Categorii
Seo

Iata adevaratul motiv pentru care nu te incadrezi la locul de munca

La locul de munca

Iata adevaratul motiv pentru care nu te incadrezi la locul de munca

(Credit de imagine:

Alamy

)

De Elizabeth Garone, 15 februarie 2016

E

Toata lumea vrea sa se potriveasca. Acest lucru este foarte bine atunci cand esti student la universitate si iti poti alege prietenii, dar cu totul altceva cand vine vorba de primul loc de munca – sau chiar mai tarziu in cariera, cand prioritatile tale ar putea fi complet diferite . Dar ce se intampla daca slujba ta depinde de o colaborare continua stransa cu colegii tai tot timpul? Cum poti gasi o cultura de companie care sa fie destinata pentru tine?

(Credit: iStock)

Acul in carul cu fan

„Nicio cultura de companie nu este potrivita pentru fiecare persoana si nici o cultura de companie nu poate fi potrivita pentru dvs. pe parcursul intregii cariere”, a declarat Tom Gimbel, director executiv si fondator al companiei LaSalle Network, cu sediul in Chicago, intr-o e-mail. El a scris ca, pe masura ce „cresti si te dezvolti ca profesionist”, lucrurile care te motiveaza se pot schimba, ceea ce inseamna ca tipul de cultura pe care il cauti sau care te potriveste cel mai bine „poate evolua si el”.

Nicio cultura de companie nu este potrivita pentru fiecare persoana si nici o cultura de companie nu poate fi potrivita pentru dvs. pe parcursul intregii cariere.

Banii nu mai sunt rege

Deci, cum decideti unde va incadrati cel mai bine profesional? In timp ce banii erau factorul decisiv pentru multi candidati, in ultimii ani a existat o schimbare catre gasirea culturii corporative corecte si a tipului de valori pe care le sustine o organizatie, potrivit dr. Shoshana Dobrow Riza, profesor asistent de management la Departamentul de Management al London School of Economics, intr-un e-mail.

Array

„In special, oamenii se concentreaza acum mult mai mult pe ceea ce este semnificativ pentru ei in slujbele lor – si aleg organizatii ale caror culturi le permit sa capete acest tip de semnificatie”, a spus ea.

Oamenii se concentreaza acum mult mai mult pe ceea ce este semnificativ pentru ei in slujbele lor.

Prioritati

Pentru a va da seama daca veti prospera intr-o firma, trebuie sa intelegeti ce este important pentru dvs., care sunt motivatiile dvs. si tipul de mediu in care va dezvoltati, a declarat Gimbel din LaSalle Network. El a sugerat sa revedeti figuri influente din trecutul dvs. care au reusit sa obtina cele mai bune performante de la dvs. A fost antrenor, profesor, mentor? Ce caracteristici aveau? Apoi, intrebati-l pe potentialul manager in timpul unui interviu cum ar descrie stilul lor de management.

Au cei doi ceva in comun? ”

Ingrijorari privitoare la mediu

La facultate, ai fost unul dintre acei oameni care au excelat intr-un grup? Sau ati preferat sa lucrati independent la propriul program? A trebuit sa lucrati in sectiunea linistita a bibliotecii sau ati prosperat lucrand intr-o cafenea ocupata? „Raspunsurile dvs. la aceste intrebari spun despre tipul de mediu in care veti prospera”, a spus Gimbel. „Daca aveti nevoie de liniste pentru a lucra eficient, este posibil ca un birou in plan deschis sa nu va fie cel mai potrivit. Retineti acest lucru in timpul interviului. Daca preferati sa lucrati independent, intrebati despre componenta echipelor si cat de mult este colaborarea de grup fata de proiectele autonome. ”

Daca aveti nevoie de liniste pentru a lucra eficient, un plan deschis poate sa nu fie cel mai potrivit pentru dvs.  

Schimbare culturala

De asemenea, ganditi-va la ceea ce ati invatat din orice stagii de vara sau experiente de munca, ati sugerat dr. Kat Cohen, director executiv si fondator al companiei de consultanta educationala din New York, IvyWise. A existat o companie pe care ai simtit-o cu adevarat potrivita si unde ai deja contacte stabilite? Sau nu ti-a placut stagiul din primavara datorita naturii sale ritmante si atotcuprinzatoare?

„Este important sa stabilim in ce fel de cultura de companie un candidat crede ca vor prospera cel mai bine si sa adanceasca pentru a gasi companii care intruchipeaza aceste idealuri”, a spus Cohen intr-un e-mail. Utilizati reteaua dvs. de prieteni, familie, site-uri web de absolventi ai universitatilor si site-uri de cautare de locuri de munca, cum ar fi Glassdoor, pentru a determina care companii s-ar potrivi seturilor dvs. de competente si cerintelor culturii companiei. „Aseaza-te si pune-ti intrebari legate de conexiuni. A vorbi cu cat mai multi oameni este intotdeauna o idee buna ”, a spus ea.

(Credit: Alamy)

Nu intotdeauna corect

Intr-o lume ideala, gasesti potrivirea perfecta si poti aluneca chiar inauntru. Dar nu exista intotdeauna loc pentru a fi pretentios in ceea ce priveste cultura companiei in primul rand, mai ales chiar in afara universitatii, a spus Cohen. „Majoritatea absolventilor au nevoie doar de un loc de munca si au imprumuturi studentesti pentru a se gandi sa plateasca. In plus, este greu sa-ti bagi piciorul in usa ”, a spus ea. „Companiile arunca zarurile in esenta atunci cand angajeaza o persoana care este noua la forta de munca cu norma intreaga, iar candidatii pot ajunge sa-si angajeze o companie care nu este prima lor alegere sau care nu intruchipeaza toate caracteristicile pe care le cautau initial. pentru.” Dar este in regula, a spus Cohen. „Este necesara stabilirea valorii, etica muncii si dobandirea experientei necesare.” Chiar daca pozitia nu este exact ceea ce ti-ai imaginat, poti afla totusi despre industrie, cum functioneaza profesia,

 Evalueaza ceea ce este important pentru tine.

Prioritatile se schimba

Pe masura ce oamenii se muta in partea de mijloc a carierei, nevoile lor in ceea ce priveste responsabilitatile unui loc de munca si ceea ce le poate oferi s-ar putea schimba. „Evalueaza ceea ce este important pentru tine”, a spus Gimbel. Cautati mai multa flexibilitate? Mai multa autonomie? Vrei sa fii promovat sau esti fericit acolo unde esti? Doriti sa impingeti status quo-ul sau sunteti fericiti sa intrati si sa faceti doar ceea ce vi se cere? „Odata ce ati inteles ce cautati, veti putea evalua mai bine daca va veti incadra in cultura unei companii”, a spus el.

Si, pe masura ce treceti in faza finala a carierei, este important sa reveniti la aceste prioritati. „Vrei sa fii inconjurat de colegi mai tineri sau vrei sa te asociezi cu oameni de varsta si vechimea ta? Vrei sa inveti si sa fii provocat sau doar cauti un loc unde sa-ti termini cariera inainte de pensionare? ” a intrebat Gimbel. Daca raspunsul este sa inveti si sa cresti, atunci te-ai putea intreba despre programele de mentorat invers care iti permit sa inveti de la colegii tai si despre dezvoltarea profesionala oferita cuiva cu abilitatile si functia ta.

Varfuri si vai

„Exista un mit al carierei ca, odata ce incepi sa lucrezi, succesul in cariera va fi o traiectorie dreapta in sus si in sus. Acest lucru este gresit ”, a spus Dobrow Riza. „In schimb, este mai sanatos pentru noi toti sa ne gestionam propriile asteptari si sa ne asteptam la urcari si coborasuri, zguduituri externe, pauze etc. Concluzia este sa ne asteptam la schimbari in cariera noastra, mai degraba decat sa ne asteptam la stabilitate ”.

Desi prioritatile noastre s-ar putea schimba pe parcursul vietii carierelor noastre, cu totii cautam cu adevarat acelasi lucru in cele din urma.

Si, desi prioritatile noastre s-ar putea schimba pe parcursul vietii carierelor noastre, cu totii cautam cu adevarat acelasi lucru in cele din urma, a declarat Shawn Murphy, director executiv si fondator al firmei de consultanta in management din Sacramento, California, Switch and Shift. „Cu totii vrem sa lucram intr-o cultura in care suntem tratati ca adulti maturi, care functioneaza pe deplin, avem autonomie, lucram cu scop si avem o munca si relatii semnificative”.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de  Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.