Categorii
Seo

Ce poate Islanda sa invete lumii despre diferentele salariale de gen

Ce poate Islanda sa invete lumii despre diferentele salariale de gen

(Credit de imagine:

Getty Images

)

De ce este inca atat de greu pentru tari sa reduca diferenta de remunerare intre sexe? Angela Henshall cauta raspunsuri intr-o mica tara nordica.

„Islanda a facut ilegal sa plateasca femeilor mai putin decat barbatii!” au sunat titluri in ianuarie, spre o uriasa colectie uriasa si pe social media.

Dar realitatea este ca in majoritatea tarilor este deja ilegal sa platesti femeilor mai putin decat barbatii. De la Federatia Rusa la Rwanda, este impotriva legii. Majoritatea natiunilor (si nu doar in paradisul muncitorilor din Scandinavia) au implementat de zeci de ani o forma de legi antidiscriminare existente.

Dar, vorbind in Davos, Elvetia, chiar si un Pat Milligan foarte optimist, lider mondial al grupului multinational de clienti pentru consultanta Mercer, a facut referire la cateva descoperiri frustrante din ultimul raport al Forumului Economic Mondial. 

Rezultatele arata ca mergem inapoi cu privire la paritatea de gen in sanatate, educatie, politica si la locul de munca pentru prima data din 2006. Conform calculelor WEF, ramane un decalaj mediu de 32% (in crestere fata de 31,7%) si inversarea este fiind condus partial de scaderea egalitatii de gen la locul de munca. Si, ca multi alti angajatori de profil, BBC face parte din aceasta dezbatere.

Ultimul pas radical din Islanda este ca tara incearca sa dea peste cap situatia juridica.

Array

Ceea ce face ca planul Islandei sa fie diferit este ca sarcina nu va mai reveni unui angajat asediat pentru a dovedi ca nu este platit prea putin – ceea ce poate implica ani de lupta in justitie. Depinde de seful lor sa demonstreze ca platesc lucratorii in mod echitabil.

Dar este chiar atat de radical? Ar putea acest model sa fie extins la o natiune insulara mult mai mare?

Prin multe masuri, Islanda conduce lumea in ceea ce priveste egalitatea de gen (Credit: Getty Images)

„Majoritatea tarilor au legi cu salarii egale: Marea Britanie le-a infiintat in 1970”, spune Daphne Romney, QC, unul dintre cei mai importanti avocati din Marea Britanie in litigii pentru salarii egale. Dincolo de aceasta, spune ea, este dreptul Uniunii Europene la o remuneratie egala, care ofera lucratorilor dreptul de a merge la o instanta civila sau la un tribunal.

Desi majoritatea tarilor permit lucratorilor sa ia masuri impotriva angajatorilor, problema este ca „este nevoie de ani de slogan pentru a ajunge in instanta, daramite pentru a ajunge la punctul de despagubire”.

„Islanda a facut o infractiune penala pentru angajatori sa nu ia masuri in ceea ce priveste salariile inegale. Ei au facut efectiv ca o incalcare a sanatatii si sigurantei ”, spune Romney, adaugand ca va exista o penalizare pentru inactiune care va declansa scheme de evaluare a locurilor de munca.

Deci, de ce nu se poate face acest model sa functioneze in alta parte?

Reducerea decalajului

„Cred ca este foarte radical, dar, sincer sa fiu, nu cred ca ar trece prin [adoptat legea] aici in Marea Britanie. Nimic nu functioneaza. Noile reglementari din Marea Britanie privind diferentele de remunerare intre femei si barbati se vor aplica doar 34% dintre angajati, adica firmele cu peste 250 de angajati ”, spune Romney.

Romney vorbeste despre o lege din Marea Britanie din 2016 care impune tuturor firmelor mai mari – aproximativ 9.000 de companii – sa raporteze datele salariale. Ideea este de a scoate in evidenta datele salariale ale firmelor mari in conditii publice si supuse controlului public.

Insa Romney considera ca acest lucru este atat de mare: simte ca partidul conservator al prim-ministrului Theresa May este opus oricarei schimbari care merg mai departe, deoarece acestea ar putea aduce costuri semnificative pentru sectorul afacerilor.

Aceasta dezbatere se dezlantuie de zeci de ani: aici, militantii pentru plata egala se aduna in afara Caxton Hall, Londra in 1954 (Credit: Getty Images)

Daca este putin probabil ca Regatul Unit sa urmeze exemplul Islandei, mai sunt alte tari care incearca sa incerce altceva?

Profesorul Sarah Kaplan, director al Institutului pentru gen si economie de la Universitatea din Toronto, arata un alt model care este anterior legislatiei islandeze – Canada, care face pasi spre reducerea decalajului.

Politicile din Ontario si Quebec, de exemplu, se concentreaza pe remunerarea egala pentru munca egala (prin legislatia privind drepturile omului) si, de asemenea, pe plata egala pentru munca cu valoare egala (prin legislatia privind echitatea salariala). In Ontario, proiectul de lege 148 privind locurile de munca corecte include o serie de noi legi; de la prevederea lucratorilor care suspecteaza ca nu primesc salarii egale sa solicite o revizuire pana la interzicerea angajatorilor de a forta personalul sa poarte tocuri inalte.

„Acest lucru este mai avansat decat domeniul de aplicare al legislatiei islandeze, care doar il are pe primul”, spune ea. „Dar Islanda are raportari si amenzi pe care nu le avem in Canada.” Kaplan spune ca unele dintre legile din Canada impun audituri individuale detaliate ale practicilor de plata ale unei companii, pe care majoritatea companiilor le respecta.

Chiar si in SUA, unele state, cum ar fi Massachusetts, au interzis companiilor sa intrebe candidati la locuri de munca despre fosti salarii. Asta nu are nici Islanda, nici Canada. „Deci, este un pachet de solutii, dintre care niciuna nu poate fi pe deplin eficienta fara celelalte. Nici o tara sau jurisdictie nu a introdus intreaga suita de practici ”, spune Kaplan.

Richard Reeves, membru senior la Brookings Institution, care studiaza diferentele salariale din diferite industrii si tari, este de acord. El spune ca, desi Islanda este „la limita reformelor” in acest spatiu si ca ar putea fi aproape de a deschide terenul real in problema decalajului de salarizare, nu este intelept sa presupunem ca politicile unei tari se pot aplica in alta parte.

Candidatii participa la o dezbatere televizata in ajunul alegerilor parlamentare rapide din 27 octombrie 2017 la Reykjavik (Credit: Getty Images)

„Cu toate acestea, exista lectii utile de invatat aici, inclusiv ca echitatea salariala de gen nu se intampla de la sine.” El considera ca cu cat mai multa responsabilitate si transparenta, cu atat mai bine: in Regatul Unit, de exemplu, auditurile obligatorii privind salariile de gen vor ajuta. „Doar afisarea amplorii problemei este un pas important.”

Cercetarile proprii ale lui Reeves sugereaza ca decalajul va fi redus doar printr-o modificare fundamentala nu doar a practicilor organizationale, ci a presupunerilor culturale cu privire la rolurile respective ale barbatilor si femeilor la locul de munca si acasa. „Femeile continua sa„ jongleze ”cu familia si viata profesionala, ceea ce afecteaza castigurile si progresul lor. Barbatii inca nu fac acelasi lucru. Revolutia de care avem nevoie acum sunt modele de masculinitate, nu doar modele de afaceri. ”

Modelul de urmat?

Tiny Islanda, cu o populatie de 336.483 de locuitori, este o persoana grea in egalitatea de gen.

Acesta are cel mai apropiat decalaj de gen din orice tara de noua ani la rand. Si conform datelor Uniunii Europene, Islanda este liderul mondial in ceea ce priveste includerea femeilor in forta de munca: participarea a fost de peste 80% in 2017. Aceasta plaseaza Islanda nu numai in fruntea tuturor tarilor comparabile, ci plaseaza si natiunea ca fiind cea mai inalta dintre toate Tarile OECD.

Din anii 1970, tot mai multe femei islandeze au intrat pe piata muncii si au ramas acolo. Acest lucru poate fi atribuit mai multor decizii politice, cum ar fi dreptul legal pentru parinti de a reveni la locul de munca dupa nastere.

Vigdis Finnbogadottir (stanga), cu Margaret Thatcher in 1982. Domnia lui Finnbogadottir de 16 ani ramane cea mai lunga dintre toate femeile sef de stat din orice tara (Credit: Getty Images)

Thorgerdur Einarsdottir, profesor la Universitatea din Islanda, afirma ca o miscare puternica a femeilor si o presiune uriasa din partea grupurilor feministe au stat la baza vointei politice din Islanda de a introduce rapid o serie de masuri radicale in problemele de gen, cum ar fi concediul de paternitate si cotele de gen.

Ea crede ca si cultura islandeza mai larga a contribuit semnificativ. „Exista o mostenire istorica a femeilor puternice [aici] care au inspirat alte femei”, spune ea, mentionand alegerea primei presedinte feminine alese din lume, Vigdis Finnbogadottir, in 1980.

A aduce cat mai multe femei pe piata muncii ca barbati ar fi echivalentul adaugarii unei alte China si a altor SUA la economia globala

She points to other events such as the Women’s Day Off in 1975, a strike when half the country downed tools, this strike was repeated several times. “Maybe also the smallness of the country, close connections, and easy flow of information. It is very easy to mobilise actions where different women’s groups join forces [here].” 

Si de ce ar trebui sa-i pese cineva? Deoarece argumentul economic pentru extrapolarea acestui succes – desi cu o avertizare mare pe care nicio femeie din Islanda nu o crede inca utopie – este de fonta. Un numar mai mare de femei care contribuie la economia globala rezista la viitor impotriva unei alte recesiuni globale. De asemenea, introducerea pe piata a fortei de munca pe cat de multe femei ar fi echivalentul adaugarii unei alte China si a altor SUA in produsul intern brut la economia globala. Un scenariu de „potential deplin”, in care femeile joaca un rol identic pe pietele muncii cu cel al barbatilor, ar putea adauga pana la 2025 de miliarde de dolari la PIB-ul anual global pana in 2025, potrivit cercetarilor McKinsey.

Deci, in timp ce mutarea in Islanda poate sa nu fie raspunsul pentru toata lumea, invatarea putin din modelul islandez ar putea fi un inceput excelent.

Pentru a comenta aceasta poveste sau orice altceva ati vazut pe BBC Capital, va rugam sa accesati pagina noastra de Facebook sau sa ne trimiteti un mesaj pe Twitter.