Categorii
Seo

Cazul angajarii cuiva fara experienta

Indiferent daca sunteti un colegiu recent sau pur si simplu doriti sa schimbati industriile, intrarea intr-un domeniu nou poate fi o sarcina descurajanta. 

Pentru inceput, este putin probabil sa aveti experienta corecta pe care o cauta un angajator. Deci, ce se intampla atunci cand locurile de munca de baza solicita experienta profesionala relevanta si pur si simplu nu aveti?

Se pare ca, in unele cazuri, faptul ca nu ai fundalul perfect pe CV-ul tau poate cadea in favoarea ta.

Mai multi influenti LinkedIn au cantarit in aceasta saptamana, cu informatii despre cum sa optimizezi lipsa de experienta de lucru – si sa fii angajat rapid. Iata ce au spus doi dintre ei.

Robbie Waeschenfelder, director senior de marketing la Ask.com

„Aveti un loc de munca deschis, ati postat postul si primiti CV-uri. Minunat. Acum, ce fac majoritatea managerilor si recrutorilor de angajare? Ele aleg CV-urile oamenilor care au deja o multime de experienta in ceea ce priveste tipul de job pentru care te angajezi ”, a scris Waeschenfelder in postarea sa Angajeaza pe cineva fara experienta! Stai ce?

Dar, aceasta ar putea fi o greseala, a scris el.

Array

Pare intuitiv sa alegeti candidati care, in mod ideal, au facut exact aceeasi treaba de care aveti nevoie intr-o alta afacere sau intr-un concurent. „Dar, daca ma intrebati pe mine … exista o problema uriasa: nu sunt motivati” a scris Waeschenfelder. „Care este motivatia lor de a face aceasta treaba cu adevarat bine? Au fost literalmente acolo si au facut asta. ”

De aceea, Waeschenfelder considera ca angajarea unui candidat fara experienta relevanta ar putea fi de fapt o miscare mai inteligenta.

„Vor depune eforturi de 150%, vor invata fiecare detaliu al locului de munca, jumatate din pofta de a impresiona si invata, jumatate din anxietatea (pozitiva) de esec”, a scris Waeschenfelder.

„Exista un anumit risc ca acestia sa se inece in noua lor responsabilitate, dar acesta nu este cu adevarat un rezultat foarte probabil daca … ei trebuie sa-i tineti pe drumul cel bun si sa-i indrumati”.

James Citrin, director senior la Spencer Stuart

La un moment dat din cariera, l-ai confruntat, marea cariera Catch-22: „paradoxul permisiunii”. Este acel moment in care „nu poti obtine slujba fara experienta, dar nu poti obtine experienta fara slujba”, a scris Citrin in postarea sa Cum sa obtii slujba cand nu ai experienta.

„Depasirea acestei enigme este fundamentala atat pentru a-ti lansa cariera cu succes, cat si pentru a prospera pe termen lung”, a scris el. „Esti increzator in abilitatile tale, doar daca ti se ofera sansa. Partea dificila este ca obtinerea fotografiei sa arate ce poti face. ”

O cheie pentru depasirea „paradoxului permisiunii” este sa recunoasteti ca sunteti evaluati in doua puncte: potentialul dvs. de a adauga valoare companiei si istoricul dvs. „in zona cea mai centrala a postului”.

„In functie de vechimea functiei, aceste doua surse de valoare … vor fi ponderate in proportii diferite”, a scris Citrin.

„Valoarea potentiala este demonstrata cel mai bine de atitudinea, entuziasmul, etica muncii, abilitatile de comunicare, curiozitatea / calitatea intrebarilor dvs., disponibilitatea de a invata si cunostintele dvs. despre companie si rol”, a scris el.

Citrin a oferit cinci modalitati cheie de a schimba scara in favoarea ta. Printre ei:

Obtineti acreditari. Acest lucru poate fi sub forma unui grad specializat sau a unei formari specifice ”, a scris el. „Asadar, mergeti mai departe, alegeti domeniul dvs. de interes, fie ca este vorba de codificare, finante, aviatie sau afacerea cu arta si gasiti o scoala sau o organizatie care acorda acreditari respectate si urmariti-o.”

„Fii dispus sa incepi de jos. „ Fie ca este vorba de industria Internetului, serviciile financiare, comertul cu amanuntul, ospitalitatea sau orice alta afacere care atinge un numar mare de oameni, incepand de la punctul de interfata cu clientii, fie ca este vorba de asistenta pentru clienti, in spatele casei de marcat, la nivelul vanzarilor sau la biroul de concierge, va va oferi o oportunitate valoroasa de a afla ce se intampla cu adevarat pe piata. ” A scris Citrin. „Veti putea sa folositi acest lucru atunci cand cautati sa va indreptati spre scara interna sau sa faceti un interviu in alta parte.”

Barter. Este posibil sa nu aveti inca un loc de munca. Dar daca nu, prin definitie aveti altceva de o valoare enorma, pe care s-ar putea sa nu il luati in considerare pe deplin ”, a scris el. Si acesta este timpul. Tratati-va timpul ca pe un bun pretios. Daca sunteti creativi si va impachetati timpul cu energie, entuziasm si initiativa, va puteti schimba drumul catre oportunitate. ” Luati in considerare ce ati putea face cu timpul dvs. care poate ajuta un potential angajator acum – si oferiti-va sa o faceti.

Ati angajat candidati sub-calificati? Impartasiti-va experienta cu BBC Capital accesand pagina noastra de Facebook sau trimitandu-ne mesaje pe Twitter.