentiat in psihologie de la Universitatea Mercer si se afla in proces de a aplica la programele de absolvire pentru a se concentra pe psihologia I / O. David si Yaira impartasesc pasiunea pentru asistenta medicala, psihologie si bauturi cofeinizate.

Va puteti conecta cu Yaira direct pe Twitter: @nursekurtzman

Descarca Asistenta Bingo azi!

Traieste orice schimbare cu un joc distractiv de bingo. Vezi cine poate umple primul rand!

Completati o carte intreaga si pierdeti stransoarea cu realitatea.

Confidentialitatea dvs. este protejata. Nu va vom spama niciodata.