Categorii
Seo

Este cu adevarat posibila o „slujba de vis”?

Cariere

Este cu adevarat posibila o „slujba de vis”?

(Credit de imagine:

Getty Images

)

Este cu adevarat posibila ideea unui loc de munca de vis? Sau este o prostie idealista conceputa pentru a te face sa lucrezi mai mult si sa te plangi mai putin?

T

Aceasta poveste este dintr-un episod din You’re Doing it Wrong la BBC Radio 4. A fost prezentata de Adam Buxton si produsa de Emily Knight. Adaptare de Sarah Keating.

Pana la varsta de 24 de ani, Sophie Brown si-a obtinut locul de munca de vis ca jurnalist pe un site de stiri international de varf. A muncit din greu pentru a ajunge acolo, urmand cu convingere o cariera bine calcata, sfatuita de toata lumea, de la profesori la parintii ei. A existat doar o problema mica: o ura.

„Am urat slujba si am urat oamenii de acolo”, spune ea. „Ideea este ca as [continua] sa urc pe aceasta scara si atunci cand voi primi o promotie as fi mai fericit sau cand as obtine o crestere a salariilor, lucrurile ar fi mai usoare”. Dar realitatea a spus o alta poveste.

„Noaptea tarziu, dimineata devreme si weekend-urile ..

Array

. eu si partenerul meu eram ca si cum treceam pe corabii noaptea, nu mai petrecusem timp cu familia mea de ani de zile si mi-am dat seama ca aceasta slujba de vis, pentru care muncisem din greu, de fapt nu era deloc ceea ce imi doream. ”

Asa ca a facut nespusul si a renuntat.

In zilele noastre exista o presiune ingrozitoare cu privire la rolul pe care il joaca munca in viata ta. Nu este de ajuns sa iti faci treaba si sa-ti mai faci treaba, ar trebui sa o iubesti si cu pasiune. Trebuie sa iti urmezi visele si sa ajungi la stele. Dar este cu adevarat posibila ideea unui loc de munca de vis? Sau este o prostie idealista conceputa pentru a va face sa va simtiti mai vinovat, sa lucrati mai mult si sa va plangeti mai putin?

Cu totii suntem agenti ai fericirii noastre profesionale, depinde de noi sa iesim acolo – Samantha Clarke

O persoana care crede cu siguranta in urmarirea locului de munca de vis este consultanta pentru fericire Samantha Clarke – ajuta companiile sa-si faca fericiti angajatii.

„Cu totii suntem agenti ai propriei noastre fericiri profesionale”, spune ea, „depinde de noi sa iesim acolo si sa ne dam seama ce functioneaza pentru noi si ce nu functioneaza. Stiti sa incepeti cu adevarat sa va preluati viata. ”

Clarke incearca sa reformuleze modul in care intreprinderile si angajatii lor gandesc despre fericirea la locul de munca.

Nu este vorba despre a fi „fericit pe Instagram”, cu zambete neclare si bere gratuita. „Ne gandim cum putem avea conversatii mai bune; putem crea medii sau zone in care oamenii sa poata lucra mai bine? ”

Ea este o sustinatoare a invatarii de a intelege cum si cand lucram cel mai bine. Strategii, cum ar fi permisiunea oamenilor de a intra la ore esalonate sau de a lucra de la distanta, pot oferi un sentiment de autodirectie – unde aveti libertatea de a merge la yoga dimineata si apoi reveniti si treceti prin e-mailurile dvs., daca asta este ceea ce face ca tu mai productiv.

Presupunerea de multe ori sustinuta este ca cei care lucreaza de acasa, scapa, o iau usor. Dovada este ca muncitorii lucreaza mai mult – Alan Felstead

Deci, ce inseamna asta pentru angajator? Mult, spune Clarke. Cand o companie isi cultiva propria versiune a fericirii in cadrul companiei, ei pot masura lucruri precum productivitatea si eficienta. Dar, fundamental, Clarke admite ca pentru o multime de companii pentru care lucreaza, aceasta se reduce la linia de jos. Angajatii mai fericiti sunt egali cu mai multa productivitate. Si, prin urmare, mai mult profit.

In ciuda acestui fapt, exista cercetari care sustin teoria ca suntem cei mai fericiti atunci cand ne simtim mai stapani pe viata noastra profesionala si mai putin ca niste sclavi salariati. Luati de lucru acasa, de exemplu.

In cele din urma, depinde de indivizi sa-si realizeze joburile de vis, spun unii experti in cautarea unui loc de munca (Credit: Getty Images)

Alan Felstead, profesor la Scoala de Stiinte Sociale din Cardiff din Marea Britanie, a efectuat cercetari care au constatat ca lucratorii care lucreaza la distanta sunt mai fericiti cu munca lor. Sunt mai entuziasmati de slujbele lor si sunt mai dedicati organizatiei pentru care lucreaza.

„Presupunerea adesea sustinuta este ca cei care lucreaza de acasa, scapa, o iau usor”, spune Felstead. Dovezile sunt ca muncitorii lucreaza mai mult. Deci, de exemplu, exista un decalaj de 15 puncte procentuale in proportiile care raporteaza ca lucreaza adesea dincolo de orele normale de lucru. Si o diferenta de sase procente in nivelurile de efort. ”

Dar nu totul este o navigatie simpla – cercetarea a constatat, de asemenea, ca lucrul de acasa a facut mai dificila oprirea. Nedefinirea unei granite clare intre munca si casa insemna ca exista pericolul unei lucrari excesive. Deci, la ce folosesti obtinerea acestui control asupra vietii tale, daca il folosesti pentru a incepe mai devreme, pentru a termina mai tarziu si pentru a raspunde la e-mailuri la 3 dimineata?

A oferi oamenilor mai mult control asupra muncii lor nu inseamna neaparat ca iau decizii bune. Intrebati-l doar pe oricine s-a trezit ca finalizeaza un raport la miezul noptii sau trimite un e-mail clientilor in weekend

Stephen Lewandowsky, profesor de stiinte cognitive la Universitatea din Bristol, este, de asemenea, precaut ca, desi acordarea oamenilor mai mult control asupra vietii lor profesionale ar putea sa para mai putin stresanta, nu duce neaparat la fericirea reala.

El spune ca tentatia este sa echivalam fericirea cu succesul la locul de munca. „Incepi sa lucrezi din ce in ce mai mult”, spune el, „pana la punctul in care dintr-o data te simti vinovat daca nu lucrezi si in momentul in care se va intampla echilibrul dintre viata profesionala si viata ta si obligatiile familiei tale vor avea de suferit.”

A oferi lucratorilor control deplin asupra propriilor locuri de munca nu inseamna neaparat ca iau decizii bune (Credit: Getty Images)

A oferi oamenilor mai mult control asupra muncii lor nu inseamna neaparat ca iau decizii bune. Intrebati-l doar pe oricine s-a trezit ca finalizeaza un raport la miezul noptii sau trimite un e-mail clientilor in weekend.

Dar visul creator? Multi oameni viseaza sa creeze o mare arta – pictand, sculptand, scriind comedie si transformand asta in meseria lor. Cu siguranta asta este chiar definitia unei profesii ideale?

Dar daca vrei sa faci o munca creativa, ai doua optiuni. Fie lucrati pentru om toata ziua si creati noaptea, fie gasiti pe cineva care sa va plateasca pentru a fi creativ tot timpul

Dar daca vrei sa faci o munca creativa, ai doua optiuni. Fie lucrati pentru om toata ziua si creati noaptea, fie gasiti pe cineva care sa va plateasca pentru a fi creativ tot timpul. Scriitorul, interpretul si podcast-ul Ross Sutherland a facut ambele lucruri.

„Am citit generatia X cand aveam vreo 15 ani, care era probabil varsta exacta potrivita pentru a citi acea carte”, spune el referindu-se la romanul lui Douglas Coupland in care termenul „McJob” a fost inventat, ceea ce inseamna adesea o slujba slab remunerata, cu prestigiu redus in sectorul serviciilor. „Cu siguranta imi amintesc acest lucru despre faptul ca exista munca care plateste facturile si apoi munca ta interna pe care o faci pe tine insuti, ceea ce te conduce.”

Sutherland a avut cu siguranta partea sa echitabila din McJobs, inclusiv; lucrul intr-un pub, un depozit de papetarie, participarea la un meci de lupte, predarea scrisului creativ la o inchisoare si ateliere de rap pentru copiii din scoala primara si scrierea unui mail pentru un cazinou, incurajand pensionarii sa-si cheltuiasca banii (ceea ce considera ca punct de jos al carierei).

Dar departe de a dispera din aceasta cariera timpurie, el o vede esentiala pentru inspiratia sa creativa.

De la predare pana la barman, unii oameni isi petrec toata viata urmarind acel loc de munca de vis (Credit: Getty Images)

„Asa de multe ori munca timpurie a oamenilor a fost lucrurile cele mai vitale, deoarece acestea se afla la nivelul membranei dintre ei, fiind o persoana reala si raspunzand la aceasta. Cati raperi grozavi – primul album uimitor, al doilea album este despre a fi in turneu si de a avea succes si se mananca atat de repede. ”

Urmarirea ideii de slujba de vis este ceva pe care oamenii il pot petrece toata viata facand. Dar poate meseria perfecta este o iluzie?

Sophie Brown, fosta jurnalista mizerabila, isi creeaza acum propriul program ca freelancer si aspirant la patiser. Lucreaza de acasa cu cei doi caini ai ei si face cursuri de coacere noaptea.

„Vad oamenii pe care ii iubesc mai mult decat i-am vazut vreodata si sunt mult mai fericita decat am fost pana acum”, spune ea. „Acum mi-am dat seama ca exista modalitati de a castiga bani care te fac fericit.”

Se pare ca a luat o scurtatura catre ceva pe care multi oameni nu se invartesc sa il faca pana la sfarsitul anilor 40 sau 50: sa vada prin mirajul muncii visate si sa-si croiasca propriul drum.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati  pagina noastra de Facebook  sau sa ne trimiteti un mesaj pe  Twitter .

Daca ti-a placut aceasta poveste, inscrie-te la buletinul informativ saptamanal bbc.com   numit „Daca ai citit doar 6 lucruri in aceasta saptamana”. O selectie selectata de povesti de la BBC Future, Culture, Capital and Travel, livrate in casuta de e-mail in fiecare vineri.