Categorii
Sape

Confruntandu-ne cu ceea ce nu vrem sa vedem

De Zeynab Day si Kasey Tyring

Cineva stie – cineva stie intotdeauna. Acest truism, impreuna cu faptul ca „cineva” este de obicei un colaborator a ajutat la crearea unei noi intentii de coalitie de a educa intreprinderile din Kentucky despre pregatirea pentru violenta in familie.

Comisia pentru femei din Kentucky, proiectul Mary Byron si politia de stat din Kentucky si-au unit cunostintele si resursele colective pentru a ajuta liderii de afaceri sa devina proactivi cu privire la protejarea angajatilor care sunt victime ale violentei in familie si a celor care lucreaza in imediata apropiere cu acestia.

Violenta in familie este neplacuta si, deci, contrar locurilor de munca de control emotional prefera ca inclinatia sa fie evitata subiectului, ca nu cumva sa se agite un vas nesabuit

Coalitia lucreaza la programe de informare a angajatorilor din Kentucky, mici si mari, despre motivul pentru care este in interesul lor sa aiba politici care vizeaza raportarea abuzurilor domestice si sa puna in aplicare practici sigure pentru cei care sunt cei mai expusi riscului. Infractiunile de pasiune pot si vin la birou, magazin sau magazin, iar cei care s-au pregatit pot evita, diminua sau preveni perturbarea, ranirea sau mai mult. reddit source porn maker

Marcia Roth, director executiv al proiectului Mary Byron si membru al consiliului pentru Comisia pentru femei din Kentucky, s-a apropiat de membrii comisiei iernii trecute in timpul sesiunii lor de planificare strategica despre asumarea provocarii de a ajuta educarea intreprinderilor din Kentucky despre violenta in familie in ceea ce priveste siguranta la locul de munca. . Membrii consiliului de administratie au votat da, in unanimitate.

Dupa ce Roth a recrutat mai mult ajutor pentru initiativa prin intermediul Sgt. Rick Saint-Blancard, comandantul filialei pentru afaceri publice a politiei de stat din Kentucky, a avut loc o sedinta de instruire pentru membrii consiliului de administratie, 7 august, la conacul guvernatorului. cookinbaconnaked porn Acesta a dezvaluit ca multi lideri de afaceri din Commonwealth sunt nepregatiti pentru acte de violenta domestica la locul de munca si ca unii cred ca pot scapa de problema impuscand victima.

Obiectivele sunt adesea ezitare pentru a informa managerii despre violenta in familie din cauza fricii de represalii ale angajatorilor lor, a declarat Madeline Abramson, presedintele Comisiei pentru femei din Kentucky.

„Sentimentul nostru este ca oamenii nu ar trebui sa simta ca munca lor este in pericol daca exista o problema”, a spus Abramson. „Din pacate, in unele cazuri, raspunsul angajatorului este, daca acest angajat are probleme de violenta in familie, care se pot revarsa la locul de munca, atunci vom rezilia acest angajat. Aceasta nu este o solutie buna pentru ca angajatorul sa piarda un angajat bun si, cu siguranta, nu este solutia potrivita pentru persoana care lucreaza. porn men and woman

Mai comun si mai costisitor decat isi dau seama majoritatea

Roth a spus ca multi angajatori nu stiu cat de raspandit este abuzul intern si ce riscuri prezinta la locul de munca.

Sotii, prietenii / prietenele si fostii iubiti / fostele prietene au fost responsabili pentru decesul la locul de munca al 321 de femei si 38 de barbati in perioada 1997-2009, potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA.

„In majoritatea lucrurilor care se intampla in violenta in familie, vrem sa ne prefacem ca violenta in familie este o crima care loveste oameni invizibili”, a spus Roth. „Nu am vorbit niciodata undeva cineva care nu a venit la mine si mi-a spus:„ Stiu doar despre ce vorbesti; mi s-a intamplat – mi s-a intamplat matusii mele, mama mea. “

Pana cand violenta in familie ajunge la locul de munca, Sgt. kim yo jong porn Saint-Blancard a spus, situatia s-a escaladat. Confruntarile la locul de munca sunt adesea precedate de depunerea victimei pentru o ordine de protectie sau de restrictionare. Cu toate acestea, programele de munca pentru multi angajati se schimba putin de la saptamana la saptamana, ceea ce face ca locul de munca sa fie o tinta usoara.

Dincolo de siguranta in problemele de la locul de munca, alte ramificari includ pierderi financiare pentru intreprinderile din Kentucky.

Un articol publicat recent de Universitatea din Kentucky intitulat „Violenta partenerului intim, ocuparea fortei de munca si locul de munca” a compilat date despre sfera de aplicare si efectele abuzurilor domestice asupra locului de munca si a ilustrat modul in care problemele de la domiciliu pot aparea la locul de munca. pokemon girl porn Acesta a analizat absenteismul, pierderea locului de munca, ratele cifrei de afaceri, intarzierea si lipsa de concentrare, ca hama pentru pierderea productivitatii.

Un studiu a constatat ca 54 la suta dintre angajatii victimati au absentat trei sau mai multe zile pe luna din cauza unor probleme precum rusinea cu privire la situatia lor sau a ranilor, probleme legale, depresie si sabotajul partenerului, se arata in articol. Abuzul la domiciliu a fost apreciat ca fiind cauza problemelor de la intarziere la pierderea locului de munca.

Productivitatea poate fi afectata in alte moduri. Stresul victimei poate provoca probleme de concentrare si distrageri la locul de munca. asmr porn reddit Articolul din Marea Britanie precizeaza ca 71% dintre respondenti intr-un sondaj din 2005 au recunoscut ca nu au putut sa se concentreze din cauza victimizarii partenerului, iar 63 la suta nu au reusit sa isi completeze slujba in cea mai buna capacitate.

„O analiza a NCVS (National Sur Victimization Survey),” precizeaza articolul, „indica faptul ca victimele violentei partenere implica 24 de milioane de dolari anual in cheltuieli medicale, o mare parte din acestea fiind suportate de angajatori.”

Costurile medicale sunt pe locul doi doar la costurile de productivitate din pierderile financiare ale afacerilor din cauza violentei in familie.

Intre timp, a subliniat Roth, multe femei care devin victime ale violentei domestice au putine contacte exterioare, iar acest lucru face ca colegele sa fie prima alegere pentru sfaturi si confort.

Articolul din jurnal afirma ca „66 la suta dintre femeile angajate sau angajate recent, care au depus cereri de violenta domestica in Commonwealth-ul din Kentucky, au raportat (anterior) cuiva la serviciu despre violenta partenerului la domiciliu. kourtney kardashian porn

Iar victimele adesea fac cereri cu privire la anumite nevoi pentru combaterea violentei in familie, care include pe cineva de incredere, screening telefonic de la partenerii abuzivi, asistenta in crearea unui loc de munca sigur, flexibilitate de planificare, informatii despre consiliere si modalitatea de a solicita protectie, conform articol.

Afacerea in siguranta a angajatilor

Cu mai putin de 24 de ore inainte de inceperea pregatirii noii coalitii, o tragedie din Fort Thomas a punctat necesitatea educarii intreprinderilor din Kentucky pentru a deveni proactive cu probleme de violenta domestica la locul de munca.

In dimineata zilei de 6 august, Alisha Waters, in varsta de 31 de ani, Mathis a fost urmarita pe drum spre munca si impuscat de sotul sau instrainat. Potrivit politiei, Dennis Mathis si-a urmarit sotia pe locul de munca si a impuscat-o de mai multe ori inainte de a se ucide. Apele Mathis au fost ranite grav. cgi vr porn

Pentru intreprinderile din Kentucky, munca de a pastra in siguranta angajatii trebuie sa devina parte a operatiunilor cotidiene, a declarat Dina Bartlett, consultant legal pentru The Mary Byron Project. Problema, a spus ea, nu se rezuma doar la protejarea unui angajat implicat direct, ci si la stabilirea colaboratorilor si a clientilor.

Marcia Roth, director executiv al proiectului Mary Byron, si Madeline Abramson, presedinta Comisiei Kentucky pentru femei, analizeaza resursele de violenta in familie disponibile pentru intreprinderile de la locul de muncarespond.org.

Bartlett s-a referit la o tragedie la locul de munca anul trecut intr-o suburbie din Milwaukee, unde o disputa interna a escaladat violenta la un spa de zi care a angajat o victima. halsey porn Trei persoane au fost ucise, patru au fost ranite si mai multi clienti care purtau halate de baie sangeroase au fugit pe strazile din apropiere, cautand adapost.

„Abuzatorul nu merge doar dupa victima sa”, a spus Bartlett. „El va da jos pe oricine se afla intre el si ea – poate ucide alte patru persoane pe parcurs.”

Multi manageri de afaceri din Kentucky si proprietarii companiei nu au implementat niciodata politici si proceduri pentru combaterea violentei domestice la locul de munca.



  • disney futa porn
  • amateur nurse porn
  • jailyne ojeda porn
  • lord of porn
  • family reunion porn
  • ninjago porn
  • all the way through porn
  • taboo pov porn
  • sxy porn
  • purenudism porn
  • thick brunette porn
  • pokemon melony porn
  • ortega twins porn
  • see through lingerie porn
  • kdwow porn
  • son creampie mom porn
  • aunt may porn
  • interesting porn
  • fiona porn
  • sara jean underwood porn





Abuzul in familie este privit in principal ca o problema personala care nu are loc la locul de munca si nu necesita nicio politica. furry inflation porn Cu toate acestea, a spus Bartlett, numerele pure indica un raspuns proactiv.

Ea a spus ca douazeci si cinci la suta din toate femeile sunt victime ale violentei in familie, iar 75 la suta dintre aceste femei sunt hartuite la locul de munca. Pentru o companie care angajeaza 100 de femei, aceste statistici echivaleaza cu 18 angajati care sunt hartuiti de un abuzator. Angajatorii cu o abordare „nu intreaba, nu spun” ar putea descoperi ca locurile de munca sunt mai periculoase, deoarece nu sunt pregatiti.

„Abordarea strutului nu este una foarte practica”, a spus Bartlett. girls do porn master list „Si faptul ca este proactiv nu doar ajuta la izolarea intreprinderilor de raspundere, ci produce si angajati mai fideli si mai productivi. In cele din urma, ingrijirea angajatilor dvs. creeaza un efect pozitiv asupra liniei de jos. ”

Comisia federala pentru egalitatea de sanse de angajare si Administratia de sanatate si securitate in munca au reglementari-umbrela care acopera multe probleme de violenta la locul de munca. Atat EEOC, cat si OSHA au obligatia ca angajatorii sa ofere angajatilor un mediu de munca sigur. ava parker porn In iunie, EEOC a publicat un memorandum in care se afirma ca titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, precum si americanii cu dizabilitati au aplicabilitate angajatilor care se confrunta cu violenta in familie sau care se confrunta, abuz sexual sau urmarire sexuala.

De exemplu, daca un angajat este afectat si angajatorul acorda timp pentru lucruri precum vizitele medicului sau audieri in instanta, aceleasi avantaje trebuie sa le ofere victimelor violentei domestice.

Small businesses may be more vulnerable to potential liability than larger ones because they often lack a legal arm or a human resources department to consider the possibility of domestic violence in the workplace.

However, Bartlett said, there can be a cost for doing nothing if domestic violence shows up in the workplace no matter the size of the business.

The Centers for Disease Control and Prevention estimates the annual cost of lost productivity due to domestic violence is $727. solejob porn 8 million (in 1995 dollars), with more than 7.9 million paid workdays – the equivalent of more than 32,000 full-time jobs – lost each year.

The grassroots work continues

Eleanor Jordan, executive director for The Kentucky Commission on Women, has worked her entire career to elevate the status of women and girls in Kentucky – first as a legislator and now as the driving force behind the commission.

Jordan believes that whether Kentucky employers realize it or not, domestic violence is coming to work every day.

“It’s not just ‘her’ problem anymore,” Jordan said. yomywrist porn “Domestic violence doesn’t just happen one day. It follows her to work every day.”

Jordan said it is important for employers to understand the implications of domestic violence in the workplace as they are often the first defense and resource for victims. She said the Mary Byron Project paired with the Kentucky Commission on Women to spread the word about the implications of domestic violence in the workplace to encourage employers to implement some kind of plan to educate employees and outline safety protocols.

It was not the goal of the partnership to create plans they hope employers will implement, Jordan said, but to inform employers so they can be better prepared to implement a plan of their choosing. courtroom porn

The commission has recruited volunteers and members to discuss domestic violence effects in the workplace with businesses within the local communities.

Zeynab Day and Kasey Tyring are students of the Eastern Kentucky University Department of Communication.

Where to find help

For businesses: Resources are available to help employers of any size draft and implement effective workplace domestic violence policies. One is workplacesrespond.org. bitmoji porn

For individuals: Reporting is strongly encouraged. If you know of abuse, an anonymous report can be filed with the state’s Cabinet for Health and Family Services hotline at 800-752-6200. Those who need someone safe they can turn to can reach the National Domestic Violence Hotline at 800-799-SAFE (7233).

Mary Byron Project: The Mary Byron Project was established in Louisville in 2000 in memory of the victim of a highly publicized murder. Mary Byron was killed in the parking lot after her shift at a JC Penney hair salon by her former boyfriend, who had just been released from jail. google drive porn One of its first initiatives was helping establish the Victim Information Notification Everyday program. VINE notifies victims of a perpetrator’s release from jail and is now implemented in more than 40 states.

Kentucky Commission on Women: In response to President John Kennedy’s federal Commission on the Status of Women, Gov. Edward T. Breathitt in April 1964 commissioned a study and report on the status of Kentucky women. free downloadable lesbo porn Its findings demonstrated a need for a permanent agency to promote improvement of women’s status, and in November 1968, Gov. Louie Nunn by executive order established the Kentucky Commission on Women.

In 1970, the Kentucky Commission on Women became an official state agency through legislative action. It became part of the Cabinet for General Government as an administrative body attached to the governor’s office in 1980. In January 2008, Gov. Steve Beshear relocated the Kentucky Commission on Women into the State Capitol for the first time in its history.