Categorii
Seo

Cat de tanar iti poate modela cariera

Cat de tanar iti poate modela cariera

Aratand ca un adolescent care a ratacit accidental in birou iti poate crea sau rupe cariera. Ar trebui sa vrem sa aratam tineri – sau vine cu un cost?

Eu

Era 4 aprilie 1911: prima zi de lucru a lui William F Murray. Fusese jurat la cel de-al 62-lea Congres al Statelor Unite si era gata sa inceapa o ilustra cariera in politica. A fost o singura problema.

Murray avea 29 de ani, facandu-l cel mai tanar reprezentant la acea vreme. Fusese inzestrat cu trasaturi neobisnuit de baietesti si isi aranjase parul cu o despartire laterala ingrijita – cam ca si cum ar fi pozat pentru o fotografie de scoala. Alaturi de colegii sai intepenitori, cu burta, ar fi corect sa spunem ca el nu arata cu adevarat partea.

In aceeasi zi, presedintele a latrat un ordin sa-i aduca o carte, dupa ce l-a confundat cu una dintre paginile lor din casa – un rol indeplinit de obicei de elevii din liceu. „In regula, Bill”, a spus Murray, „dar data viitoare ma adresezi cu amabilitate ca„ membru din Massachusetts ”.” 

In aproape toate celelalte domenii ale vietii, aspectul tanar este foarte ravnit – pana in 2022, se prevede ca industria anti-imbatranire va avea o valoare estimata la 260 miliarde de dolari (188 miliarde de lire sterline), unele persoane cheltuind acum mai mult pe ingrijirea pielii in fiecare luna decat ipoteca lor .

Dar in birou, este o alta poveste. In prezent, nu exista date cu privire la numarul exact de persoane care sunt afectate negativ de aspectul lor tanar in fiecare an – dar internetul este plin de anecdote ingrozitoare despre jene si neintelegeri.

Array

Exista profesorul care a fost acuzat cu voce tare ca a fost in camera personalului fara permisiunea si chiar a cerut legitimatie; muncitorul fabricii de bere confundat cu o „fetita” de un client; si multi, multi medici au atacat zilnic de pacienti alarmati observand „arati atat de tanar!”.

De fapt, exista dovezi crescande ca a parea mai tanar decat varsta dvs. nu este doar incomod – poate avea un impact radical asupra modului in care este vazuta competenta dvs. si chiar poate determina tipul de munca pe care o faceti in primul rand. De la impingerea persoanelor cu aspect mai tanar in roluri mai ingrijitoare pana la supravegherea nu atat de subtila, indiferent daca sunteti considerat potrivit pentru functii publice, studiile sugereaza ca acest factor invizibil poate face sau rupe cariere.

Cercetarile arata ca aparitia mai tanara decat varsta dvs. nu este doar incomoda – poate avea un impact radical asupra modului in care este vazuta competenta dvs. (Credit: Alamy)

Prea dragut?

Exista mai multe motive pentru care oamenii ar putea simti ca sunt considerati a fi mai tineri decat anii lor: s-ar putea sa fii minunata sau sa ai o statura mica sau sa te imbraci in haine la moda, de exemplu.

Dar cea mai bine studiata cale este sa ai o fata de bebelus. „Efectul suprageneralizarii fetei bebelusului” a fost descoperit pentru prima data in anii 1980 si apare atunci cand poseda trasaturi faciale bebeluse ii determina pe oameni sa presupuna ca ai trasaturi de personalitate corespunzatoare.

„[The babyface] este intr-adevar o constelatie generala de trasaturi”, spune Leslie Zebrowitz, profesor emerit de relatii sociale la Universitatea Brandeis, SUA, care a co-descoperit fenomenul.

Ea explica faptul ca aceasta include de obicei o fata plata, rotunda, maxilarul mic, nasul nasturii si ochii mari, in timp ce indivizii cu aspect mai matur au in general ochi mai mici, pometi mai unghiulari, nasuri mai mari si creste mai puternice. Este bine stabilit ca persoanele cu chipuri de bebelusi arata tinere, deoarece le amintesc literalmente oamenilor de bebelusi.

In mod ciudat, efectul se aplica indiferent de varsta pe care o aveti – sau daca aveti pielea placuta si aerografiata a unui model intr-o reclama pentru crema hidratanta sau viziunea putin mai afectata de vreme a unui adorator de-a lungul vietii. Structura faciala a persoanelor cu fata la bebelus inseamna ca acestia arata de obicei tineri in raport cu altii din aceeasi grupa de varsta, ceea ce inseamna ca asocierile cu care apare acest aspect pot avea un impact pana la varsta mijlocie si in viata ulterioara.

Exista cateva avantaje pentru a reaminti oamenilor un bebelus dragut – se crede ca efectul bebelusului provoaca aceleasi comportamente de protectie care ne ajuta sa adapostim acesti membri vulnerabili ai societatii, asa ca sunteti automat presupus a fi cald, de incredere si amabil. Asa cum v-ati astepta, fetele bebelusului sunt omniprezente in desene animate pentru copii, personaje in reclame, mascote sportive si rase de caini cuddly – in special carlige.

Persoanele cu fata la bebelusi sunt, de asemenea, mai susceptibile de a fi gasite in anumite locuri de munca. Intr-un studiu, erau mult mai probabil sa fie luati in considerare pentru un post de predare la un centru de zi care cerea in mod explicit candidatilor sa fie calzi si supusi.

Cravata in succes

Oamenii cu fata la bebelus au o viata mai usoara in multe feluri: sunt considerati pe scara larga ca fiind mai atragatori, chiar si in demografie la fel de distincta precum vanatorii-culegatori Ache din Paraguay si studentii universitari din Rusia. Dar, de asemenea, se asteapta sa lipseasca anumite trasaturi care pot fi esentiale pentru progresul in cariera sau sa lucreze in intregime in anumite profesii.

De exemplu, aceeasi cercetare care a identificat tendinta in favoarea solicitantilor cu functii de predare pentru copii, a constatat, de asemenea, ca persoanele cu aspect matur erau, in general, preferate pentru functia de director, ceea ce cerea dominanta si capacitatea de a lua decizii dure. Poate ca urmare, oamenii care par tineri pentru varsta lor tind sa aiba in schimb locuri de munca cu statut inferior, care nu au acest tip de autoritate.

Acest lucru s-ar putea datora faptului ca persoanele cu fata la bebelusi sunt vazute ca avand mai putin „control personal” – definit ca competenta, maiestrie sau abilitatea de a-si atinge obiectivele – decat altii la varsta adulta tanara si mijlocie, impreuna cu persoanele care sunt considerate neatractive sau supraponderale.

Datorita modului in care sunteti perceput in interviuri si de catre colegi, caracteristicile dvs. va pot impinge in mod accidental pe o anumita cale de cariera (Credit: Alamy)

Nu numai ca persoanele care par mai in varsta sunt mai susceptibile de a fi luate in considerare pentru roluri manageriale cu statut inalt, sunt considerate, de asemenea, mai potrivite pentru slujbele care necesita un nivel de studii mai ridicat. „Asadar, persoanele cu fata matura au rezultate similare pe piata muncii cu cele cu un nivel ridicat de succes”, spune Zebrowitz.

Intr-un studiu, barbatii despre care se considera ca au o fata de bebelus erau cel mai probabil sa aiba locuri de munca ca lucratori de ingrijire a copiilor, profesori ai scolii elementare, asistenti didactici si membri ai clerului si cel mai putin probabil sa fie judecatori, soferi de camioane, politisti si maistri. Pentru femei, cele mai frecvente cariere au fost similare; profesori de scoala elementara, profesori de gradinita, asistenti didactici si asistenti medicali, in timp ce cei cu aspect mai matur tindeau sa ocupe locuri de munca ca analisti de sisteme informatice, profesori de drept, sportivi si maistri.

Efectul se regaseste in randul politicienilor, precum si al liderilor companiilor Fortune 500; acestea din urma au in general trasaturi faciale mai dominante decat populatia generala sau persoanele care au alte locuri de munca cu statut inalt, cum ar fi profesorii. Acest lucru pare sa se bazeze pe o perceptie pura, deoarece companiile cu CEO-uri care arata rolul nu au mai multe sanse sa faca mai bine decat altele.

Cu toate acestea, exista exceptii. In mod surprinzator, barbatii negri care conduc companii la acelasi nivel au mai multe sanse sa aiba trasaturi cu fata copiilor. O idee este ca acest lucru se rezuma la rasismul implicit, ceea ce inseamna ca barbatii negri sunt, in general, vazuti ca amenintatori, asa ca a avea un chip de bebelus este un avantaj, deoarece inmoaie aceste impresii.

Alte cercetari au stabilit ca, in concordanta cu stereotipul ca persoanele cu fata la bebelus sunt calde si de incredere, directorii executivi ai organizatiilor de caritate non-profit au mai multe sanse sa aiba acest tip de fata. In medie, cei cu CEO cu aspect mai puternic strang mai putini bani.

In lumea reala, tratamentul contrastant al lucratorilor cu aspect tanar se leaga adesea de modul in care oamenii sunt tratati in functie de varsta lor reala. Muncitorii mai tineri ar putea fi criticati mai mult decat cei mai in varsta, scapati folosind un limbaj dispretuitor – cum ar fi descrierea lor ca „tanar whippersnapper” – platiti mai putin decat colegii mai in varsta pentru acelasi rol, trecuti cu vederea pentru promovare sau concediati pe nedrept.

De fapt, in timp ce societatea occidentala are o cultura bine documentata a fetichizarii tinerilor si a marginalizarii persoanelor in varsta, ageismul impotriva lucratorilor mai tineri este tot mai recunoscut. Studiul privind diversitatea si incluziunea din 2019 realizat de site-ul Glassdoor de cautare a unui loc de munca a constatat ca, in Marea Britanie, tinerii cu varste cuprinse intre 18 si 34 de ani sunt aproape de doua ori mai predispusi sa raporteze ca sunt discriminati in functie de varsta decat grupurile mai in varsta.

Reincadrand gandirea noastra

In Marea Britanie, exista unele protectii legale impotriva prejudecatii legate de varsta, indiferent daca se bazeaza pe varsta dvs. reala sau pe perceptia acesteia – cunoscuta sub numele de „discriminare prin perceptie”.

Intre timp, in SUA, nu exista in prezent nicio lege specifica care sa previna prejudecatile pe baza aspectului fetei, desi au existat unele dezbateri cu privire la modul in care acest lucru ar putea fi pus in aplicare. Inca din 1987, un articol al Harvard Law Review propunea ca legislatia existenta sa fie modificata pentru a preveni discriminarea din cauza „aspectelor in mare parte imuabile ale aspectului corporal si facial”.

Studentii universitari rusi se numara printre cei care se confrunta cu bebelusi, care sunt pe scara larga considerati mai atragatori – dar aspectul lor poate insemna ca se confrunta si cu provocari specifice (Credit: Alamy)

Ca si in cazul altor forme de partinire, este posibil ca persoanele din anumite medii rasiale sa fie mai expuse riscului. S-a sugerat ca o parte din motivul pentru care oamenii asiatici par stereotip ar fi tineri pentru varsta lor ar putea fi din cauza ca trasaturile cu care se confrunta bebelusul sunt mai frecvente in acest grup.

Cu toate acestea, exista cateva lucruri pe care oamenii cu aspect tanar le pot face pentru a ajusta modul in care sunt vazuti la locul de munca.

Cea mai evidenta optiune este sa va schimbati aspectul. Cercetarile au aratat ca femeile de 20 de ani arata mai in varsta atunci cand se machiaza – desi surprinzator, acest lucru nu este valabil pentru grupele de varsta mai in varsta – si adaugarea de machiaj, pantaloni si bijuterii poate spori cat de competenta pare o femeie ca lider. Pe de alta parte, oamenii ii privesc pe barbatii cu barba ca fiind mai in varsta si mai inalti decat cei care sunt barbieriti. De asemenea, sunt vazuti in general ca fiind mai capabili.

Intrebarea este: vrei sa modifici modul in care arati, pentru a depasi prejudecatile irationale ale altor oameni?

Asa cum se intampla, exista o alternativa. Nicola Simpson, antrenor de cariera executiva cu sediul la Londra, spune ca intampina in mod regulat aceasta problema – dar nu este intotdeauna convinsa ca aspectul clientilor ei este de fapt problema de baza. „Acest lucru apare destul de des atunci cand clientii vin la o sesiune de coaching lipsita de incredere si simt un sentiment de sindrom imposter”, spune ea.

Din experienta lui Simpson, oamenii se pot lupta cu perceptiile despre cat de tineri arata in orice profesie, desi este putin mai frecvent in randul consultantilor de management si al persoanelor cu roluri de conducere. „Poate ca se afla intr-un moment al carierei lor in care vor sa transmita leadership si gravitas si simt ca par tineri pentru anii lor – si ca acest lucru este tinut impotriva lor”, spune Simpson, „dar la fel sunt simtind adesea „poate ca sunt prea tanar pentru a fi intr-o pozitie manageriala”. ”  

Pentru a depasi acest lucru, Simpson incearca sa-si ajute clientii cu ceea ce este sub controlul lor. Mai degraba decat sa se gandeasca la modul in care lumea le priveste, ea tinde sa se concentreze pe a-i ajuta sa inteleaga de unde provin anxietatile lor. „Conversatiile noastre se refera mai mult la ceea ce ar putea face pentru a se simti mai increzatori – aducand instrumente pentru a-si reformula gandirea in ceva mult mai pozitiv si mai solidar.”

Simpson sugereaza sa incerci sa fii constient de momentul in care ai fost declansat de frici cu privire la modul in care esti perceput si sa-ti schimbi constient gandurile catre o perspectiva mai pozitiva. Daca proiectati incredere, veti parea automat mai competenti – indiferent de partinirile care functioneaza cu adevarat in mintea colegilor dvs.