Categorii
Sape

Definiti hartuirea sexuala: tot ceea ce trebuie sa stiti

Hartuirea sexuala este atunci cand o persoana primeste avansuri nedorite, cereri sau orice alta conduita de natura sexuala care afecteaza munca si mediul de munca.8 min citeste

Definiti hartuirea sexuala

Daca vi se solicita sa definiti hartuirea sexuala, aceasta poate fi descrisa ca atunci cand o persoana primeste avansuri nedorite, cereri sau orice alte forme de conduita in natura sexuala, care afecteaza munca, statutul de angajare si mediul inconjurator. Iata cateva exemple cunoscute de hartuire sexuala:

  • Comentarii sexuale inadecvate catre un angajat
  • Atingerea sau groparea unui angajat
  • Trimiterea sau afisarea de imagini sau videoclipuri pornografice unui angajat
  • Orice alta conduita verbala sau fizica de natura sexuala

Oricare dintre actiunile de mai sus poate fi considerata hartuire sexuala daca actiunile sunt facute pentru a face un angajat sa simta ca locul sau de munca si / sau capacitatea de a se muta in cadrul companiei se bazeaza pe acordul acestor solicitari sau actiuni. Va rugam sa retineti ca hartuirea sexuala poate include, de asemenea, acte care nu sunt sexuale, dar se bazeaza pe sexul unui angajat, cum ar fi un limbaj sau un comportament necorespunzator impotriva femeilor sau barbatilor la locul de munca. star wars sfm porn

Hartuirea sexuala este considerata o problema la locul de munca si poate duce la procesele civile in unele state. Un angajat care este victima hartuirii sexuale poate depune un proces impotriva persoanei care face avansuri si angajatorului lor, daca angajatorul nu a luat masuri pentru a opri hartuirea odata ce o plangere verbala sau scrisa a fost depusa la conducere si / sau la Departamentul de Resurse Umane.

O afacere poate fi trasa la raspundere pentru hartuirea comisa de catre angajatii lor, indiferent daca angajatul are sau nu un rol de conducere, cu exceptia cazului in care se pot dovedi masuri pentru prevenirea si / sau oprirea hartuirii. De asemenea, acesta poate fi facut responsabil pentru hartuirea sexuala comisa de non-angajati la locul de munca, cum ar fi un client sau un vanzator. naked men porn

Desi intreprinderile mici pot sa nu aiba o politica formala sau un program de formare cu privire la hartuirea sexuala, cum ar fi intreprinderile mai mari, este important ca proprietarii de intreprinderi mici sa isi dezvolte propriile reguli si proceduri pentru a se asigura ca angajatii lor stiu ca hartuirea sexuala nu este permisa si nu va fi tolerata. in locul lor de activitate. Nerespectarea acestui lucru poate duce la procesele de hartuire sexuala, ceea ce le va costa bani, precum si probleme de personal ale angajatilor, cum ar fi cifra de afaceri ridicata.

Intelegerea hartuirii sexuale

Hartuirea sexuala se incadreaza in titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 ca forma de discriminare sexuala si este ilegala. cchd porn Exista doua tipuri de hartuire sexuala:

  • Quid pro quo – apare atunci cand cei din autoritate, cum ar fi un supraveghetor sau un manager, solicita o relatie sexuala cu angajatii. In schimb, autoritatea promite ca angajatul va ajunge sa isi pastreze locul de munca si / sau sa primeasca o promotie sau o crestere.
  • Mediul de lucru ostil – apare atunci cand angajatul este supus unor comentarii, fotografii sau amenintari sexuale nedorite, care pot crea un loc de munca ofensator pentru angajat.

Cine poate fi o victima

Nu exista anumite reguli in ceea ce priveste cine poate fi victima sau hartuitorul in cazurile de hartuire sexuala. princess yummy porn Victimele hartuirii sexuale pot fi barbati sau femei, iar hartuitorul poate fi si un barbat sau o femeie. De asemenea, victima si hartuitorul nu trebuie sa fie de sex opus. Pot exista mai multe victime intr-un caz de hartuire sexuala, deoarece orice persoana care este afectata de o conduita inadecvata poate fi considerata victima.

Legile statului

Fiecare stat are legi diferite cu privire la protectiile la hartuire sexuala la locul de munca. xxnx porn videos De exemplu, angajatii din statul Alabama li se permite sa-si dea in judecata angajatorul pentru invazia vietii private din cauza hartuirii sexuale. In Vermont, legea prevede ca toate intreprinderile sa aiba o politica privind hartuirea sexuala.

De-a lungul anilor, opiniile sistemului judiciar au devenit inconsistente cu privire la deciziile privind hartuirea sexuala a avut loc sau nu. In unele cazuri, faptele referitoare la cazuri au fost aceleasi, dar hotararile au fost diferite datorita faptului ca cazurile de mediu ostil de munca sunt mai greu de dovedit decat tipurile de cazuri de tip quid pro quo. glaceon porn

Curtea Suprema a Statelor Unite le permite angajatorilor sa se apere in procesele de hartuire sexuala depuse pe baza unui mediu de munca ostil cauzat de actiunile unuia dintre personalul lor de conducere sau al unui angajat. Acestia pot sustine ca au fost luate masuri pentru prevenirea hartuirii si corectarea comportamentului. Angajatorii pot, de asemenea, sa foloseasca argumentul ca nu sunt responsabili daca angajatul nu a reusit sa profite de raportarea de afaceri sau instrumentele de remediere pentru a depune o plangere pentru hartuirea sexuala.

Intelegerea hartuirii si a drepturilor angajatilor

Comisia pentru egalitatea de sanse de angajare (EEOC) este agentia federala care aplica legile care interzic hartuirea sexuala. disturbing porn Aceasta agentie gestioneaza plangerile si efectueaza o ancheta privind hartuirea la locul de munca. In timpul anchetei, angajatii EEOC examineaza toate inregistrarile cu privire la incidentele presupuse si iau o determinare pe baza faptelor de la caz la caz.

In cursul anului fiscal 2005, EEOC a raportat ca au fost depuse 12.859 de acuzatii de hartuire sexuala si 14,3 la suta din cazuri au fost depuse de victime de sex masculin. linda belcher porn Dintre aceste cazuri, EEOC a reusit sa rezolve 12.679 acuzatii de hartuire sexuala, care au recompensat 47,9 milioane USD in beneficii banesti pentru partile afectate. Va rugam sa retineti ca, in unele cazuri, este posibil sa dureze mai mult de un an, astfel incat acest total a inclus cazuri din anii fiscali anteriori.

De-a lungul anilor, hartuirea sexuala a devenit un subiect popular pentru discutii. violent rape porn In trecut, intreprinderile nu au reusit sa abordeze importanta acestei probleme la locul de munca. Unii oameni considera ca motivarea acestui lucru a fost aceea ca femeile nu au constituit o mare majoritate a locului de munca, asa ca au avut mai putin sanse sa depuna plangere din cauza fricii. Cu toate acestea, exista legi in vigoare pentru a ajuta la protejarea victimelor hartuirii sexuale, care au fost create in ultimii 25 – 35 de ani. Incepand cu anii 90, cercetarile au aratat o crestere a plangerilor de hartuire sexuala si a continuat sa creasca din 2000 pana in 2005. life porn

Pe langa protejarea drepturilor angajatilor care sunt hartuiti la locul de munca, este important, de asemenea, ca intreprinderile sa protejeze si drepturile persoanei acuzate de hartuire.



  • porn blocker chrome
  • chloe benson porn
  • amy whinehouse porn
  • we bare bears gay porn
  • gay gumball porn
  • impregnation porn comics
  • bethany lily april porn
  • bella brewer porn
  • dollywinks porn
  • rocket league porn
  • rape daughter porn
  • scalie porn
  • mom rape porn
  • valkyrie porn
  • reddit anime porn
  • geo porn
  • drunk teen porn
  • lucario gay porn
  • futaba porn
  • family forced porn





Desi un angajat poate depune o plangere de hartuire sexuala, aceasta nu inseamna automat ca reclamatia este adevarata. Prin urmare, proprietarii de afaceri si / sau echipele de management trebuie sa ia in considerare drepturile ambelor parti in timp ce desfasoara o ancheta cu privire la o plangere de hartuire sexuala. Nerespectarea drepturilor acuzatului poate duce la un proces pentru pedeapsa sau incetare gresita din cauza unei cereri false de hartuire sexuala. deltarune ralsei porn

Crearea politicilor de hartuire sexuala

Dupa cum am mentionat anterior, este important ca intreprinderile sa creeze o politica privind regulile si procedurile de hartuire sexuala. Prin crearea acestei politici, arata ca afacerea depune eforturi pentru a se asigura ca locul lor de munca ramane si ramane liber de hartuire sexuala. Poate fi util, de asemenea, pentru a ajuta sa aratati ca o afacere isi face treaba pentru a va asigura ca s-au facut toate masurile corecte in timpul unei anchete de hartuire sexuala care duce la constatari de comportamente incorecte.

Unele companii pot alege sa angajeze consultanti de afaceri specializati in hartuirea sexuala pentru a ajuta la crearea unei politici formale scrise pentru companie, pentru a lamuri clar ca hartuirea sexuala nu este tolerata in cadrul companiei. older younger gay porn Alte companii pot alege doar sa adauge aceste informatii intr-o parte din politicile lor curente datorita naturii subiectului.

Indiferent de modul in care politica este creata si distribuita angajatilor, aceasta ar trebui sa includa o lista detaliata de exemple de hartuire sexuala si sa explice modul in care compania va trata plangerile de hartuire sexuala. De asemenea, ar trebui sa ofere detalii cu privire la actiunile care vor fi luate impotriva angajatilor, care sunt considerati vinovati de hartuire sexuala.

Pe langa o politica scrisa, iata cateva actiuni care pot fi intreprinse pentru a ajuta la pastrarea unui loc de munca liber de hartuire sexuala:

  • Creati programe de instruire pentru a invata toti angajatii, in special pentru personalul de conducere. let me explain studios porn
  • Dezvoltati proceduri scrise in interior cu privire la modul adecvat de a solutiona plangerile.
  • Creati alte modalitati pentru ca angajatii sa depuna plangeri in cazul in care presupusul hartuitor este supervizorul direct al angajatului.

Ce sa includem in politicile de hartuire sexuala

Potrivit expertilor legali, intreprinderile trebuie sa se asigure ca politicile lor ofera o buna intelegere a responsabilitatilor legale ale lor insisi ca angajator si acopera toate formele de hartuire sexuala. Desi majoritatea politicilor de hartuire sexuala sunt eficiente, s-a constatat ca unele politici lipsesc in domenii precum intelegerea hartuirii sexuale si acoperirea adecvata a modurilor de hartuire sexuala. porn baby De exemplu, multi oameni cred ca pentru a se produce hartuirea sexuala, hartuitorul trebuie sa aiba un motiv rau.

Un alt domeniu care este adesea ignorat de catre angajatori in politica lor de hartuire sexuala este faptul ca acestia pot fi responsabili pentru hartuirea sexuala a angajatilor lor de catre non-angajatii companiei, cum ar fi clientii. Acestia sunt responsabili pentru a lua masuri prin confruntarea si eliminarea oricarui angajat care isi hartuieste angajatii din incinta.

Uneori, pot aparea plangeri de hartuire sexuala intre doi angajati, care au existat pana in prezent, ceea ce poate cauza probleme daca exista o intrerupere. 3d mom and son porn Prin urmare, unele companii creeaza adesea politici privind intalnirea si nepotismul la locul de munca. Politica ar trebui sa abordeze intalnirea cu supraveghetorii, subordonatii, clientii si orice alte parti care au legaturi cu compania.

Cum sa investighezi reclamatiile de hartuire sexuala

Orice plangeri cu privire la hartuirea sexuala trebuie luate in serios, cercetate in detaliu si tratate in consecinta. Este important ca cei care se ocupa de ancheta sa fie concentrati si cunoscuti cu privire la intregul proces pentru a revizui problema. doki doki literature club sayori porn Iata cateva abilitati pe care el sau ea ar trebui sa le cunoasca sau sa le aiba:

  • Domeniul legal de hartuire sexuala
  • Experienta de munca trecuta in tratarea reclamatiilor angajatilor
  • O intelegere deplina a politicilor companiei
  • Nicio relatie personala si / sau directa de munca cu angajatul si presupusul hartuitor

Ancheta ar trebui sa includa o revizuire a documentelor personale ale angajatului si presupusului hartuitor pentru a analiza elemente precum evaluari de performanta, actiuni disciplinare si inregistrari de salariu / promovare. Aceste informatii pot fi sau nu utile investigatiei, dar este inca important sa verificati. De asemenea, este important ca anchetatorul sa nu faca judecati decat pana la finalizarea anchetei.

Ancheta ar trebui sa efectueze un interviu aprofundat atat al angajatului, cat si al presupusului hartuitor. out in public porn Unii factori care trebuie remarcati in interviuri sunt fundalul fiecarei persoane, detaliile despre orice incidente si natura relatiei, daca este cazul. Anchetatorul ar trebui sa ia notite si sa fie constient de faptul ca ambele parti pot fi emotionale sau suparate in timpul interviului, astfel incat anchetatorul ar trebui sa acorde timp partilor pentru a se calma. Dupa ce aceste interviuri vor fi finalizate, intervievatorul va trebui, de asemenea, sa discute cu martori, cum ar fi colegii, despre presupusul incident.

Dupa finalizarea anchetei, investigatorul furnizeaza un raport scris, iar compania poate urmari masurile corective adecvate. pilgrim porn Pe baza politicii companiei, actiunea corectiva ar putea varia de la consiliere la reziliere. Factorii care ar putea afecta nivelul actiunii corective se pot baza pe urmatorii:

  • Tipul infractiunii
  • Cererea angajatului, care a depus conformitatea
  • Rezultatul actiunilor presupusului hartuitor

Pentru a rezolva diferenta modului in care este vazuta hartuirea sexuala, sistemul instantei a dezvoltat o noua modalitate de a examina cererile de hartuire sexuala. In vechime, afirmatiile au fost privite in functie de genul traditional, ceea ce a dus la o influentare fata de barbati. Acum afirmatiile sunt privite in multe state bazate pe perspectiva unei persoane de acelasi sex, ceea ce a eliminat diferenta de perspectiva bazata pe sex.

Daca aveti nevoie de ajutor pentru a defini hartuirea sexuala la locul de munca, puteti posta nevoia dvs. legala pe piata UpCounsel. UpCounsel accepta doar primele 5% dintre avocati pe site-ul sau. Avocatii de la UpCounsel provin de la scoli de drept precum Harvard Law si Yale Law si au o medie de 14 ani de experienta juridica, inclusiv lucreaza cu sau in numele unor companii precum Google, Menlo Ventures si Airbnb.