Lacune in asigurarile legale de sanatate

La inceput, contributiile sunt tentant de ieftine. Dar, dupa cativa ani, se pare ca unii asigurati in mod privat ca asigurarea ii poate costa in continuare scump. himalayaherbs.com Mai ales cand vin primii copii, care isi costa propriile contributii. Pentru angajatii salariati exista intr-adevar o singura cale viabila inapoi in cadrul legal: munca cu jumatate de norma. 02vs01.com Ceea ce anterior nu putea fi pus la indoiala pentru milioane de cetateni, deoarece revenirea la vechiul salariu era incert, a fost o optiune reala inca din acest an. Noul lucru cu jumatate de norma bridge nu numai ca garanteaza vechiul lucru cu norma intreaga. 1stfranklinfinancial.com In acelasi timp, deschide o noua portita pentru a scapa de asigurarile private scumpe – dar nu pentru fiecare angajat dispus sa se schimbe.

Trucul cu jumatate de norma functioneaza practic in felul urmator: Daca doriti sa reveniti la asigurarea legala de sanatate (GKV), trebuie sa va reduceti venitul brut obisnuit atat de mult incat sa scada sub asa-numita limita de venit anual (JAEG). davidmarshallinc.com Aceasta este in prezent 60.750 de euro brut pe an. paymodels.com Daca angajatii aluneca chiar si cu un euro sub aceasta limita cu castigurile lor, acestia sunt imediat supusi asigurarii legale de sanatate, asa cum explica Bastian Landorff de la Bavarian Consumer Center. El sau ea poate trece apoi la o companie de asigurari de sanatate la alegerea dvs. almasdoor.ir Pentru toti cei care erau deja pacienti privati la 31 decembrie 2002, se aplica in 2019 limita salariala bruta speciala de 54.450 de euro. giveawayclub.net

Inainte de a reveni la sistemul legal de asigurari de sanatate, exista o scutire decenta de salariu. In asa fel incat cifra bruta, extrapolata la douasprezece luni, sa scada sub JAEG. worldwidewet.net „Acest lucru trebuie analizat cu atentie, nu toata lumea isi poate permite”, spune Landorff. Pentru ca odata cu salariul, si drepturile la pensie scad. oneminutemanager.eu Iar prevederile pentru limita de varsta din asigurarile private de sanatate se pierd de obicei. Dar aveti contractul privat pentru tot restul vietii: oricine se intoarce in GKV poate ramane chiar si atunci cand munca cu jumatate de norma se termina, salariul este din nou mai mare si creste prin JAEG. allinonehomeschooling.com

• fr
• mercedes c class
• lensa
• digi 24
• deku
• clatite americane
• chris evans
• imgur
• takko
• matematica
• incognito
• netflix download
• e-ziare
• stiri pro tv
• cam4
• iphone 6 s
• miscarea bauhaus
• horeca
• cantece copii
• cel

Angajatii bine platiti trebuie sa incheie o asigurare legala voluntara.

Daca doriti si va puteti schimba la o varsta mai mica, nu ar trebui sa asteptati prea mult

Ceea ce a facut interesanta reducerea programului de lucru din ianuarie este noul drept de returnare. 71eee.com Angajatii pot reveni automat la vechiul numar de ore la sfarsitul fazei lor cu jumatate de norma. Si vechiul salariu. pharmatutor.com Aceasta garantie este prevazuta in noua sectiune 9a din Legea privind angajarea temporara si temporara, asa-numitul pod cu jumatate de norma. Creeaza securitate. blejshit.com Cu toate acestea, noul regulament nu se aplica fiecarei companii. Doar cei care au fost angajati mai mult de sase luni intr-o companie cu peste 45 de angajati au dreptul. tplinkxtender.com Doar acesti angajati pot aplica pentru munca temporara cu jumatate de norma timp de cel putin un an – si astfel reusesc sa paraseasca asigurarea de sanatate privata, in functie de caz. Oricine este unul dintre cele 14 milioane de oameni care lucreaza in companii mai mici din Germania este pur si simplu ghinionist. easy4me.com Legea nu li se aplica.

Daca doriti sa utilizati noul deschizator de usi la GKV, poate ca va trebui sa va grabiti: „Pentru podul cu jumatate de norma trebuie sa fiti atenti la sincronizare de doua ori”, spune Kaja Keller, avocat al muncii la firma de avocatura din Berlin Gansel. applce.com O data cand aplicati in companie; numai cei care sunt devreme vor primi aprobarea. Pentru companiile cu 46 – 200 de angajati, se aplica limite rezonabile. Daca zece din cei 150 de angajati lucreaza deja cu jumatate de norma pe pod, angajatorii pot respinge a unsprezecea cerere. Numai in marile companii cu peste 200 de angajati nu exista un astfel de obstacol.

Conteaza si timpul de revenire la asigurarea legala de sanatate. In vederea mai tarziu, cei care doresc sa se schimbe ar trebui sa ia in considerare cu atentie daca podul part-time merita ca o lacuna pentru ei, sfatuieste Keller. Doar cei care au fost cel putin 90% membri ai unei companii de asigurari de sanatate sau au fost co-asigurati in a doua jumatate a vietii lor profesionale pot beneficia de asigurarea de sanatate accesibila pentru pensionari (KVdR) la batranete. Daca clauza 9/10 nu este respectata, pensionarii trebuie sa incheie voluntar o asigurare de sanatate legala sau privata. Ambele pot fi scumpe. Unii angajati au calculat deja gresit: „Stiu despre un pensionar care acum plateste 200 de euro in asigurari private de sanatate in loc de 80 in asigurari legale de sanatate”, spune Keller.

Landorff ii sfatuieste pe cei care doresc si se pot schimba la o varsta frageda, nu ar trebui sa-l scoata din spate. Pentru un tanar de 35 de ani, de exemplu, are sens, pana la inceputul anilor ’40. Dupa aceea, ar putea fi dificil, indiferent de munca cu jumatate de norma pe pod. Incepand cu varsta de 55 de ani, Codul securitatii sociale – cu cateva exceptii – nu mai recunoaste nicio mila. Chiar daca atunci cineva isi scade venitul, devine un salariat mic sau intra in somaj, o revenire la sistemul legal este de obicei blocata.