Cine reprezinta Germania?

„Poti intra acolo doar daca ai un titlu de nobilime.” Oamenilor cu un trecut migrator le este greu sa obtina una dintre pozitiile ravnite in Ministerul de Externe. Diplomatul afro-german Tiaji Sio de la „Diplomatii de culoare” vrea sa dea Germaniei un aspect mai modern. macmall.tv

La un moment dat, Johannes Davi vrea sa treaca de la a fi adept la a fi angajat. La sfarsitul lunii mai, studentul la drept, in varsta de 25 de ani, a vazut pe canalul de Instagram al Ministerului Federal de Externe un videoclip care i-a confirmat obiectivul in cariera: diplomat. Videoclipul a inceput sa fie serios, dar i-a aratat, a spus Davi la telefon, „ca Foreign Office se schimba”. eileen.nyc

Ii da speranta diplomatul afro-german Tiaji Sio, in varsta de 24 de ani, care in filmulet face din lipsa de diversitate in propria agentie subiectul: „Spre deosebire de Ministerul de Externe francez sau britanic, inca nu este o chestiune normala. pentru noi ca oamenii de culoare au interese germane reprezentate in strainatate”, afirma ea si adauga: „Nu exista inca lideri cu un trecut vizibil de migratie”.

Termenul People of Color (PoC) provine din SUA. zcheetah.com Intre timp, multi oameni din Germania care se definesc ca non-albi si impartasesc experiente comune de rasism il aleg ca nume propriu. La fel si Johannes Davi. Cand vorbeste despre planurile de cariera in diplomatie in mediul sau, este uneori intampinat cu scepticism. callahanpropertyco.com Odata a ajuns sa auda: „Poti intra acolo doar daca ai un titlu de nobilime”.

Diversitatea societatii germane nu se reflecta in administratie, spune Sio

Tiaji Sio nu are titlu de nobilime. Cu toate acestea, este un inalt functionar public in Ministerul de Externe si reprezinta reteaua „Diplomatii de culoare”. ratehispanic.com Impreuna cu oameni cu idei similare, ea a fondat initiativa ca reprezentare interna a intereselor la jumatatea anului 2019. Intr-un interviu acordat FR, ea a creat un discurs deschis asupra rasismului in Ministerul Federal si, in acelasi timp, a vrut sa contracareze o contradictie: „Societatea germana este diversa si diversa, dar tocmai aceasta diversitate nu se reflecta in administratie. . bookswer.info ” daca este convinsa, administratia federala nu este la inaltimea pretentiei democratice de a reprezenta societatea in ansamblu.

Guvernul este constient de problema. „Asta nu ne poate si nu trebuie sa ne satisfaca”, a spus comisarul pentru integrare Annette Widmann-Mauz (CDU) la inceputul lunii decembrie, cand a prezentat rezultatele unui sondaj efectuat pentru prima data pe angajati cu privire la diversitatea culturala in 55 de autoritati federale. kin-labs.ca Institutul Federal de Cercetare a Populatiei a evaluat aproximativ 47.000 de interviuri din 2019 pentru sondajul reprezentativ „Diversitatea si Egalitatea de Sanse”. In conformitate cu aceasta, persoanele cu „fond migrational” sunt subreprezentate in administratia federala in ceea ce priveste populatia totala. jaguarofcolumbus.com

Sio este la inceputul carierei. In 2015, dupa absolvirea liceului, a fost acceptata in serviciul pregatitor, un curs dual de trei ani la Universitatea Federala de Stiinte Aplicate. Din aceasta vara lucreaza in ambasada Germaniei din capitala Vietnamului Hanoi. www.pureopinion.com Vineri seara planifica actiuni cu colegii ei. Aproximativ 150 de angajati s-au alaturat deja „Diplomatilor de culoare”.

Ministerul de Externe a reactionat si cu scepticism la „diplomatii de culoare”

Inainte ca Sio sa se mute de la Berlin la Hanoi, au organizat o lectura a scriitorului si antrenorului antirasism Tupoka Ogette la Ministerul de Externe. www.freudinternational.biz Acestia solicita autoritatilor sa reglementeze in mod clar cine este responsabil pentru problemele diversitatii si incluziunii, de exemplu, ofiterii pentru diversitate. Ministerul Federal de Externe ar trebui sa dea un bun exemplu. In 2021, initiativa isi propune sa se concentreze pe istoria Ministerului Afacerilor Externe in epoca coloniala. electriciantraininginfo.com

• tapet dedeman
• stb
• gandul
• hentai
• adesa
• stephen hawking
• auchan
• pro tv plus
• proiect casa
• c&a
• radio romania actualitati live
• olx botosani
• liga 1
• the weeknd
• sua
• psaltirea
• matrimoniale
• a51
• san marco
• filme romanesti

Aici, spune Sio, „avem multe de facut”.

Din luna mai, cand a fost lansat videoclipul, initiativa si preocuparile sale au primit un impuls – uneori involuntar. Pe de o parte, imaginile uciderii afro-americanului George Floyd in SUA s-au raspandit aproape in acelasi timp. www.kcunninghamster.com De asemenea, au declansat proteste si o dezbatere reinnoita despre rasismul structural in Germania. Pe de alta parte, apelul lui Tiaji Sio nu a fost primit doar cu entuziasm. Inainte de videoclip, reteaua dumneavoastra a starnit scepticism in cadrul Ministerului Federal de Externe. usa300.com Si apoi a fost o furtuna de rahat din partea extremei dreapta impotriva ei si a initiativei ei pe retelele de socializare.

Sio si tovarasii de arme nu au lasat asta sa-i amaneze. Dimpotriva: „Acest mix a insemnat ca reteaua noastra a castigat viteza”, a declarat ea sase luni mai tarziu. www.easybrainguides.com In noiembrie, ramurile germane ale revistei americane de afaceri „Forbes” l-au pus pe Sio pe lista anuala a celor mai importante 30 de personalitati sub 30 de ani. Sio il vede ca „un semn al discursului social despre rasism” si este convins: „A existat o constientizare sporita mai ales din 2020”.

Diferenta dintre migrantii vizibili si invizibili

Totusi, pentru ca ceva sa se schimbe pe termen lung, cuvintele trebuie sa fie urmate de fapte. www.iewc.biz „In acest moment este doar o perceptie simtita”, spune ea despre lipsa reprezentarii minoritatilor, „dar puteti schimba ceva structural doar daca aveti o baza statistica”.

Ea critica „fondul migratiei” inregistrat din 2005 ca fiind prea imprecis. Pe de o parte, exclude persoanele cu o istorie de migratie ale caror familii traiesc in Germania de multe generatii si care, totusi, sufera de discriminare. www.james-carpenter.com Pe de alta parte, termenul include imigranti, indiferent daca apartin unei minoritati vizibile, care de multe ori au mai putine oportunitati de participare.

Proiectul „Diversity Decides – Diversity in Leadership”, condus de activisti din jurul politologului Daniel Gyamerah, formuleaza, de asemenea, critici similare. Pornind de la Berlin, ei cer ca date privind egalitatea de gen sa fie colectate pentru a determina cati PoC sunt in functii de conducere. izleyenkazaniyor.com Gyamerah este, de asemenea, responsabil pentru sondajul online „Afrozensus”, care inregistreaza din iulie 2020 realitatile vietii oamenilor de culoare si a persoanelor de origine africana din Germania.

Cu „Diplomatii de culoare”, Sio vrea sa initieze schimbarea din interior

Tiaji Sio sugereaza introducerea unei chestiuni de origine etnica sub forma de autoidentificare pentru recensaminte, asa cum este cazul in Canada cu categoria „minoritate vizibila”. Cetatenii canadieni pot preciza in recensamant daca si, daca da, carei minoritati vizibile apartin. atalem.com Se fac studii cu datele si apare presiunea de a actiona pentru politicieni: Care este venitul mediu, tot in comparatie cu societatea majoritara?

L-am intrebat pe Oliver Schmidtke in Canada: Politologul german preda de multi ani la Universitatea Victoria de pe insula Vancouver si cerceteaza multiculturalismul canadian. „In Canada exista un consens politic foarte larg conform caruia diversitatea este un lucru bun care ajuta Canada, este dorita de societate si face parte din identitatea tarii.” In societatile europene, insa, acest lucru este inca inversunat contestat. flightmatrix.com

„Canada a luat o decizie foarte constienta” de a inregistra minoritatile vizibile. Se fac studii cu datele si politicienii sunt sub presiune sa actioneze: Care este venitul mediu? Cum se compara cu societatea majoritara? „Daca nu ai datele, nu le poti intelege, le poti descrie doar anecdotic.” Chiar daca cineva este angajat, datele pot juca un rol. hongostibetanos.com Posturile sunt apoi promovate cu preferinta pentru minoritati pentru a asigura o participare echilibrata.

Atata timp cat nu exista nimic comparabil in Germania, Tiaji Sio doreste sa lucreze cu „Diplomatii de culoare” la schimbarea din interior si sa creeze constientizarea structurilor dezavantajate. Ea ii incurajeaza pe tineri precum Johannes Davi sa aplice. La urma urmei, nu se poate baza doar pe timp pentru a aduce schimbarea: „Nu se intampla de la sine”.