Categorii
Seo

Cuvintele codificate ale anunturilor de locuri de munca care dezvaluie indicii importante

Cuvintele codificate ale anunturilor de locuri de munca care dezvaluie indicii importante

(Credit de imagine:

Getty Images

)

Vedeti un anunt de munca pentru o „stea rock-jack-of-all-trades cu o mentalitate scrappy”? Aceste fraze codificate ar putea contine indicii importante despre locurile de munca.

Eu

Poate fi piata unui candidat, dar cei care cauta un loc de munca in prezent se confrunta cu provocari nuantate in cautarea rolului lor perfect. Site-urile de cautare a unui loc de munca fac mai usor ca oricand descoperirea de posturi deschise la companii dorite – dar nu toate posturile de munca sunt create egal. Unele pot contine un limbaj care are un subtext revelator, cu anumiti termeni care pot masca un adevar mai toxic.

V-ati dat vreodata peste o postare pentru un „jack of all trade” sau „self-starter independent”? Unii oameni vad astfel de termeni drept coduri: primul poate un indiciu ca veti face de fapt slujbe de cinci persoane, al doilea un semn ca nu veti avea mult sprijin pentru echipa.

Desi este imposibil sa se stie exact ce se joaca in spatele acestor cuvinte bazate pe simpla reclama – intr-adevar, expertii recomanda sa nu citeasca prea mult in ele, de teama de a nu pierde o mare oportunitate – solicitantii de locuri de munca cu discernamant sunt totusi intelepti sa ia act de acest verb. deoarece ar putea dezvalui informatii semnificative despre un angajator si rol. 

„O astfel de limba in ofertele de locuri de munca a fost intotdeauna o provocare”, spune Carol Cochran, vicepresedinte pentru oameni si cultura la FlexJobs, un site dedicat locurilor de munca flexibile si de la distanta cu sediul in Boulder, Colorado, SUA.

Array

„Din fericire, in ultimii ani s-a acordat mult mai multa atentie, asa ca vedem mai multe companii gandindu-se la modul in care descriu rolul, cultura si beneficiile. La fel ca in orice schimbare, unele companii vor fi proactive in efectuarea ajustarilor, iar altele vor evolua mai lent. ”

Desi gradul de constientizare a acestei probleme este in crestere in randul unor angajatori, majoritatea vanatorilor de locuri de munca vor identifica probabil inca un limbaj codat in timp ce vorbeste pe anunturile de locuri de munca. Provocarea consta in identificarea adevaratului sens al unei descrieri vagi sau dubioase: semnifica etosul nerostit al unei companii sau este pur si simplu formulat intr-un mod mai putin gandit? 

Expertii in recrutare ii sfatuiesc pe candidati sa foloseasca interviuri timpurii pentru a pune intrebari specifice si pentru a obtine claritate cu privire la orice expresie care va priveste, permitandu-va sa evitati orice pozitie nepotrivita inainte de a lua o oferta.

Atunci cand cauta locuri de munca, lucratorii ar trebui sa acorde atentie expresiilor pe care le folosesc angajatorii, deoarece acestia pot fi indicatori ai mediului de munca (Credit: Getty Images)

Subtext de decodare

Desi limbajul codificat in anunturile de locuri de munca poate aparea oriunde, aceste cuvinte tind sa apara mai des in postari pentru companii mai mici si start-up-uri, spun expertii. „Aceste tipuri de companii au prioritati in evolutie, ceea ce face dificila redactarea fiselor de post pentru diferite cariere”, spune Renata Dionello, sef responsabil pentru ZipRecruiter, o piata digitala a locurilor de munca din Los Angeles. „Acesta este momentul in care vedem termeni generali, clisee si limbaj captivant”.

Un astfel de limbaj poate include fraze precum „lider decisiv”, „mediu rapid” sau „echipa apropiata, de tip familial” – ridicand intrebari pentru unii despre ce fel de cultura a muncii este cu adevarat implicata: concurenta intensa? Ore excesive si epuizare? Loialitate oarba? „As sugera cautatorilor de locuri de munca sa solicite claritate asupra acestor fraze vagi inainte de a se angaja intr-un nou rol”, spune Dionello.

„Acest limbaj poate fi interpretat in diferite moduri, iar angajatorii nu vor sa rateze candidatii calificati, deoarece nu se simt suficient de„ hotarati ”sau„ loiali ”.” 

Dincolo de expresiile tulburi care pot sau nu aluzia la o cultura toxica a muncii, unii termeni pot indica si o lipsa de gen, incluziune rasiala sau socioeconomica. „Cuvintele sau pronumele care se inclina spre un singur sex ar trebui sa sune la alarma”, spune Cochran. „Cercetarile arata ca cuvinte precum„ agresiv ”,„ competitiv ”,„ independent ”si„ autosuficient ”in ofertele de locuri de munca ii atrag mai mult pe barbati si pot descuraja in mod inconstient femeile sa nu mai aplice.” Intre timp, termeni precum „vorbitor nativ de limba engleza” sau „grad superior solicitat” pot comunica alte tipuri de prejudecati. „Limbajul codat include termeni care nu apar in mod explicit discriminatori, dar asociaza anumite grupuri de oameni cu anumite comportamente sau trasaturi”, adauga Dionello. 

Desi un astfel de limbaj poate actiona ca un semn de avertizare si nu ar trebui sa fie trecut cu vederea de catre cei care cauta un loc de munca, este de asemenea util sa ne amintim ca nu orice termen discutabil ascunde intentii sinistre. Este posibil ca angajatorii sa nu foloseasca neaparat un limbaj codat calculat pentru a incerca sa insele sau sa filtreze anumiti candidati, insa postarile lor pot comunica cu siguranta valori nescrise, cultura si puncte oarbe.

Procedati cu prudenta, in timp ce cautati clarificari. „Retineti ca ceea ce determinati ca„ steag rosu ”se poate baza pe experientele dvs. anterioare proaste”, spune Jenna Alexander, director de achizitii de talente la Randstad, o companie globala de servicii de resurse umane cu sediul in Diemen, Olanda. „Analiza excesiva a fisei postului este aproape la fel de daunatoare ca si faptul ca nu aplici deloc rolul, asa ca nu cadea in capcana respectiva”. 

Privind dincolo de limba 

Daca sunteti interesat de o slujba, dar nelinistit de descriere, incercati sa va reformulati preocuparile ca intrebari care pot deschide un dialog. „Puteti profita de acesti termeni excesivi si oarecum invechiti in timpul conversatiilor initiale cu compania”, spune Alexander. „Folositi reclamele ca o oportunitate de a sparge gheata si de a va demonstra natura curioasa. Fii deschis la minte – vei afla mai multe in acest fel. ”

Cand abordeaza subiectul intr-un interviu, expertii recomanda sa inceapa cu intrebari generale despre cultura companiei sa para angajati si pregatiti, nu paranoici. „Daca postarea vorbeste despre concediu nelimitat, intrebati care este numarul mediu de zile luate sau daca exista sugestii cu privire la cat timp este adecvat si incurajat”, spune Cochran. „Incercati sa va conectati cu angajatii pentru a va da seama daca„ ritmul rapid ”inseamna„ facem multe lucruri ”sau inseamna„ veti fi stresati tot timpul ”?” 

Dionello sugereaza sa ceara exemple specifice in contextul pozitiei. „Incercati ceva de genul:„ Descrierea postului mentioneaza o echipa stransa care depaseste. Puteti impartasi cateva exemple despre cum as putea vedea acest rol in rol? ”, Spune ea. „O alta optiune este sa va impartasiti intelegerea termenului, apoi intrebati daca intervievatorul este de acord cu evaluarea dvs.”

Daca observati cuvinte ingrijoratoare, asigurati-va ca purtati o conversatie cu potentiali angajatori pentru a incerca sa ajungeti la inima a ceea ce inseamna aceste fraze (Credit: Getty Images)

Vanatorii de locuri de munca pot, de asemenea, sa isi propuna sa caute posturi de locuri de munca cu verb, care pot indica o cultura pozitiva si sanatoasa a muncii. „Organizatiile progresiste tind sa fie foarte constiente de limbajul lor si de terminologia pe care o folosesc pentru a evita decuplarea unui fond mai larg de talente”, spune Alexander. „O organizatie educata va folosi adesea cuvinte umane si incluzive, cum ar fi„ conectati ”,„ construiti ”,„ intuitiv ”,„ angajament ”,„ entuziast ”,„ responsabil ”si„ empatic ”.”

Trecand spre transparenta

In cele din urma, cuvintele folosite in anunturile de locuri de munca sunt doar atat: cuvinte. Si cele mai bune practici in recrutare vor continua sa se adapteze la cultura in evolutie, spune Cochran. „O multime de cuvinte si expresii obisnuite care au fost incurajate in ofertele de locuri de munca in urma cu cativa ani nu sunt considerate extrem de importante acum si vor continua sa se schimbe in viitor.”

Cautatorii de locuri de munca de astazi sunt, de asemenea, in mai multe moduri mai priceputi ca niciodata atunci cand aplica pentru locuri de munca. Acum este standard sa consultati recenzii online anonime disponibile pe scara larga si rapoarte de socializare despre culturile angajatorilor – informatii care erau opace si greu de gasit. 

In cazul in care o reclama de locuri de munca suna pentru un candidat, acesta poate renunta la inscriere. „Ceea ce isi doresc lucratorii s-a schimbat”, spune Alexander. „Se pune un accent mai mare pe aderarea la o companie cu o cultura incluziva, de incredere si echilibrata. Lucratorii stiu ce isi doresc acum mai mult ca niciodata. ”