Categorii
Seo

De ce Suedia deporteaza muncitori talentati in tehnologie?

De ce Suedia deporteaza muncitori talentati in tehnologie?

(Credit de imagine:

Sokol Vjerdha

)

Retinerea lucratorilor straini cu inalta calificare este esentiala pentru tari precum Suedia. Dar, pe masura ce un muncitor deportat da in judecata statul, inregistrarea de respingere a natiunii cu cunostinte tehnice este in centrul atentiei.

H

Cumparase un apartament si o masina, luase lectii de suedeza, isi inscrisese copilul pentru ingrijirea copilului si chiar isi imbunatatise abilitatile de schi pentru a imbratisa temperaturile inghetate. Cu toate acestea, la mai bine de trei ani de la sosirea familiei sale in Suedia si in ciuda functiei sale bine platite la una dintre cele mai prestigioase companii de energie si tehnologie, Ali Omumi a fost rugat sa paraseasca tara.

„Pentru mine a fost o frustrare uriasa, pentru sotia mea a fost inceputul unei depresii profunde”, deplange specialistul in vanzari de inginerie, originar din Iran.

Omumi, pe atunci 38 de ani, a primit un ordin final de deportare in 2018, dupa ce a apelat fara succes o decizie a Agentiei Suedeze pentru Migratie. Oficialii i-au respins cererea de prelungire a permisului de munca pe baza unei greseli administrative facute de o companie de software la care fusese angajat anterior, care nu reusise sa ofere asigurarile corecte.

„Deportarea mi-a dat sentimentul:„ Sunt un criminal ”- in timp ce stiu ca nu sunt. Am venit sa lucrez si sa platesc impozite si mi-am adus experienta si banii. ”

Lipsa talentelor Suediei

Suedia are un deficit de absolventi calificati in materii, inclusiv inginerie si programare, ceea ce inseamna ca angajatorii privesc din ce in ce mai mult dincolo de frontierele nationale si ale UE pentru a acoperi posturile vacante. Mii de muncitori straini calificati se muta in tara nordica in fiecare an si multi decid ca vor sa ramana, datorita unei economii relativ puternice si a unei calitati ridicate a vietii.

Ali Omumi, originar din Iran, a fost deportat din Suedia dupa ce angajatorul sau a comis o greseala administrativa la cererea sa de prelungire a permisului de munca (Credit: Ali Omumi)

Autorizatiile de munca – necesare lucratorilor din afara UE – sunt initial legate de un anumit loc de munca, dar cei care doresc sa mute companii pot incepe noi roluri in timp ce asteapta prelungirea vizelor. Cu toate acestea, sute de lucratori din afara UE ca Ali au primit cererile de prelungire respinse pe baza greselilor administrative minore comise de fostii angajatori in timpul resedintei lor.

Pe langa problemele de asigurare, alte erori care au condus la deportare includ plati incorecte ale pensiilor, luarea unei vacante prea putine sau prea mari sau chiar obtinerea unui loc de munca prin LinkedIn care nu a fost promovat de Serviciul Public de Ocupare din Suedia.

Suedezii numesc aceste deportari competensutvisning , ceea ce inseamna „expulzarea cuiva care are abilitatile necesare pe piata muncii”, iar problema este un subiect fierbinte de lunga durata, in special in scena tehnologica cu expansiune rapida.

Array

Deportarea unui dezvoltator pakistanez in 2016 a declansat o petitie semnata de peste 10.000 de persoane, inclusiv cofondatorul Spotify, Daniel Ek, care a recunoscut ulterior ca 15 dintre angajatii de top ai companiei sale au fost amenintati cu deportarea.

La inceputul acestui an, Camera de Comert din Stockholm a avertizat ca tendinta ar putea afecta economia capitalei suedeze, in timp ce o filiala locala a Startup Grind, cea mai mare organizatie comunitara independenta din lume, a organizat un eveniment numit Keep The Talent pentru a protesta impotriva Suediei talent international ”. In martie, rezultatele unui sondaj major pentru Fundatia Diversify, o organizatie non-profit care militeaza pentru o piata a muncii mai incluziva, a constatat ca 81% dintre lucratorii din afara UE care au raspuns au spus ca sanatatea lor sau a familiei lor au fost afectate de amenintarea deportarii. Aproape 70% au declarat ca nu vor recomanda Suedia ca destinatie pentru lucratorii straini.

„Credem ca a fost daunator pentru reputatia internationala a Suediei”, spune Alexandra Loyd, avocat al Centrum for Rattvisa, o firma de avocatura de interes public non-profit care reprezinta unii dintre lucratorii afectati. „Multi oameni – lucratori sau angajatori care sunt in contact cu noi – se simt nesiguri in legatura cu sistemul juridic din Suedia.”

Radacina problemei, sustine ea, este interpretarea stricta a Agentiei suedeze pentru migratie a unei hotarari din 2015 pronuntata de Curtea de Apel Migratie, care a spus ca permisele nu ar trebui extinse pentru lucratorii ai caror angajatori nu au respectat normele din industrie. Hotararea a fost legata de doua cazuri in care strainii au fost subplatiti si a fost conceputa pentru a proteja migrantii de exploatarea de catre angajatori necinstiti.

Aceasta este o piatra de temelie a culturii muncii in Suedia, care are o lunga istorie de sindicate puternice si acorduri stricte menite sa protejeze drepturile angajatilor.

Angajatorii suedezi externalizeaza tot mai mult locurile de munca in inginerie si programare din cauza lipsei nationale de absolventi calificati (credit: Sokol Vjerdha)

Cu toate acestea, a rezultat intr-o perioada de deportari ale talentelor cautate, bazate pe mici erori administrative. In 2017, peste 1.800 de persoane au avut reinnoite permisele de munca respinse, desi nu este posibil sa se descompuna exact cate dintre acestea s-au datorat unor greseli minore.

Progres limitat

Situatia s-a imbunatatit in ultimii doi ani, in parte datorita unei modificari a legii, care permite angajatorilor sa corecteze erorile retroactiv. Intre timp, o noua decizie a Curtii de Apel a Migratiei din decembrie 2017 a decis ca ar trebui sa existe o „evaluare generala” a cazului fiecarui solicitant pentru a lua decizii mai proportionale, in loc sa emita automat respingeri pe baza unor erori minore.

Per Ek, ​​purtatorul de cuvant al agentiei, spune ca intelege ca unii lucratori straini ajung „intr-o situatie foarte dificila” daca li se refuza vizele. Insa el insista asupra faptului ca metoda „evaluarii generale” functioneaza in mare masura „fara probleme” pentru a limita expulzarea lucratorilor calificati, in acelasi timp respectand legislatia anterioara menita sa protejeze lucratorii din toate industriile.

„Suntem aici dintr-un singur motiv clar. Trebuie sa ne asiguram ca legislatia sau legile sunt indeplinite … si incercam din rasputeri sa informam pe toti cei care vin aici, in diferite tipuri de limbi – in engleza sigur – cu privire la ce fel de reguli sau cerinte trebuie indeplinite. ”

Pana in prezent, 550 de persoane au primit permisele de munca respinse in 2019, inclusiv aproximativ 50 care lucreaza in IT calificat si roluri de programare, semnificativ mai putine decat in ​​2018 si 2017.

Cu toate acestea, avocatul Alexandra Loyd considera ca agentia inca are tendinta de a „respecta regulile” – respingand cazurile in care nu exista un precedent legal si asteapta ca acestea sa fie atacate in instante, mai degraba decat sa se uite la imaginea de ansamblu la inceputul fiecaruia procesul de reinnoire a vizelor. „Exista o lipsa de previzibilitate in sistem si in deciziile Agentiei pentru Migratie”, sustine ea.

Inginerul de vanzari Ali Omumi s-a intors acum in Suedia, unde a preluat un nou rol impreuna cu fostul sau angajator ABB. Dar asigurarea intoarcerii sale a fost un proces lung. Iranianul s-a mutat temporar la Istanbul impreuna cu familia in timp ce cauta noi oportunitati in Suedia si in alte parti din nordul Europei. El a inchiriat initial casa familiei, dar in curand a fost nevoit sa o vanda sub rata pietei, dupa ce i s-a spus ca a incalcat reguli care interzic majoritatii proprietarilor de apartamente din Suedia sa isi angajeze proprietatile, cu exceptia cazului in care s-au mutat din cauza muncii, studiilor, boala sau de a locui cu un partener sau alte rude, niciuna dintre acestea nu se aplica la Omumi.

Cand i s-a oferit slujba in Suedia, initial i s-a impiedicat sa solicite o noua viza, deoarece Autoritatea pentru Migratie a spus ca nu a fost suficient de mult in afara tarii, decizie care a fost in cele din urma anulata. Centrum for Rattvisa il ajuta acum sa dea in judecata statul suedez pentru pierderea castigurilor in perioada in care a fost plecat. Este pentru prima data cand un muncitor deportat depune un astfel de caz si i s-ar putea acorda aproximativ 600.000 de coroane suedeze (62.900 de dolari).

„Obiectivul principal este sa obtinem recunoasterea faptului ca ceea ce s-a intamplat a fost gresit si ca Agentia pentru Migratie sa nu mai faca acest lucru”, spune Loyd, care spera ca cazul se va dovedi un punct de reper. Daca va ajunge la Curtea Suprema din Suedia, ar putea crea un precedent pentru alti lucratori deportati care cred ca au fost tratati pe nedrept.

Inainte ca Aniel Bhaga sa piarda o batalie de trei ani pentru a ramane in Suedia, a lucrat ca dezvoltator de afaceri pentru marca de moda H&M din Stockholm (Credit: Maddy Savage)

„Sper ca acest proces ii va impinge pe factorii de decizie sa proiecteze o legislatie mai buna, in care talentul international sa poata veni aici … si sa ramana in Suedia, atata timp cat contribuie”, adauga Omumi. „In cele din urma, va fi o Suedie mai buna pentru toti.”

Agentia suedeza pentru migratie declara ca nu vrea sa speculeze cu privire la impactul potential al procesului. „Lasa-i sa ia decizia mai intai cu privire la acest caz, apoi putem sa comentam”, spune purtatorul de cuvant Per Ek. Agentia nu a comentat specificul cazului Omumi.

Cine este inca afectat?

Intre timp, multi muncitori straini calificati raman in limb. Dezvoltatorul web frontal Zena Jose, care este din India, face apel in prezent impotriva deciziei de a respinge prelungirea vizei. Tanarul de 28 de ani lucreaza la un start-up din Stockholm, dar anterior a lucrat pentru o companie importanta din capitala suedeza, urmat de un stagiu care lucreaza la distanta de la Mumbai. Esecul primului sau angajator de a-si anula viza initiala a fost, spune ea, dat ca o eroare administrativa care justifica deportarea ei.

„Este foarte descurajant pentru ca nu este vina mea ca se intampla acest lucru si nu am facut nimic gresit. Dar eu sunt cel care trebuie sa platesc pentru asta ”, spune ea.

Lucratorului de start-up i s-a recomandat sa nu paraseasca Suedia in timpul apelului, deoarece s-ar putea confrunta cu probleme daca se va intoarce fara acte valabile. Aceasta inseamna ca nu poate vizita rudele in vacanta de Craciun. „Este destul de deprimant pentru ca nu-mi pot vizita familia sau prietenii inapoi acasa … si a trecut aproape un an acum”, spune ea.

Aniel Bhaga, un tanar de 34 de ani din Australia, care a lucrat cel mai recent ca dezvoltator de afaceri pentru brandul de moda suedez H&M din Stockholm, a pierdut o batalie juridica de trei ani pentru a ramane in tara in octombrie, din cauza erorilor administrative comise de inceputul anterior -up-uri pentru care lucrase.

„Am construit o retea profesionala masiva, am construit aici o retea buna de familie si prieteni, mi-am construit viata”, se plange el.

Bhaga locuieste acum cu parintii sai in Brisbane si lucreaza liber in timp ce lanseaza o noua cerere pentru un permis de munca pentru a-si relua postul la H&M. Desi s-a saturat de situatia sa, el crede ca este „unul dintre norocosi”, explicand ca „exista o multime de oameni care se afla in situatii mai dure … care nu au o tara usoara sau draguta de revenit la ”in timp ce asteapta procesul.

O problema divizorie

Guvernul Suediei a abordat problema la nivel politic, dar progresul este lent. In ianuarie, un acord semnat intre partidul social-democrat de centru-stanga al prim-ministrului Stefan Lofven, partenerul sau de coalitie, Verzii, si doua partide de centru-dreapta mai mici, au promis ca vor „rezolva problema” competentialitatii si au formulat planuri pentru o noua viza de talent pentru persoanele cu inalta calificare. lucratori straini, incepand cu 2021. De atunci, insa, au fost dezvaluite putine detalii concrete, iar ministrul migratiei, Morgan Johansson, a refuzat sa fie intervievat pentru acest articol.

„Kompetensutvisnig” este un cuvant suedez care inseamna „expulzarea cuiva care are abilitatile necesare pe piata muncii” (credit: Zena Jose)

Migratia fortei de munca, in general, ramane o problema diviziva, partidele de opozitie si sindicatele muncitorilor oferind o gama larga de opinii cu privire la prioritatile principale pentru orice alte modificari legale. Unii doresc sa limiteze vizele, oferindu-le doar strainilor care lucreaza in profesii in care exista lipsa de forta de munca dovedita, in timp ce altii se opun testelor de pe piata muncii si doresc si mai multa flexibilitate atunci cand vine vorba de gestionarea erorilor administrative minore comise de angajatori. Intre timp, mai multe investigatii recente de presa, cum ar fi documentarul suedez al serviciului public SVT despre exploatarea lucratorilor vietnamezi din salonul de unghii, au adaugat combustibil dezbaterii prin expunerea potentialului de a ocoli chiar si reglementarile actuale.

Matthew Kriteman, directorul operational al Fundatiei Diversify, spune ca Suedia este trasa in directii diferite, oficialii inca „gasindu-si drumul in ceea ce priveste cum sa pastreze traditiile reglementarilor muncii”, in timp ce „integreaza talentul strain de care au nevoie pentru a se diversifica”.

El spune ca experientele Suediei ar trebui urmarite indeaproape, competentialitatea reprezentand mai mult decat o colectie de batalii individuale in instanta sau dezbateri interne. „Cred ca reflecta de fapt provocarile acestui tip de a patra revolutie industriala, in care tehnologia, ideile si inovatia sunt mai fluide”, spune el. „Cand vine vorba de mobilitate, aceasta este o problema a viitorului … nu exista nicio indoiala ca inovatia si perturbarea si talentul real [au] o piata enorma de destinatii diferite.”

„Pastreaza-i pe cei pe care ii ai”

„Daca doriti sa cresteti si sa mutati lucrurile inainte si sa faceti companiile globale, aveti nevoie de talent international pentru a aduce acel„ condiment ”suplimentar in toate companiile si echipele”, este de acord Aniel Bhaga, care avertizeaza ca talentul strain de start-up in Suedia va fiti din ce in ce mai tentati sa va mutati in orase precum Berlin sau Londra daca tara nordica nu gaseste o solutie pe termen lung la competentele de avizare.

El sustine ca „cresterea gradului de constientizare” a normelor actuale in randul angajatilor si angajatorilor este primul pas cheie, alaturi de „o mai buna colaborare” intre corporatiile si start-up-urile, sindicatele si politicienii din tara.

„Ii atragi pe toti acesti oameni aici. Dar trebuie sa pastrezi si cele pe care le ai … pentru ca asta va duce inovatia in Suedia. ”