Categorii
Seo

L-am raportat pe sef la HR – acum ce?

I: Dupa ce supervizorul meu a strigat la mine intr-o sedinta si a continuat sa ma tinteasca in urmatoarele zile, l-am raportat la departamentul nostru de resurse umane. In timp ce decid daca fac medierea, eu si seful meu nu avem voie sa fim singuri impreuna sau sa ne vorbim fara martor. Aceasta situatie tensionata ma supara teribil. Ce ar trebui sa fac ?

R: Chiar daca ai raportat comportamentului beligerant al sefului tau la HR, starea de spirit din biroul tau nu s-a luminat si totusi te simti stresat. Aceasta este o problema, dar ramaneti obligat din punct de vedere etic sa va indepliniti treaba chiar si atunci cand va aflati in dificultate emotionala.

Array

 

In primul rand, totusi, va multumesc ca ati facut ceea ce trebuia facut pentru a va proteja, a spus Mary Gentile, care conduce programul Giving Voice to Values ​​de la Babson College din Wellesley, Massachusetts.

Exista trei scenarii posibile aici: In primul rand, puteti parasi grupul, fie prin transferul catre o alta parte a companiei, fie prin demisia totala a firmei. In al doilea rand, supraveghetorul tau ar putea pleca, fie sub propriul abur, fie pentru ca a fost concediat. In cele din urma, ati putea ramane in rolurile dvs. actuale.

In acest caz, va trebui sa continuati sa lucrati impreuna, pe cat de sub-optim pare. Responsabilitatea dvs. consta in modul in care gestionati rezultatul.

„Odata ce stii ce este corect, cum reusesti sa o faci – eficient?” A spus Gentile.

Daca tu si seful tau treci printr-o mediere sponsorizata de resurse umane si amandoi sunteti de acord sa continuati rolurile dvs., va trebui sa gasiti o modalitate de a va lasa furia – presupunand, desigur, ca el face schimbari pozitive in comportament si incepe sa te trateze intr-un mod normal si profesionist sef-subordonat.

Pana cand acest lucru nu se va intampla, trebuie sa lucrezi in continuare cu un sef care iti este impotriva. Gentile a sugerat sa va familiarizati cu politicile de resurse umane ale companiei, pentru a vedea daca exista o sectiune anti-represalii care ar putea fi utila. De asemenea, ar trebui sa va adresati unui avocat, doar pentru a afla ce optiuni aveti. Luati in considerare sa discutati cu un consilier autorizat despre stresul pe care il simtiti. Multe corporatii ofera un program de asistenta a angajatilor, care poate oferi consiliere fara costuri sau costuri reduse.

Cel mai important, nu uitati de prietenii si familia dvs. in afara locului de munca. Va pot ajuta sa va mentineti mintea in afara situatiei toxice de la birou, asa ca sprijiniti-va pe ele.

Desi este incomod sa fii la birou cand simti ca seful tau sopteste despre tine, cel mai bun curs este sa pastrezi o relatie de prietenie cu colegii tai, nu te rasfata cu barfe (care cu siguranta va reveni la seful tau) si nu uita ca aceasta problema este o problema pe termen scurt care va fi rezolvata in curand, a spus Gentile.

Un anumit grad de gandire de tip Zen ar putea ajuta, de asemenea.

„Recunoasteti ca, chiar si atunci cand procedam in cel mai bun mod in care stim cum, nu controlam in totalitate rezultatul”, a spus Gentile.

Work Ethic este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare dilemele etice si interpersonale cu care se confrunta lucratorii din intreaga lume. Salutam intrebarile indraznete ale cititorilor la [email protected] .