Categorii
Uncategorized

„Majoritatea refugiatilor aduc cu ei atitudini democratice de baza puternice”

Herbert Brucker este director al Institutului de Cercetare pentru Integrare Empirica si Migratie din Berlin (BIM) la Universitatea Humboldt – impreuna cu omul de stiinta social Naika Foroutan – si conduce departamentul „Migratie, integrare si cercetare internationala a pietei muncii” la Institutul pentru Cercetarea Ocuparii Fortei de Munca (IAB) ) la Nurnberg.

Dle Brucker, integrarea profesionala a refugiatilor a fost pana acum peste medie. Este inca adevarat? Care sunt numerele actuale?

In aprilie, 36 la suta dintre imigrantii din tarile de origine ale azilului care s-au mutat aici incepand cu 2015 lucreaza la munca platita – conform definitiei germane, care se aplica de la primul euro de salariu. Aproximativ 80% dintre acestia sunt angajati sub rezerva contributiilor la asigurarile sociale. Proportia angajatilor care fac obiectul contributiilor la asigurarile sociale este usor mai mica decat in ​​intreaga populatie activa. stopeating.com

In lunile de iarna, integrarea pe piata muncii a refugiatilor a stagnat usor, in aprilie – efectul obisnuit de primavara – ocuparea fortei de munca a crescut din nou cu 10.000 de persoane, ca in anul precedent.

In general, se poate astepta ca viteza de integrare sa scada oarecum. In 2018, multi au iesit din cursurile de integrare sau si-au incheiat procedurile de azil – care au avut un impact. Cresterea ocuparii fortei de munca nu va fi cu siguranta liniara, este doar o intrebare cand si la ce nivel se va aplatiza. www.bonusporntube.com Cu toate acestea, in general, integrarea progreseaza putin mai repede decat in ​​generatiile anterioare de refugiati.

Aveti o prognoza pentru anul acesta?

Estimez ca in octombrie aproximativ 40% dintre refugiatii care s-au mutat in Germania din 2015 sunt angajati.  

Exista intotdeauna intrebarea: Merita totul? Multi nu au protectie permanenta si se vor intoarce in tarile lor de origine, posibil si pentru ca vor.

In primul rand, potrivit Oficiului Federal de Statistica, 78 la suta din cei aproape 1,8 milioane de persoane care solicita protectie in Germania au un statut de protectie recunoscut, 17 la suta sunt inca in proces de recunoastere. Doar 11% dintre cei care solicitau protectie si care se aflau inca in Germania au primit cererile de azil respinse; au fost fie tolerati, fie legal obligati sa paraseasca tara. nyshealthdepartment.info Dar cea mai mare parte a dezbaterii publice se invarte in jurul lor.

Acest lucru ascunde viziunea realitatii: ca partea foarte mare a oamenilor cu o cerere legitima de protectie trebuie sa fie integrata in mod sensibil. Poate ca unii dintre ei se pot intoarce in tarile lor de origine mai tarziu – dar daca ne uitam la cel mai mare grup, sirienii, de exemplu, acest lucru este mai mult decat discutabil. Cu toate acestea: 11% care nu au dreptul la protectie nu sunt principalele discutii.

De asemenea, dvs. wikimapicx.com si colegii dvs. ati analizat mai atent cine sunt de obicei oamenii care ajung in Europa si Germania. Cine esti tu?

85 la suta provin din tari in care, conform sondajelor relevante ale Departamentului de Stat al SUA si ale organizatiilor neguvernamentale precum Freedom House, sectiunile intregi sau mari ale populatiei sunt terorizate, in care drepturile civile nu se aplica sau unde este razboi. furios. S-au intamplat multe; conform sondajelor noastre, multi sufera de tulburari de stres post-traumatic, iar femeile sunt mai des afectate de acestea. www.bowbells.com Cincisprezece la suta au naufragiat.

Din cauza riscului ridicat de fuga, 70% dintre refugiatii adulti sunt barbati, care la randul lor sunt predominant tineri si singuri. Prin urmare, reintregirea familiei este mult supraestimata – daca refugiatii au soti sau copii, atunci majoritatea sunt deja aici. 70% dintre femei, dar doar 30% dintre barbati au copii minori.

Herbert Brucker, director al Institutului Berlin pentru Cercetarea Integrarii Empirice si Migratiei (BIM) de la Humboldt . www.findalot.com .. Foto: privat

Ce educatie anterioara ai?

In medie, ei sunt mai bine educati si educati decat populatiile din tarile lor de origine si, in mod clar. Proportia cadrelor universitare este de aproximativ doua ori mai mare, oamenii analfabeti reprezinta cel mult 15%. Cu toate acestea, educatia scolara este polarizata: exista o proportie de 40 la suta care au urmat scoli secundare, dar si 25 la suta care au urmat doar scoala primara sau nicio scoala. radiantbeauty.com

Doar 25% au o diploma universitara sau o calificare profesionala. De multe ori nu aduc certificate sau diplome cu ei. Cu toate acestea, 74% dintre barbati si 37% dintre femei dintre refugiati au peste 18 ani de experienta profesionala, in medie zece ani. Acest lucru este uimitor cu aceasta tanara cohorta.

In comparatie cu taietura germana, vrei sa spui?

Da, dar nu doar domeniul de aplicare, ci si tipul de experienta profesionala: cerintele activitatilor desfasurate sunt foarte similare cu cele ale angajatilor germani. www.nbcrna.net 15 la suta au lucrat ca ajutor, in Germania, adica zece la suta. Doua treimi au fost angajati ca muncitori calificati, 20% ca experti si specialisti, adica ce sunt absolventii universitari cu noi. Acest lucru corespunde in mare masura structurii pietei fortei de munca din Germania.

Cei care au lucrat deja in tara lor de origine au calificari pe care le- au dobandit la locul de munca si care corespund cu ale noastre, chiar daca aceleasi tehnologii sau forme organizationale nu au fost folosite peste tot. Si ii pot aduce pe unii dintre ei pe piata muncii din Germania . girlsoftball.com

De ce doar partial?

Migratia implica practic intotdeauna decalificare. Dar, asa cum am spus, are parte de succes: aproximativ jumatate din refugiatii angajati din Germania lucreaza ca muncitori calificati, chiar daca nu au calificari profesionale.

Mai exista ceva important pentru integrarea acestor oameni pe piata muncii?

Ne-am uitat la atitudinile lor si la valorile oamenilor. Este interesant faptul ca cei mai multi dintre ei au atitudini democratice puternice si se acorda o mare importanta respectarii drepturilor minoritatilor. Acest lucru se aplica si refugiatilor foarte religiosi – multi apartin minoritatilor religioase din tarile lor de origine. www.calcommunityhospitals.net

De fapt, exista un pic mai multi germani decat refugiati care se pronunta in favoarea principiului Fuhrer in sondaje. Valorile de gen sunt, de asemenea, mai progresive decat se presupune adesea, cel putin la nivel abstract: fiicele ar trebui educate la fel de bine ca si fiii, iar multi sunt in favoarea femeilor. Cu toate acestea, alte valori familiale sunt foarte conservatoare: avortul sau divortul sunt adesea strict respinse, la fel si homosexualitatea.

Nu ar putea fi ca unul spune un lucru, traieste altul? Rata de ocupare a femeilor nu este la fel de mare pe cat ar putea sa ne astepte anchetele.

Constatam ca femeile sunt grav dezavantajate din toate punctele de vedere: au doar jumatate de ori cat barbatii au dobandit experienta profesionala in tarile lor de origine, participa la cursuri de integrare si de limba mai rar si sunt mult mai putin ocupate. www.realtor-sign.com Exista un decalaj intre barbati si femei care nu se potriveste valorilor de gen pe care le-am mentionat.

Presupunem ca acest decalaj nu se datoreaza unui singur factor, ci unei acumulari de dezavantaje. Pe de o parte, aduc aceste dezavantaje cu ei din tarile lor de origine, de exemplu datorita proportiilor mult mai mici cu experienta profesionala.



  • moara cu noroc
  • verificare asigurat
  • dilema veche
  • clicksud
  • dasha
  • the pirate bay
  • claumar
  • evenimentul zilei
  • youtube to mp3
  • sportarad
  • litera
  • anxiar
  • bricodepot
  • scratch
  • cosmopolitan
  • delimano
  • zara home
  • kik
  • maine
  • vremea calarasi





Un factor central este numarul mare de copii pe care le au femeile; de ​​obicei au doi pana la trei copii, adesea copii mici. Acest lucru are un efect negativ asupra participarii fortei de munca, de altfel si pentru barbatii care au fugit, dar care au copii mult mai rar. www.shoeprice.info

Acum, femeile care au crescut in Germania cand au copii mici sunt, de asemenea, mai putin susceptibile de a fi angajate cu castig. Dar efectele sunt mai puternice asupra refugiatilor decat asupra societatii majoritare. Desigur, acest lucru va avea de-a face si cu valorile de gen care sunt traite in viata de zi cu zi. Altceva este interesant cand vine vorba de caracteristicile comportamentale ale refugiatilor.. hawaiianrumcompany.com .

Pentru sansele lor de a obtine un loc de munca?

Da. In timp ce toate celelalte caracteristici socio-psihologice – incredere in sine, deschidere, constiinciozitate, sociabilitate, disponibilitatea de a coopera, tendinta scazuta de a fi vulnerabil din punct de vedere emotional – sunt benefice pentru succesul pe piata muncii, exista o singura exceptie: refugiatii sunt in medie mai putin dispusi sa asuma riscuri.

Chiar daca ti-ai asumat riscuri mari pentru a scapa?

Poate din cauza asta. Pana acum putem doar ghici, dar asta ar putea avea ceva de-a face cu experientele lor de razboi si persecutie in tarile lor de origine si riscurile mari de a fugi. imecheregions.org Oricine a experimentat riscuri reale nu vrea neaparat sa se expuna la ea din nou. Va amintiti Germania de Vest dupa razboi si sloganul CDU Adenauer la acea vreme: „Fara experimente”.    

Acum am vorbit mult timp despre ce aduc refugiatii cu ei pentru a putea lucra aici. Ce aduce societatea gazda germana cu ea, ce zici de rasism si discriminare structurala?

Exista o literatura extinsa privind discriminarea pe piata muncii si in alte domenii ale societatii. Modul in care afecteaza refugiatii este mai putin explorat, dar o mare parte din ceea ce stim este cu siguranta transferabila. phoenix-gulfshores.com

De exemplu, unul dintre angajatii mei a examinat nivelul de incredere in diferite grupuri de non-germani si, de asemenea, a restrans acest nivel regional. S-a dovedit ca in regiunile in care, de exemplu, exista mai putina incredere in turci, sansele lor de a parasi somajul sunt, de asemenea, reduse semnificativ.

Deoarece nu putem presupune ca o femeie turca, sa zicem in Schleswig-Holstein, are alte caracteristici neobservabile decat una in Bavaria, trebuie sa fie discriminarea care afecteaza succesul pe piata muncii al unui grup etnic definit.

Mecanismele sunt diferite. Nu trebuie sa fie intotdeauna in sarcina angajatorului. jacnasser.net De exemplu, exista si discriminare la locul de munca, unde colegii au ceva impotriva necunoscutilor sau clientilor, astfel incat un angajator, chiar daca il vede diferit, angajeaza doar membri ai grupului majoritar.

Nu stim inca totul, dar exista cu siguranta o legatura intre sentimentul social general fata de minoritati si piata muncii. Desigur, nu putem explica toate diferentele de succes pe piata muncii ale diferitelor grupuri nationale sau etnice prin discriminare, dar joaca un rol important.

Acum, integrarea refugiatilor pe piata muncii este un lucru. Dar si Germania doreste sa promoveze migratia fortei de munca pentru ca avem nevoie de ea. kendallcircuits.com Acum exista Legea privind imigratia lucratorilor calificati. Va ajuta

Ma tem ca va trebui modificata in viitorul apropiat. Dupa parerea mea, nu va functiona asa.

Cum se face?

Pentru ca vechiul conflict de interese continua sa modeleze legea: pe de o parte, ei vor imigrare pentru ca forta de munca se micsoreaza drastic, pe de alta parte, exista o mare teama ca vor veni la noi oameni care nu se integreaza si devin o povara. pentru statul bunastarii. www.pestmanagementreporter.net

Nu este deloc nerealist, nu-i asa?

Desigur, trebuie sa incercam sa promovam integrarea pe piata muncii si sa reducem riscurile pentru statul bunastarii. Dar, dintr-o perspectiva economica, spre deosebire de multi avocati, presupunem ca nu va puteti proteja impotriva oricarui risc. Gandim in termeni de probabilitati. In caz contrar, veti crea obstacole pe care doar o mica minoritate de specialisti calificati le vor depasi ulterior. Nu avem nimic daca stabilim obstacole pe care doar Bill Gates le poate gestiona, dar daca oferim in acelasi timp un potential productiv mare. www.thedesertconnection.org

Ce ar fi trebuit sa se intample in schimb?

Trebuie sa reducem semnificativ obstacolele pentru a ajunge in Germania. Cel mai mare obstacol este cerinta ca diplomele profesionale si universitare sa fie recunoscute ca echivalente inainte de a se muta in Germania. Acest lucru nu functioneaza din doua motive: In primul rand, sistemele de educatie si formare in strainatate nu sunt comparabile cu cel german, in special cu sistemul dual de formare profesionala. In acest sens, exista adesea alte diplome si calificari, dar nu tocmai comparabile.

Cu toate acestea, exista o lege de cativa ani care garanteaza tuturor celor care si-au absolvit diplomele in strainatate ca vor fi examinati aici si partial sau pe deplin recunoscuti. hallmark-racing-marine.com

Acesta este al doilea punct: acest proces de recunoastere este obositor si consuma mult timp. Anul trecut au fost depuse doar cateva mii de cereri de recunoastere din strainatate. Este greu de imaginat ca simplificarea birocratiei cautate in lege va creste acest numar la ordinul a peste o suta de mii de cereri.

Alternativa pragmatica ar fi fost ca oamenii sa poata intra in tara daca detin o diploma obisnuita in tara si un contract de munca sau un angajament de munca in Germania care este adecvat calificarilor lor. Asa procedeaza si tarile clasice de imigratie.

Dovezile noastre empirice arata ca persoanele care au o oferta de munca si o formare profesionala au un prognostic de angajare pe termen lung foarte favorabil. Riscul de a veni cineva care nu se integreaza si suporta costuri in loc sa plateasca impozite este mult mai mic decat cel macroeconomic: si anume, ca oamenii de care avem nevoie urgenta nu vor veni.

Pana in 2060, potentialul persoanelor angajabile in Germania va scadea cu 40% daca nu exista migratie – ceea ce este desigur ipotetic, deoarece exista intotdeauna migratie. Avem nevoie de o imigratie neta de 400.000 de oameni anual pentru a compensa declinul indus demografic al fortei de munca. Chiar si atunci, coeficientul de varsta, adica raportul dintre pensionari si persoanele angajate, creste in continuare cu 20 de puncte procentuale.

Fara migratie, nivelul platilor de transfer al statului bunastarii va scadea in Germania, iar luptele de distributie vor deveni mai dure – intre generatii, dar si intre bogati si saraci din generatiile mai tinere.

Sa nu ne indragostim: o mare parte din platile de transfer nu sunt atribuite Hartz IV, ci fondurilor de pensii, asigurarilor de ingrijire pe termen lung, asigurarilor de sanatate, adica sistemelor ale caror costuri cresc odata cu varsta si depind de numarul de persoane angajate.

Cu toate acestea, in numeroasele comisii de experti pe aceasta tema in care am stat in ultimii ani, am auzit intotdeauna: Dar daca deschidem un mic canal pe ici pe colo – nu va veni cineva in tara care abuzeaza de statul bunastarii? Ceea ce se trece cu vederea in mod regulat este ca nici cei care intr-o buna zi ne vor plati pensiile nu vor veni.