Categorii
Seo

Cum abordati stresul la locul de munca?

Editorul Hugh Pym Health

@BBCHughPymon Twitter

Este locul de munca mai stresant decat era? Se simt angajatii mai mult sub presiune decat inainte? Se simte personalul impovarat de e-mailurile de serviciu non-stop? Datele si sondajele recente sugereaza ca exista o problema din ce in ce mai mare.

Acum, un proprietar de afaceri doreste ca alti angajatori sa-i urmeze exemplul si sa permita angajatilor sa faca o saptamana de patru zile si sa se opreasca complet in a cincea zi.

Ankur Shah conduce compania de branduri lifestyle Mahabis si spune ca permite personalului, in mod rezonabil, sa aleaga unde lucreaza in cele patru zile, atata timp cat sunt in contact prin e-mail sau Skype.

De asemenea, nu exista monitorizarea programului de lucru.

Se asteapta ca personalul din Londra sa participe la o intalnire lunara.

Array

Oferind personalului libertatea de a lucra de acasa, de a lucra de la distanta si de a-si organiza propriile ore, compania considera ca angajatii vor fi mai fericiti si mai productivi.

Referindu-se la cariera sa anterioara, domnul Shah a spus: „Am asistat la numeroase epuizari – o saptamana de patru zile a simtit o extindere naturala si usoara a unei mentalitati care valorifica productivitatea in timp.

Domnul Shah subliniaza o serie de statistici pentru a-si sustine argumentul ca munca ar putea afecta sanatatea natiunii.

Acestea sunt administrate pacientilor dupa primele sapte zile de absenta de boala, daca medicul decide ca sanatatea lor le afecteaza capacitatea de munca.

Numarul de note pentru „tulburari nevrotice si legate de stres” a crescut de la putin peste 576.

000 in exercitiul financiar 2016-17 la aproape 620.000 in 2017-18.

Motiv de ingrijorare

Ca reactie la aceste cifre, prof. Martin Marshall, vicepresedinte al Colegiului Regal al Medicilor de familie, a declarat: „Dovezile arata ca pentru majoritatea oamenilor munca poate fi benefica pentru sanatatea lor fizica si mentala.

„Dar atunci cand stresul muncii este cel care duce la imbolnavirea oamenilor este ingrijorator, iar aceste cifre arata ca acesta este cazul unui numar tot mai mare de oameni”.

Executivul de sanatate si siguranta, utilizand datele din sondajul ONS privind forta de munca, a calculat ca 595.000 de lucratori au suferit de stres, depresie sau anxietate legata de munca in Marea Britanie in 2017-18, in comparatie cu 526.000 in anul precedent.

HSE a spus ca acest lucru a reprezentat 57% din numarul total de zile lucratoare pierdute.

sursa imaginii Getty Images

legenda imaginii Medicii si asistentele pot suferi si de stres profesional

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), reprezentand profesionistii in resurse umane, a constatat dintr-un sondaj recent al membrilor ca conditiile de sanatate mintala si absenta legata de stres se numarau printre principalele cauze ale concediului medical pe termen lung.

Aproximativ 55% dintre respondenti au raportat o crestere a conditiilor precum anxietatea si depresia in randul angajatilor in 2017, comparativ cu 41% in anul precedent.

Rachel Suff, de la CIPD, a concluzionat ca „din ce in ce mai mult amenintarile la adresa bunastarii la locul de munca modern sunt mai degraba psihologice decat fizice si totusi prea putine organizatii descurajeaza practicile nesanatoase la locul de munca si abordeaza stresul”.

Un sondaj a constatat ca 63% dintre companiile care au raspuns au considerat sanatatea si bunastarea la locul de munca ca fiind o problema importanta de afaceri, mai mult de jumatate dintre sefi recunoscand nevoia de a se concentra asupra prevenirii si nu numai asupra vindecarii.

Chiar si asa, Matthew Fell, ofiter sef al politicii din Marea Britanie la CBI, a recunoscut ca angajatorii „trebuie sa faca mai multe pentru a discuta problema, ajutand la eliminarea stigmatului care inca exista si poate impiedica oamenii sa caute sprijin”.

Sprijinul angajatorilor

O mai mare constientizare si deschidere cu privire la bolile mintale inseamna ca angajatorii sunt mai sustinuti si personalul se simte imputernicit sa caute ajutor.

Anterior, stresul si anxietatea ar fi putut fi ascunse, deoarece lucratorii sufereau in tacere si acest lucru se putea reflecta in mai putine cazuri care apar in statistici.

Exista, desigur, multe cauze ale problemelor de sanatate mintala care nu sunt legate de locul de munca.

Dar, la mai bine de un an de la un raport major privind sanatatea mintala si ocuparea fortei de munca, problema a devenit si mai acuta.

Fostul presedinte HBOS Lord Stevenson si Paul Farmer, de la organizatia caritabila Mind, au stabilit un plan pe termen lung in baza caruia toate organizatiile ar fi echipate pentru a preveni sanatatea mintala cauzata sau agravata de munca.

Ei au recomandat ca angajatorii din sectorul public sa identifice personalul cu risc mai mare de stres sau traume si sa coordoneze sprijinul.

Au spus atunci, in octombrie 2017, ca Marea Britanie se confrunta cu o provocare semnificativa de sanatate mintala la locul de munca. Se pare ca este cu atat mai mult acum.