Categorii
Uncategorized

26 semne ca ai un sef teribil si cum sa-i opresti sa-ti zdrobeasca fericirea

Piete americane Se incarca … HMS

Actualizat

2020-03-16T13: 24: 00Z

Exista mai multe moduri de a spune daca ai un sef rau. Shutterstock

  • Cunoasteti semnele unui sef teribil, astfel incat sa puteti iesi inainte sa fie prea tarziu.
  • Aceste semne includ barfele, aruncarea de furie si ignorarea punctului de vedere.
  • Din fericire, exista cateva modalitati de a-ti remedia relatia: gaseste un punct comun si ridica o munca suplimentara.
  • Accesati pagina de start a Business Insider pentru mai multe povesti.

Daca te gandesti sa dai instiintarea de doua saptamani de fiecare data cand vorbesti cu seful tau, nu esti singur. nursinghomeaccident.com

Un sondaj din 2018 de pe site-ul de cautare a unui loc de munca Monster a descoperit ca 76% dintre oameni spun ca au in prezent sau au avut recent un sef toxic. Intre timp, doar 19% dintre respondenti isi descriu seful drept un mentor.

„Un sef rau nu doar iti va pune in pericol cresterea carierei – ci va avea si un impact negativ asupra vietii tale personale”, spune Lynn Taylor, expert la nivel national, autor si antrenor de conducere. „Un manager bun va scoate la iveala tot ce este mai bun in tine si va avea un efect mai inaltator asupra tuturor aspectelor vietii tale.”

Este important sa stiti daca aveti un sef rau pe maini, astfel incat sa puteti „lua masuri pentru a atenua stresul si pentru a detine o putere mai mare in relatie” cat mai curand posibil, adauga ea. Unele moduri prin care puteti incerca sa va remediati relatia includ cautarea unor elemente comune pentru a se lega si oferirea proactiva de a ajuta la usurarea volumului lor de munca, a raportat CNN.

Pe baza unui interviu cu Taylor si folosind cartile „Bad Bosses, Crazy Coworkers & Other Office Idiots” de Vicky Oliver si „The Asshole Survival Guide” de Bob Sutton, am compilat 26 de semne ca seful tau iti va zdrobi in cele din urma toata fericirea ‘ va agatati de – si pasii pe care ii puteti face pe parcurs.

Jacquelyn Smith si Vivian Giang au contribuit la versiunile anterioare ale acestui articol.

Seful tau minte. www.beautifulspirit.com

Antonio Guillem / Shutterstock

Un sef care minte nu este de incredere – nu este o baza buna pentru o relatie productiva. „Unii pot deveni atat de imuni la propriile povesti incat pot sa se convinga ca minciunile sunt adevarate”, spune Taylor. „Ei isi pot legitima intelegerea prin rationalizarea faptului ca altii o fac, deviaza acest defect al caracterului aratand cu degetul catre ceilalti sau pot folosi greseli pentru a ascunde in general greselile”.

Alti sefi rai pur si simplu nu pot face fata consecintelor care vor rezulta din spus adevarul.

„Examineaza ce-l motiveaza pe seful tau sa minta”, sugereaza ea. „Asigurati-va ca aveti toate faptele inainte de a incepe orice intrebare. Si amintiti-va ca cel mai bine este sa incurajati onestitatea decat sa va ofensati sau sa folositi sarcasmul”.

Seful tau nu greseste niciodata.

A invata sa recunosti ca te inseli este unul dintre cele mai bune lucruri pe care le poti face pentru colegii tai. www.pornstars-home.com

Intrebati-o pe Lexi Reese, COO-ul lui Gusto si fostul Googler, iar ea va va spune ca cel mai bun lucru pe care il poate face un sef este sa comunice rapoartelor lor tipul de lider pe care aspira sa fie si apoi spuneti: „Dar si eu sunt om si Probabil ca voi rezolva „. Cel mai important, seful ar trebui sa-si incurajeze rapoartele pentru a le informa atunci cand nu reusesc.

Daca seful tau refuza sa admita ca gresesc, asta inseamna ca nu sunt dispusi sa iasa din zona lor de confort pentru tine.

Un studiu national independent realizat de Lynn Taylor Consulting a constatat ca 91% dintre angajati au spus ca detinerea pana la greselile proprii ca manager a fost un factor important in satisfactia angajatilor.

„Admiterea la greseli trimite un mesaj angajatilor tai ca este un mediu sigur pentru a-ti asuma riscuri inteligente – si fara asta, pierzi inovatia”, spune Taylor.

Seful tau supraliciteaza.

WeStudio / Shutterstock

Un sef supra-promitator este un sef de incredere. „S-ar putea sa vi se fi promis o serie de promotii, o responsabilitate sporita sau o marire, dar tot ce obtineti este tacerea”, spune Taylor. „Este adesea util sa ajungi la adevar prin e-mailuri, daca discutiile individuale nu te duc nicaieri. regencytravel.biz Daca raspunsurile nu vin prin e-mail sau, deloc, fii precaut”. 

Ei repede te invinovatesc pentru greseli, dar rareori isi exprima recunostinta atunci cand reusesti.

Getty Images

Seful tau te pune in fata altora? Daca il lasati sa plece o data, se va intampla iar si iar. Sefii buni stiu ca ar trebui sa aiba aceasta conversatie cu angajatii lor in privat.

Oliver sugereaza sa-ti ceri scuze sefului tau in spatele usilor inchise.

„Desi poate suna contraintuitiv sa-ti ceri scuze cuiva pentru ceva care in mod clar nu a fost vina ta, se intampla lucruri uimitoare atunci cand te poti determina sa faci asta”, scrie ea. „Este legata o legatura intima. Tot ce trebuie sa spuneti este ceva asemanator cu:„ Ma invinovatesc pentru izbucnirea ta mai devreme de azi. In mod clar, m-am bazat prea mult pe tine. getmeatable.cc Daca ai probleme cu mine, as face apreciez sa aud despre ele in intimitatea biroului meu. „

Seful tau se asteapta sa fii la fel ca ei.

Larry Busacca / Getty Images

Majoritatea oamenilor le plac pe altii care sunt asemanatori lor.

Sefii buni stiu insa ca diferite tipuri de personalitati isi pot imbunatati echipa. Potrivit directorului de resurse umane Goldman Sachs, Sally Boyle, cel mai bun lucru pe care il poate face un manager pentru a-si ajuta angajatii sa reuseasca este sa-i cunoasca ca indivizi.

Daca seful tau incearca in mod constant sa-si arunce imaginea in tot ceea ce faci, incearca sa urmezi una sau doua dintre sugestiile lor si multumeste-le pentru restul. Ramai fidel culorilor tale, dar arata si ca apreciezi sugestiile sefului tau.

Seful tau este micromanager.

Omul de stiinta Matt Manahan analizeaza datele in timp ce lucreaza intr-un laborator la facilitatile companiei Merck din Kenilworth, NJ AP Foto / Mel Evans

Este seful tau atat de insistent si de preponderent incat te vei gasi incapabil sa realizezi ceva eficient? Aceasta poate fi o problema perpetua, asa ca pregateste-te pentru asta devreme. directorofnursing.com

Daca doresc un joc de joc la fiecare intalnire, e-mail si apel, atunci ia notite detaliate despre fiecare interactiune de afaceri si trimite-le sefului tau, sugereaza Oliver. Seful tau va crede ca sunt in topul lucrurilor si te va lasa in pace.

„Comunicand excesiv cu un micromanager sau cu un sef nevoias, le veti raspandi dorinta de a va inregistra in mod constant, in timp ce va construiti o incredere foarte importanta in acelasi timp”, spune Taylor.

Au obiceiul plictisitor de a te chema in ziua ta libera.

Heino Kalis / Reuters

Iti pui orele si primesti permisiunea pentru un weekend lung, dar seful tau nu ezita sa te sune in timpul orelor de odihna. Pentru a face fata acestui tip de sef, Oliver spune ca trebuie sa va stabiliti limitele devreme.

„’Anxietatea de separare’ poate incepe daca aveti un sef infometat de putere si, din greseala, eliminati aceasta putere”, adauga Taylor. „Cel mai bine esti servit pentru a insufla un sentiment de confort unui sef teribil care cere, la fel cum ai face cu un copil„ teribil de doi ”- indiferent daca intentionezi sa-ti iei o zi libera, sa pleci devreme, sa ajungi tarziu sau sa iei concediu. ” Daca veti pleca, dati un avertisment amplu si anuntati-le ca lucrurile sunt sub control, cu detalii adecvate. gcllimo.com

Seful tau are favorite.

Delmaine Donson / Getty Images

Acest lucru le va intuneca capacitatea de a va recunoaste abilitatile si valoarea pe care o adaugati companiei. De asemenea, nu reusesc sa vada ca te trateaza nedrept.

„Indiferent cat de mult munciti sau rezultatele obtinute, ele devin cumva impietrite de cele ale animalului de companie al profesorului”, explica Taylor. „Merita sa modelezi un comportament bun in acest scenariu, laudandu-i pe ceilalti din personalul tau sau din celelalte departamente, pentru efortul lor de echipa . Acordezi recunoastere celor care merita acest lucru si demonstrezi impactul puternic pe care il are pentru oameni ca tine.”

Nu vor sa auda punctul tau de vedere.

REUTERS / Issei Kato

Sefii incapatanati sunt la fel de obisnuiti ca racitoarele de apa ale companiei. „Dar exista o linie fina intre a parea nesubordonat si a va argumenta cazul”, spune Taylor. popoco.com Daca exista ceva in el pentru seful tau, ai cele mai mari sanse sa schimbi comportamentul. 

„Evitati tentatia de a purta in mod repetat aceleasi batalii. Schimbati-va argumentul pentru a gasi un compromis si documentati-va cazul daca sunteti pasionat de perspectiva dvs. Doar nu castigati batalia si nu pierdeti razboiul.”

Seful tau este in centrul atentiei.

REUTERS / Larry Downing

Seful tau foloseste in mod constant cuvantul „eu” atunci cand se asociaza cu succesul? Nu reusesc sa te invite la intalniri pentru a-ti prezenta propria lucrare?

Este posibil sa va tina in mod intentionat departe de lumina reflectoarelor, astfel incat sa poata ramane acolo, avertizeaza Oliver.

„Teritorialismul se afla in ADN-ul unui sef rau”, adauga Taylor. „Pot deveni porci de glorie si pot lua credit pentru munca ta grea. Cea mai buna optiune este sa te descurci si sa intelegi radacina reala a problemei. sleepwiththefishes.net

Feedback-ul lor nu este relevant.

Rafa Elias / Getty

Simti ca nu ai castigat nimic dupa ce ai primit feedback de la seful tau? Este atat de vag incat nu este de ajutor? Seful tau poate fie nu stie ce sa-ti spuna, adica nu sunt echipati pentru slujba, fie nu vor sa-ti spuna nimic util, spune Oliver.

Seful dvs. ar putea sa retina informatii pentru a avea un fel de avantaj. Aceasta persoana nu este un jucator de echipa.

„Va trebui sa decideti daca cariera dvs. va ramane stagnanta raportand acestui sef; daca este posibila o mutare laterala; sau daca puteti creste in continuare datorita interactiunilor cu alti membri superiori ai echipei”, spune Taylor.

Seful tau barfeste.

Getty Images

Cand managerul dvs. virtualteaching.net raspandeste zvonuri sau barfe despre personal, este descurajant si incomod – si complet neprofesionist. „Teribilul tau sef poate sa incerce sa te traga inauntru, dar e mai bine sa ramai diplomatic in afara luptei”, spune Taylor. „In caz contrar, s-ar putea sa va gasiti instrainandu-i din greseala pe altii daca se raspandeste mai departe”.

Incercati urmari care readuc in evidenta proiectele actuale: „Hmm, nu auzisem asta. Dar, desi va am atentia, as dori sa mentionez cateva vesti bune despre contul XYZ”.

Se tachina sau cocheteaza.

Andrew Burton / Getty Images

Glumele care sunt pe cheltuiala ta pot fi deranjante. Sefii rai au probleme sa vada ca tachinand necontenit oameni care nu sunt egali ai lor, poate fi dureros, explica Taylor. „Le lipseste inteligenta emotionala pentru a vedea diferenta dintre umor si insulte. www.aljazirainvestments.net

La fel de nepotrivite, sau mai rau, sunt sefii care trec linia si cocheteaza. „Este posibil sa nu se califice drept hartuire sexuala (daca o face, nu o permiteti si vorbiti devreme)”, spune ea, „dar ar putea fi comentarii nedorite care sunt limita si par flirtante sau incomode.”

Daca comentariile sunt doar prietenoase si construiesc un raport, minunat.



  • chris hemsworth
  • tezyo
  • porno romania
  • meme
  • oferte lidl
  • bucatarii moderne
  • scaune bucatarie
  • sonic
  • vimovo
  • curs valutar case schimb
  • thank you coronavirus helpers
  • yemin
  • calendar crestin ortodox
  • acatistul acoperamantul maicii domnului
  • tva la incasare
  • mediafax
  • singapore
  • home
  • vremea valcea
  • g mail





Daca este ceva mai mult decat atat, aveti motive sa va impingeti inapoi si sa va adresati in mod privat.

Seful tau se razgandeste constant.

Tesla Elon Musk, CEO Tesla Motors, reactioneaza la intrebarea unui reporter in urma ofertei publice initiale a producatorului de vehicule electrice pe Nasdaq, marti, 29 iunie 2010 la New York. AP Photo / Mark Lennihan

Suna familiar? Dimineata, iti spun un lucru. Dupa pranz, este o poveste diferita. 

„Alege [sugestia] care te avantajeaza cel mai mult si urmareste acea directie”, sfatuieste Oliver. preferredparts.com „Luati obiceiul de a fi dependent de el in primul rand. Nu cereti niciodata permisiunea. In schimb, informati-l pur si simplu despre intentiile voastre. Daca are o problema cu oricare dintre deciziile dvs., va va anunta.”

Taylor spune ca sefii nestatornici sunt provocatori, deoarece pot declansa porniri false fara sfarsit. „Si asta poate afecta initiativele pe care le oferiti echipei dvs., provocand o productivitate colosala si o scurgere a moralului”.

Adesea este mai bine sa astepti inainte de a pleca plin de capriciu de la acest tip de sef, spune ea. fold.productsforbetterlife.biz „De asemenea, poti sa fii vocea ratiunii punand intrebari fara amenintare si ganditoare despre cea mai noua idee sau aroma a zilei. Acest lucru poate da o pauza teribila sefului si poate favoriza o abordare mai strategica data viitoare cand ti se va da un„ proiect urgent. „

Nu vi se ofera sansa de a creste.

Crystal Cox / Business Insider

Exista putine lucruri mai agravante la locul de munca decat sa ramai stagnat cu aceleasi responsabilitati de rutina pe o perioada lunga de timp, mai ales dupa ce ai exprimat interesul de a-ti extinde nivelul de contributie.

„Daca simtiti ca sentimentele voastre sunt nemaiauzite, este posibil sa va demonstrati in mod proactiv abilitatile mai strategice intr-un proiect actual si sa le propuneti sefului dvs.; in mod specific, fiti mai bine exploatati pentru initiativele XYZ sau, cu permisiunea managerului dvs., oferiti-va voluntar la proiectul unui departament conex in care se aplica setul dvs. de abilitati, bazandu-va pe acreditarile dvs. existente „, spune Taylor. wilddoughnut.com

Sunt pasivi agresivi sau te ignora.

Business Insider

Unul dintre cele mai deranjante, semne revelatoare ale unui sef teribil este cel care rareori va anunta unde va aflati (sau ei). „Majoritatea angajatilor ar prefera sa primeasca critici directe de la managerul lor decat sa se confrunte cu un sef aparent placut, dar infipt,” explica Taylor.

Daca pur si simplu nu sunt atenti, aceasta este si o problema. „Cand seful tau are atentia unei muste, nu numai ca iti afecteaza motivatia; simti ca iti invarte rotile”, spune ea. „Incercati sa observati cum altii atrag atentia managerului.”

Seful tau are schimbari de dispozitie.

Vizitatorii de la Knott’s Berry Farm calatoresc pe noua monta montana HangTime in prima zi de functionare publica din Buena Park vineri, 11 mai 2018. Jeff Gritchen / Digital First Media / Orange County Register via Getty Images

„Nu toata lumea este echilibrata tot timpul. www.pekids.com Dar un sef rau poate fi un fermecator dimineata si un Bull Raging o ora mai tarziu, in functie de evenimentele zilei”, spune Taylor. „Puteti sa reactionati cu usurinta si sa urmati exemplul cu leaganele largi. Sau puteti fi un profesionist uniform care suprima dinamica„ cerului cade ”.”

Oferind o gandire rationala – „Este adevarat, dar avem pana maine sa finalizam proiectul, iar acest lucru este mai mult decat suficient”, de exemplu – puteti demonstra o abordare mai constructiva. „Realizeaza, de asemenea, ca acest comportament de yo-yo este rareori indreptat exclusiv catre tine.”

Seful tau nu discuta niciodata cu tine despre viitorul tau.

Reuters / Lee Jae Won

Discutiile cu managerul dvs. sunt in cea mai mare parte tranzactionale, cu discutii rare despre viitorul drum de crestere? Un sef bun va va discuta perspectivele de crestere pe termen lung in cadrul companiei – si nu doar in timpul evaluarii performantei dvs., explica Taylor. explainittome.com „Sefii priceputi fac check-in regulat cu echipa lor, mai degraba decat sa fie reactivi sau sa astepte o situatie de urgenta, cum ar fi noua dvs. oferta de munca”.

Iti devine mai greu sa te trezesti dimineata.

Reuters / Dan Kitwood

Daca aveti un nod in intestin de fiecare data cand trebuie sa va infruntati seful sau daca va ia de doua ori mai mult timp pentru a va trage din pat in fiecare dimineata, luati in considerare. S-ar putea sa ai doar un sef teribil.

„Cel mai rau lucru pe care il poti face nu este nimic”, spune Taylor. „Mai bine sa examinam mai intai daca aceasta este o relatie care merita salvata cu unele tactici diplomatice, de mare viteza”.

Seful tau arunca rabieturi cu usurinta.

Shutterstock

Nimeni nu ar trebui sa fie supus unui sef scapat de control. unitedstatesstudwelding.com De fapt, expertii in leadership spun ca cei mai eficienti manageri sunt destul de plictisitori, adica stabili din punct de vedere emotional.

Daca ai observat ca seful tau scapa de sub control, „urmatorul tau pas ar putea fi sa-ti verifici locul de munca preferat”, spune Taylor.

Dar daca managerul dvs. are doar izbucniri ocazionale, este posibil sa puteti rezolva situatia.

„Luati in considerare acronimul CALM:

  • Comunicati – mai frecvent si intr-un loc care functioneaza pentru seful dvs.
  • Anticipati problemele inainte ca acestea sa se agraveze si sa aveti solutii
  • Rade – foloseste usurinta pentru a-ti ajuta seful sa pastreze o perspectiva rationala
  • Gestionati – setati limite diplomatic cu sefii dvs. si lasati-i sa vada beneficiile sugestiilor dvs.

Momentul este important in cazul sefilor predispusi emotional. Nu intrati in barlogul leului in zelul dvs. www.eauderose.com pentru aprobari si, cu siguranta, evitati dimineata devreme, chiar inainte de pranz sau dupa cateva vesti proaste ale companiei. „

Seful tau este egocentric.

shironosov / Getty Images

Credeti cu adevarat seful ca lumea se invarte in jurul lor? „Unii sefi iau imediat conversatia pentru ei insisi; ce s-a intamplat cu ei, ultimul lor scor de golf, o conversatie pe care au avut-o … poti obtine imaginea”, spune Taylor. „Poti deveni mai abil sa ajungi la agenda ta spunand ceva de genul:„ E interesant. Imi aminteste de proiectul pe care mi l-ai dat ieri ”. Si apoi nu incetati sa vorbiti pana nu ati egalizat in siguranta conversatia „. armenta.biz

Niciunul dintre colegii tai nu vorbeste.

Fizkes / Shutterstock

Daca cineva se sperie de seful sau, nu va vorbi, a spus autorul ghidului „The Asshole Survival Guide”. 

„Cand oamenii cu mai putina putere incearca sa vorbeasca, sunt opriti”, a spus Sutton pentru Business Insider. „Exista un fel de tacere rece in timp ce liderii vorbesc. Asta, pentru mine, este un semn de teama”. 

Este o indicatie ca nu se aud ideile tuturor si ca exista diferente puternice in modul in care sunt tratati oamenii la diferite niveluri, a spus el.

Ideile tale nu merg niciodata nicaieri.

GaudiLab / Shutterstock

Exista un anumit tip de sef malefic care nu-ti va spune niciodata „Nu” la fata ta. In schimb, ei iti vor asculta ideile, apoi le vor lasa sa cada pe drum, potrivit lui Sutton. www.farsounds.com

„Se prefac ca sunt de acord cu entuziasm cu fiecare decizie pe care o iei sau cu ideea pe care o ai, dar mai degraba decat sa-ti spuna cand nu sunt de acord, niciodata nu implementeaza ideile sau fac exact opusul sau implementeaza intentionat deciziile sau ideile atat de rau incat esecul este inevitabil. Apoi iti vorbeste rau pe tine si pe ceilalti colegi din spatele tau pentru ideile si judecata ta cumplita „, scrie Sutton. 

Munca ta nu este niciodata suficienta.

Christopher Furlong / Getty Images

„Este ora 8:30, iar casuta de e-mail se prabuseste pe serverul corporativ din cauza solicitarilor si cererilor excesive ale sefului tau”, spune Taylor. „Ai putea lucra 24/7 si totusi sa-ti gasesti seful nemultumit”.

Managerul dvs. trebuie sa-si dea seama ca aveti timp limitat intr-o zi si ca nu puteti face toate lucrurile (bine) deodata. Daca nu vorbesti, seful tau va continua sa impinga. 

Proiectele sunt brusc indepartate.

Brendon Thorne / Getty

„Vi s-a dat vineri proiectul de prune al anului, dar luni, John este acum cumva la conducere”, spune Taylor. „Se pare ca covorul a fost doar tras de sub cabina ta.”

Ai dreptul sa obtii claritate, desi cu tact, explica ea. Vrei sa eviti: „De ce se ocupa John de proiectul meu ?!” Folositi o perioada de racire pentru a va colecta gandurile, difuzand orice semne de emotie.

Incercati asa ceva intr-o intalnire fata in fata: „Vreau sa fac cea mai buna treaba pe care o pot face aici si asteptam cu nerabdare sa gestionez acel proiect. Ce s-a intamplat care a schimbat acel plan?”

„Este posibil sa nu fiti singurul care primeste aceasta forma de gestionare necorespunzatoare, asa ca nu presupuneti ca sunteti ales”, spune ea. „Daca vedeti un tipar de pierdere a sarcinilor de munca, cereti sa gestionati anumite proiecte noi si sa evaluati raspunsurile inainte de a face urmatoarea miscare.”

Seful tau opereaza de frica irationala.

David Rogers / Getty Images

Daca seful tau actioneaza ca si cum lumea se apropie de sfarsit, asta genereaza frica in tot biroul si te raneste concentrarea. „Incearca sa fii un far al rationalitatii, prezentandu-i sefului tau„ ce ar fi ”si subliniaza aspectele pozitive ale situatiei cu fapte reale”, spune Taylor.

Incarcare Ceva se incarca.

Mai multe: Functii Boss Workplace Office

Pictograma Chevron Indica o sectiune sau un meniu extensibil, sau uneori optiuni de navigare anterioare / urmatoare.

Pictograma afacere O pictograma in forma de fulger.

Pentru dumneavoastra