Categorii
Seo

I-ai dat un premiu tipului respectiv?

I. Cand alegeti cine primeste un premiu, o promotie sau o certificare profesionala, cat de mult ar trebui sa conteze etica persoanei in cauza?

Fiecare loc de munca are o lista neoficiala de colegi care au urcat pe scara corporativa si au acumulat recunoasteri si distinctii, in ciuda moralei indoielnice: managerul cu o amanta, vanzatorul lunii care a platit candva recompense.

Atunci cand o companie sau o organizatie acorda un premiu, acesta transmite un mesaj nu numai despre persoana care primeste premiul, ci si despre ceea ce este important pentru companie. Managerii au ocazia de a consolida cultura firmei, facand din etica o parte explicita a criteriilor pentru premii sau promotii.

Acelasi lucru este valabil si pentru certificarile profesionale.

Array

De obicei, lucratorii studiaza pentru un examen, care evalueaza profunzimea cunostintelor lor in domeniu. Cei care trec pot castiga dreptul de a se numi practicieni certificati intr-un anumit domeniu. Desi cele mai multe dintre aceste denumiri vin cu cerinte de etica, nu toti mandateaza ca solicitantii sa raspunda corect la partea de etica a examenului inainte de a trece.

Cele mai cunoscute dintre certificarile profesionale au un cod etic strict.

Analistii de investitii care detin desemnarea Chartered Financial Analyst, de exemplu, trebuie sa confirme in fiecare an ca au confirmat codul etic al grupului, a declarat Gregory J Dienna, detinator de CFA si manager de avere in New York City. 

Totul face parte din stabilirea eticii ca manifestare publica a ceea ce conteaza pentru companie. Unele companii de servicii financiare, a spus Dienna, acorda celor mai importanti vanzatori calatorii platite cu toate cheltuielile si alte premii pentru indeplinirea obiectivelor de vanzare. Asta se poate da inapoi.

„Ma intreb mereu, au fost vanzatorii care au actionat in interesul clientilor sau au incercat sa vanda mai multe lucruri oamenilor pentru a castiga o calatorie de lux”, a spus el.

Dienna considera ca etica angajatilor ar trebui sa faca parte din decizia privind modul in care sunt recunoscuti si compensati. „Recompensand persoanele care au obtinut performante ridicate pentru modul in care au avut succes, angajatii primesc mesajul ca indeplinirea obiectivului arbitrar de vanzari nu este tot ceea ce conteaza; este si modul in care ajungi acolo ”, a spus el.

Idealul este ca etica sa incline balanta in favoarea unui angajat atunci cand vine vorba de premii sau recompense speciale.

„Toate celelalte fiind egale, desigur, conduita etica (sau lipsa acesteia) a unei persoane ar cantari foarte mult atunci cand se ia in considerare o promovare, recompensa, recunoastere sau certificare”, a declarat Christopher Rotolo, psiholog industrial si organizational la PepsiCo.

Pentru Rotolo, cheia este modul in care o companie construieste in moduri de a recunoaste etica ca parte a criteriilor sale oficiale pentru astfel de onoruri. La PepsiCo, a spus el, compania are un set explicit de „principii directoare” care includ cerinte etice, cum ar fi „vindeti numai produse cu care ne putem mandri” si „vorbim cu adevar si sinceritate”. Gigantul bauturilor si-a creat procesele de resurse umane si cerintele de promovare astfel incat aceste principii etice sa fie luate in considerare si recompensate, a spus el.

Exista, de asemenea, intrebarea cine face lista scurta pentru o onoare. Anna Marie Valerio, presedinte al Executive Leadership Strategies, o firma de consultanta din New York, a declarat ca organizatia sau compania care acorda premiul ar trebui sa isi faca cercetarile pentru a se asigura ca orice castigator ar fi cu adevarat un „model pentru altii din profesie, precum si fii cel mai bun dintre toti candidatii care concureaza la premiu. ”

Un candidat cu probleme de etica sau unul despre care se stie ca a incalcat codul de etica al organizatiei ar trebui sa fie inclus pe lista neagra automat, a spus ea. Motivul este destul de simplu: daca un castigator al premiului are o reputatie mai mica decat sterlina, premiul pateaza organizatia insasi.

Work Ethic este o rubrica de doua ori pe luna pe BBC Capital, in care luam in considerare dilemele etice si interpersonale cu care se confrunta lucratorii din intreaga lume. Salutam intrebarile indraznete ale cititorilor la [email protected] .

Tu ce crezi? Cat de mult ar trebui sa conteze etica atunci cand consideri pe cineva pentru un premiu? Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital,  accesati pagina noastra de Facebook sau trimiteti-ne un mesaj pe Twitter.