Categorii
Uncategorized

Lipsa muncitorilor calificati si lupta pentru tinerele talente

Acest lucru este valabil mai ales pentru industrii precum ingineria si tehnologia informatiei. www.fastest100.com Fenomenul deficitului de muncitori calificati este rezumat sub termenul razboi pentru talente. futanaripornpics.com

Care este razboiul pentru talente?

Razboiul pentru talente: definitie

Termenul „razboi pentru talente” a fost folosit pentru prima data in 1997 intr-un studiu al consultantei de management McKinsey & Company: Autorul Steven Hankin foloseste sloganul razboi pentru talente pentru a descrie dificultatea crescanda a companiilor de a gasi personal calificat adecvat. m.shopinlosangeles.net Pentru a ocupa in mod adecvat posturile vacante, ar exista o lupta intre companii pentru cei mai buni tineri, asa-numitii potentiali mari. videospider.tv Aceasta evolutie catre o lipsa de muncitori calificati sau chiar o lipsa de muncitori calificati a ajuns intre timp si in Germania. fangrocker.com Afecteaza in special profesiile MINT din domeniile matematicii, ingineriei, stiintelor naturii, tehnologiei si asistentei medicale. www.privatetutornetwork.com

Motive pentru lipsa unui personal junior cu inalta calificare

Cauzele razboiului pentru talente sunt complexe si de natura foarte diferita:

Schimbarea demografica

Baby-boom-urile sunt deja sau se retrag. abbeyfield.tv De la mijlocul / sfarsitul anilor 1960, natalitatea a scazut rapid atat in ​​RFG, cat si in RDG si s-a stabilizat la un nivel foarte scazut de mai putin de 1,5 copii pe femeie. hasan.com.ua Rata natalitatii a crescut usor doar din 2009. kmzrc.com Ratele scazute ale natalitatii din ultimele decenii au condus inevitabil la o penurie de lucratori calificati: exista mai putini absolventi care sunt disponibili pe piata muncii. desertclassic.com

Prea putini absolventi in profesiile MINT

In ciuda eforturilor intense de a creste numarul de studenti si stagiari in domeniile stiintific si tehnic, exista inca prea putini tineri profesionisti calificati. www.triciclo.se In 2017, 40% dintre studentii din anul I au optat pentru o disciplina MINT, dar potrivit Asociatiei Inginerilor germani, aceasta crestere nu este inca suficienta pentru a remedia lipsa de muncitori calificati din acest domeniu. www.slipknot1.info In ciuda publicitatii puternice, proportia femeilor la aceste subiecte, in special, este inca mult prea mica. d-click.eou.com.br

Ofertele noastre pentru dvs. hello.lqm.io



  • mc donalds
  • hyundai kona
  • meli melo
  • one drive
  • call of duty
  • desene animate
  • nasa
  • australia
  • pablo escobar
  • game
  • internet speed test
  • marine traffic
  • stiri sport
  • can yaman
  • csm
  • campionatul european de fotbal
  • asus
  • pornhd
  • jpg to pdf
  • ematrimoniale




Aplicati mai bine

Cursuri de limba FAZ

Cursuri de limba FAZ

Lounge de cariera

Lounge de cariera

Oferte de munca

Aplicatia pentru piata locurilor de munca

Lounge de cariera

Concurenta globalizata in crestere

Multe potentiale ridicate astazi sunt flexibile si sunt gata sa plece in strainatate pentru un loc de munca atractiv. abigail.bz Companiile concureaza pentru cele mai bune talente nu numai cu germanii, ci si cu angajatorii internationali. spyderweb.lazysquirrel.com

Cererea de muncitori cu inalta calificare creste

In timp ce posturile vacante pentru muncitori mai putin calificati sunt din ce in ce mai putine, nevoia de angajati cu inalta calificare creste constant: tinerii profesionisti nu numai ca au nevoie de cunostinte foarte specifice, ci trebuie sa se pregateasca continuu pentru a tine pasul cu evolutiile rapide digitale si tehnologice. paulsimonmusic.net . webmodel.dentalnext.com

Schimbarea valorilor in societate

Mai mult timp pentru familie, modele flexibile de timp de lucru, un bun echilibru intre viata profesionala si viata personala – asta doresc cei mai multi tineri astazi. www.etnaland.com Multe companii reactioneaza lent la cererile schimbate ale generatiilor tinere, astfel incat este in mod corespunzator dificil pentru ei sa gaseasca angajati motivati. www.brutusblack.com

Efectele razboiului pentru talente

In timp ce razboiul pentru talente a devenit un factor de risc si un factor de productie extrem de important pentru companii, lucratorii tineri si calificati beneficiaza de aceasta dezvoltare.

Sansele pentru absolventii de pe piata muncii sunt in crestere: angajatii juniori calificati au mai usor sa-si gaseasca un loc de munca astazi, deoarece numarul de posturi vacante este mai mare si concurenta este mai mica decat era acum un deceniu. Companiile, pe de alta parte, trebuie sa depuna eforturi din ce in ce mai mari pentru a recruta angajati: zilele in care recrutorii puteau culege ciresul de pe tort din grupul de solicitanti s-au incheiat. Pentru a angaja specialisti calificati si, mai presus de toate, pentru a-i tine intr-o companie, companiile trebuie sa ofere mult tinerilor lor profesionisti: pe langa un salariu si beneficii atractive, modelele flexibile ale timpului de lucru si oportunitatile de formare sunt in partea de sus a liste de dorinte ale tinerilor specialisti.

Gasiti specialisti cu inalta calificare pe Internet cu un laptop OTTO si voucherele OTTO si economisiti bani in acest proces.

Ce poate face statul impotriva razboiului pentru talente?

Nu numai companiile trebuie sa reactioneze la lipsa de muncitori calificati, ci si statul, deoarece acesta este responsabil pentru conditiile-cadru. Masurile care pot contracara iminentul deficit de lucratori calificati includ:

• Investitii in educatie

• Extinderea

ofertelor de ingrijire a copiilor • Modele flexibile pentru extinderea vietii profesionale

• Promovarea femeilor

• Controlul imigratiei lucratorilor calificati

• Crearea de stimulente fiscale pentru angajarea in munca

Razboiul pentru talente este, prin urmare, una dintre marile provocari cu care se confrunta societatea si va forma piata muncii in urmatorii cativa ani, poate chiar decenii.