Incepand cu: 30.06.2021 8:13
Un sondaj al companiilor DAX arata ca saptamana traditionala de cinci zile in birou nu se va intoarce pentru moment, chiar si dupa incheierea obligatiei de a lucra de acasa. kisscatalog.info In viitor, multi vor prefera un model hibrid.
De Lothar Gries, tagesschau.de
Chiar si dupa incheierea obligatiei de a lucra de acasa, multe locuri de munca la birou vor ramane goale – cel putin pentru moment. cabletvnovelas.com Pentru ca multi angajati vor continua sa lucreze de acasa. Majoritatea companiilor inteleg acest lucru. Cu toate acestea, angajatorii nu vor sa renunte in totalitate la prezenta. repchange.com Un sondaj realizat de tagesschau.de in randul a zece companii DAX arata ca modelele de lucru flexibile si hibride, adica o combinatie de birou la domiciliu si participarea la birou, vor determina viata profesionala in viitor.
„Nu se mai poate intoarce la lumea veche. dy99.org Viitorul muncii noastre este hibrid. Vrem sa combinam avantajele biroului si cele ale muncii mobile in cel mai bun mod posibil. Ne asteptam, de asemenea, sa calatorim mai putin si sa lucram impreuna intr-o maniera mai agila in interesul noului mod de lucru. ktunel.com „, raspunde Deutsche Telekom la intrebarea cum isi imagineaza lumea muncii dupa sfarsitul restrictiilor legate de pandemie. Grupul de detergenti Henkel sustine, de asemenea, un „model de lucru flexibil bazat pe un echilibru intre functionarea mobila si prezenta la locul de munca”.
Lucrati acasa doua zile pe saptamana
De fapt, majoritatea companiilor DAX chestionate de tagesschau. williewear.com de sunt in favoarea unui astfel de model hibrid. In viitor, Deutsche Bank vrea sa le permita angajatilor sa lucreze de acasa doua zile pe saptamana in mod voluntar, asa cum explica managerul bancii Christian Sewing si managerul de resurse umane Michael Ilgner intr-o nota interna. Cu toate acestea, biroul ar trebui sa ramana intotdeauna prima optiune. climax2u.com Scopul noului model este de a gasi echilibrul potrivit intre a lucra in companie si a lucra de acasa.
Compania chimica BASF este si mai flexibila. „Daca si cum se poate face munca mobila este discutat de angajati si manageri, tinand cont de conditiile operationale. airchaina.com Aceasta include si numarul de zile in care angajatii vor fi in uzina”, scrie compania la cerere de la tagesschau.de . Nu ar trebui sa existe un set rigid de reguli, deoarece nu toate activitatile de la BASF sunt potrivite pentru functionarea mobila. guaranteedsell.com Compania subliniaza ca un test in laborator sau functionarea si repararea unui sistem nu pot fi efectuate practic de acasa.
Prezenta promoveaza inovatia si creativitatea
La BMW, dupa pandemie, angajatii ar trebui, de asemenea, sa „foloseasca posibilitatile de digitalizare, munca mobila de acasa sau in miscare”, fara a fi nevoie sa renunte la schimbul personal si la intalnirile la fata locului la locul de munca. Cu toate acestea, nu ar putea exista o reglementare uniforma pentru o astfel de solutie hibrida din cauza diferitelor zone de lucru. pallmalltime.com La Volkswagen, oamenii par sa se gandeasca mai putin la viitorul model de lucru. Pana la o notificare ulterioara, se aplica „utilizarea maxima a muncii mobile”, potrivit grupului.
- betaserc
- 300 euro in lei
- facebook lite
- videnov
- nvidia drivers
- meghan markle
- leu
- peaky blinders
- calculator salarii
- joom
- facebook log in
- bet 365
- beeg
- ehainele
- renault megane
- carturesti
- background
- lefkada
- imperiul leilor
- superbet verificare bilet
Aproximativ 55. bcn.in 000 de angajati folosesc aceasta regula la varf.
Dar nu functioneaza complet fara o prezenta in birouri. Potrivit unui studiu al Institutului Fraunhofer, deziluzia s-a raspandit printre multi angajati care lucreaza de acasa de peste un an: acestia nu se mai simt la fel de creativi si mai putin informati ca atunci cand lucrau la sediul companiei. barchan.com
Multi angajatori impartasesc aceasta preocupare. Grupul de asigurari Allianz subliniaza cat de importanta ramane munca la fata locului. „Suntem convinsi ca inovatiile, creativitatea echipelor si sentimentul de comunitate se dezvolta cel mai puternic la fata locului. workingmoney.org Obiectivul nostru trebuie sa fie combinarea celor mai bune din ambele lumi – munca mobila si lumea birourilor Allianz”, astfel compania la cerere de tagesschau.de .
Henkel este, de asemenea, convins ca, pe langa munca mobila, „locul de munca la fata locului va juca un rol important chiar si dupa pandemie, ca loc de inspiratie, creativitate, inovatie, intalnire si colaborare. hamkke.com Si ca loc in care angajatii impartasesc cultura putand experimenta / experimenta de la Henkel. „
Companiile creeaza mai multe zone de intalnire
Pentru a atrage angajatii din biroul de acasa, companiile vor sa-si reproiecteze birourile. „Vom reduce spatiul de birouri si il vom reproiecta ca locuri de intalnire pentru schimb si pentru a promova creativitatea”, spune Telekom. filsfap.com Celelalte companii DAX vor, de asemenea, sa isi modernizeze locatiile si sa creeze noi locuri de intalnire. Chiar si Munich Re, care tinde sa fie reticent in ceea ce priveste relatiile publice, spune ca a inceput un proiect intern in care sunt luate in considerare „noi moduri de a lucra impreuna”. „Aceasta include si orice lucrare de renovare. rado99.com ”
Cati dintre angajatii lor vor lucra din nou in birou toamna sau poate chiar trebuie sa se intoarca la biroul de acasa nu se poate prevedea in acest moment. Acest lucru depinde de procesul de infectie si nu poate fi prevazut acum, explica Munich Re. De asemenea, companiile vor sa evalueze experientele din timpul pandemiei in vara si sa examineze cum poate arata in practica munca hibrida. tadprc.com
Exceptie SAP
Gigantul software SAP nu vrea sa aiba nimic de-a face cu astfel de consideratii. In viitor, compania va oferi angajatilor sai libertate deplina atunci cand lucreaza de acasa, in deplasare sau la birou. „Vrem sa le oferim angajatilor nostri alegerea”, a declarat Julia White, membru al consiliului de administratie. unfollow.me Intr-un e-mail trimis la aproximativ 100.000 de angajati la jumatatea lunii iunie, consiliul a promis „un loc de munca 100% flexibil si bazat pe incredere ca norma, nu exceptie”. Intr-un sondaj realizat de angajati, 94% dintre angajati s-au pronuntat in favoarea acestei cai, potrivit consiliului de administratie. jb3.net White vede, de asemenea, o oportunitate de afaceri in a face munca mai flexibila. In cazul in care clientii vor sa urmeze exemplul, SAP are „tehnologia care ii ajuta”.
Intre timp, Ministerul Federal al Muncii doreste sa adapteze Ordonanta privind securitatea si sanatatea in munca. eeslindia.in Apoi specificatiile zonei, distantei si mastii pentru locul de munca trebuie adaptate si extinse. Obligatia companiilor de a le oferi angajatilor din companii un test corona de doua ori pe saptamana este de a ramane pe loc pentru moment.